Оплата работы в выходной день
Калькулятор оплаты работы в выходной день
При сменном графике во Львове или области воскресенье не всегда является выходным. Если вас вызвали именно в ваш день отдыха, проверьте утвержденный график и табель. При подтвержденной почасовой ставке калькулятор покажет два возможных варианта компенсации.
Предварительная компенсация за работу в выходной
Введите готовую часовую ставку до налогов и часы работы в день, который был выходным именно по вашему графику.
Не вводите месячный оклад: для него важна норма рабочего времени за месяц.
Укажите от 0,01 до 24 часов по табелю; перерывы, когда работа не выполнялась, не включайте.
Предварительный результат до удержаний
Оплата за введённые часыОплата за введённые часы
2554,25 ₴
- Оплата этих часов в одинарном размере
- 1277,13 ₴
- Часть сверх одинарной оплаты
- 1277,12 ₴
- Формула
- 150,25 ₴ × 8,5 × 2 = 2554,25 ₴
Перед требованием о выплате: Это полная брутто-оплата за указанные часы, а не автоматически возникший долг. Сверьте уже начисленное, график и оформленную договоренность о дне отдыха.
Краткий итог удобно вставить в сообщение юристу или сохранить для себя.
Как работают два варианта компенсации
Статья 72 КЗоТ предусматривает по соглашению сторон другой день отдыха или денежную компенсацию в двойном размере. Денежную оплату определяют по статье 107 КЗоТ исходя из фактически отработанных часов.
Для работника львовского предприятия со сменным графиком статус дня определяется утвержденным графиком, а не его названием в календаре. Командировки, дежурства и переносы смен требуют отдельной проверки приказа и табеля.
Во время военного положения часть шестая статьи 6 Закона № 2136-IX не применяет статьи 71 и 73 КЗоТ, однако статья 72 о компенсации за работу в выходной действует. Сначала проверьте, был ли этот день выходным по вашему графику.
Методика расчета
Как получена предварительная сумма
Сверяем утвержденный график и определяем фактический выходной работника.
Берём подтверждённую часовую ставку брутто и фактические часы по табелю.
При денежном варианте умножаем ставку на часы и на два; при согласованном отдыхе — ставку на часы.
Округляем полную и одинарную суммы до копейки; разницу показываем отдельно.
Сопоставляем результат с расчетным листком и договоренностью о дне отдыха.
Пример
Пример почасовой оплаты
Работницу логистического центра во Львовской области вызвали на работу в выходной по ее сменному графику. Приказ и табель подтверждают 7,25 часа работы; часовая ставка брутто — 165,40 грн.
- Ставка: 165,40 грн/час
- Фактически: 7,25 часа
- День является выходным по сменному графику
Двойная оплата: 2 398,30 грн. При согласованном другом дне отдыха: 1 199,15 грн за работу и другой неоплачиваемый день отдыха.
Это полные суммы брутто за часы. Возможную недоплату устанавливают после сверки уже начисленного и выплаченного.
Документы для проверки
- Трудовой договор или тарифный документ с подтвержденной часовой ставкой брутто.
- Правила внутреннего трудового распорядка и личный график смен с отмеченным выходным.
- Приказ или письменное поручение о работе в выходной и табель фактически отработанных часов.
- Заявление или согласование конкретного другого дня отдыха, если выбран этот вариант.
- Расчетные листы и банковские выписки за соответствующий период.
Часто задаваемые вопросы
Каждое ли воскресенье является моим выходным?
Нет. При сменном графике выходные могут приходиться на другие дни. Проверьте утвержденный график и табель.
Можно ли одновременно получить двойную оплату и день отдыха?
Статья 72 предусматривает выбор компенсации по соглашению сторон: другой день отдыха или денежную компенсацию в двойном размере. Дополнительные гарантии договора проверяются отдельно.
Оплатят ли другой день отдыха?
При варианте с другим днем отдыха фактически отработанные часы оплачиваются в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
Могу ли я ввести месячный оклад?
Нет. Для оклада статья 107 различает работу в пределах и сверх месячной нормы. Нужно проверить норму и фактические начисления.
Применяется ли автоматически двойная оплата в праздничный день?
Во время военного положения статья 73 КЗоТ не применяется согласно статье 6 Закона № 2136-IX. Сначала определите, был ли этот день выходным по вашему графику.
Полезное по вашему вопросу
Расчеты и проверки
Пояснения и инструкции
Официальные источники
- Кодекс законов о труде УкраиныСтатьи 67–69 определяют выходные дни по режиму работы; статьи 72 и 107 — варианты компенсации и оплату фактически отработанных часов.
- Закон Украины № 2136-IXЧасть шестая статьи 6 не применяет статьи 71 и 73 КЗоТ во время военного положения, но сохраняет действие статьи 72.
- Разъяснение Минэкономики относительно Закона № 2352-IXМинистерство разъясняет исключение статьи 72 из перечня неприменяемых норм и два варианта компенсации.
- Гоструда: работа в выходные дниОфициальное разъяснение описывает выбор другого дня отдыха или двойной оплаты.
- Гоструда: оплата работы в выходной и другой день отдыхаРазъяснение об оплате фактически выполненной работы в одинарном размере и неоплачиваемом дне отдыха при согласованном варианте.
- Подготовлено
- Методика подготовлена редакцией сайта на основе официальных источников.
- Важно
- Инструмент дает предварительный результат и не заменяет анализ документов.
Актуально на . Расчёт является предварительным и зависит от документов и обстоятельств.
Бесплатная первичная консультация
Работу в выходной не отразили в табеле?
Для работы во Львове и области поможем сопоставить сменный график, приказ, табель и расчетный листок и при необходимости подготовить обоснованное требование работодателю.
- результат калькулятора можно использовать как ориентир для разговора
- документы, сроки или условия договора могут изменить вывод
- при необходимости кратко опишите обстоятельства в форме