Калькуляторпопередній розрахунок
Оплата роботи у вихідний день
Калькулятор оплати роботи у вихідний день
Для змінного графіка у Львові чи області неділя не завжди є вихідним. Якщо вас викликали саме у ваш день відпочинку, перевірте затверджений графік і табель. За підтвердженою годинною ставкою калькулятор покаже два можливі варіанти компенсації.
Попередня компенсація за роботу у вихідний
Введіть готову годинну ставку до податків та години роботи у день, який був вихідним саме за вашим графіком.
Не вводьте місячний оклад: для нього важлива норма робочого часу за місяць.
Вкажіть від 0,01 до 24 годин за табелем; перерви без роботи не включайте.
Попередній брутто-результат
Оплата за введені годиниОплата за введені години
2 554,25 ₴
- Одинарна оплата цих годин
- 1 277,13 ₴
- Частина понад одинарну оплату
- 1 277,12 ₴
- Формула
- 150,25 ₴ × 8,5 × 2 = 2 554,25 ₴
Перед вимогою про виплату: Це повна брутто-оплата зазначених годин, а не автоматичний борг. Звірте вже нараховане, графік та оформлену домовленість про день відпочинку.
Короткий підсумок зручно вставити у повідомлення юристу або зберегти для себе.
Як працюють два варіанти компенсації
Стаття 72 КЗпП передбачає за згодою сторін інший день відпочинку або грошову компенсацію у подвійному розмірі. Оплату грошового варіанта визначають за статтею 107 КЗпП за фактично відпрацьовані години.
Для працівника львівського підприємства зі змінним графіком статус дня визначає затверджений графік, а не назва дня тижня. Відрядження, чергування й перенесення змін потребують окремої перевірки наказу та табеля.
Під час воєнного стану частина шоста статті 6 Закону № 2136-IX не застосовує статті 71 і 73 КЗпП, але стаття 72 про компенсацію роботи у вихідний діє. Спочатку перевірте, чи був день вашим вихідним за графіком.
Методика розрахунку
Як отримано попередню суму
- Звіряємо затверджений графік і визначаємо фактичний вихідний працівника.
- Беремо підтверджену годинну брутто-ставку та фактичні години з табеля.
- За грошового варіанта множимо ставку, години й два; за погодженого відпочинку — ставку й години.
- Округлюємо повну та одинарну суми до копійки; різницю показуємо окремо.
- Зіставляємо результат із розрахунковим листом і домовленістю про день відпочинку.
Приклад для погодинної оплати
Працівницю логістичного центру у Львівській області викликали у вихідний за її змінним графіком. Наказ і табель підтверджують 7,25 години роботи; годинна брутто-ставка — 165,40 грн.
- Ставка: 165,40 грн/год
- Фактично: 7,25 години
- День є вихідним за змінним графіком
Подвійна оплата: 2 398,30 грн. За погодженого іншого дня відпочинку: 1 199,15 грн за роботу та інший неоплачуваний день відпочинку.
Це повні брутто-суми за години. Можливу недоплату встановлюють після звірки вже нарахованого й виплаченого.
Документи для перевірки
- Трудовий договір або тарифний документ із підтвердженою годинною брутто-ставкою.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку й особистий графік змін із позначеним вихідним.
- Наказ або письмове доручення про роботу у вихідний та табель фактичних годин.
- Заява чи погодження конкретного іншого дня відпочинку, якщо обрано цей варіант.
- Розрахункові листи і банківські виписки за відповідний період.
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю УкраїниСтатті 67–69 визначають вихідні за режимом роботи; статті 72 і 107 — варіанти компенсації та оплату фактичних годин.
- Закон України № 2136-IXЧастина шоста статті 6 не застосовує статті 71 і 73 КЗпП під час воєнного стану, але зберігає статтю 72.
- Розʼяснення Мінекономіки щодо Закону № 2352-IXМіністерство пояснює вилучення статті 72 із переліку незастосовуваних норм і два варіанти компенсації.
- Держпраці: робота у вихідні дніОфіційне пояснення вибору іншого дня відпочинку або подвійної оплати.
- Держпраці: оплата за роботи у вихідний та інший день відпочинкуПояснення одинарної оплати фактичної роботи та неоплачуваного дня відпочинку за погодженого варіанта.
- Підготовлено
- Методика підготовлена редакцією сайту на основі офіційних джерел.
- Перевірено
- Розрахунок перевірено юристом без публікації персональних даних.
- Важливо
- Інструмент дає попередній результат і не замінює аналіз документів.
Актуально станом на . Розрахунок є попереднім і залежить від документів та обставин.
Поширені питання
Чи є кожна неділя моїм вихідним?
Ні. За змінного графіка вихідні можуть припадати на інші дні. Перевірте ваш затверджений графік і табель.
Чи можна одночасно отримати подвійну оплату і день відпочинку?
Стаття 72 передбачає вибір компенсації за згодою сторін: інший день відпочинку або грошову компенсацію у подвійному розмірі. Додаткові гарантії договору перевіряють окремо.
Чи оплатять інший день відпочинку?
За варіантом з іншим днем відпочинку фактично відпрацьовані години оплачуються в одинарному розмірі, а сам наданий день відпочинку не оплачується.
Чи можу ввести місячний оклад?
Ні. Для окладу стаття 107 розрізняє роботу в межах і понад місячну норму. Потрібна перевірка норми й фактичних нарахувань.
Чи діє подвійна святкова оплата автоматично?
Під час воєнного стану стаття 73 КЗпП не застосовується за статтею 6 Закону № 2136-IX. Спочатку визначте, чи день був вашим вихідним за графіком.
Безоплатна первинна консультація
Роботу у вихідний не відобразили в табелі?
Для роботи у Львові та області допоможемо зіставити графік змін, наказ, табель і розрахунковий лист, а за потреби підготувати обґрунтовану вимогу роботодавцю.
- результат калькулятора можна використати як орієнтир для розмови
- документи, строки або умови договору можуть змінити висновок
- за потреби коротко опишіть обставини у формі