Як стягнути невиплачену заробітну плату з роботодавця

Коли це потрібно

Ця ін­стру­кція по­трі­бна пра­ців­ни­ку, якому не ви­пла­ти­ли оклад, премію, допла­ту за зміну, від­ря­дже­н­ня, про­стій або іншу на­ле­жну скла­до­ву зар­пла­ти. Для Львів­щи­ни ва­жли­во спо­ча­тку зʼя­су­ва­ти, хто саме є ро­бо­то­дав­цем: мі­сце­вий заклад, від­окрем­ле­ний під­роз­діл, ви­ро­бни­чий май­дан­чик або цен­траль­на юри­ди­чна особа в іншому ре­гіо­ні.

Скла­діть та­бли­цю за мі­ся­ця­ми: що мали на­ра­ху­ва­ти, що фа­кти­чно на­ді­йшло, коли й на якій під­ста­ві ви­ни­кла рі­зни­ця. Якщо разом із боргом ви оскар­жу­є­те при­пи­не­н­ня роботи, окремо про­чи­тай­те ін­стру­кцію про не­за­кон­не звіль­не­н­ня.

Який строк або порядок діє

Каль­ку­ля­тор строку щодо зар­пла­ти спо­ча­тку роз­ді­ляє пре­дмет вимоги. Після Рі­ше­н­ня КСУ № 1-р/2025 три­мі­ся­чне обме­же­н­ня ча­сти­ни першої статті 233 КЗпП не діє для стя­гне­н­ня зар­пла­ти та інших на­ле­жних пра­ців­ни­ко­ві виплат.

Для всіх сум при звіль­нен­ні пра­ви­ло інше: три місяці від одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми. Якщо по­ві­дом­ле­н­ня не вру­ча­ли, за­пи­тай­те його пи­сьмо­во та збе­ре­жіть по­што­вий тре­кінг, еле­ктрон­не під­твер­дже­н­ня або від­мі­тку про прийня­т­тя.

Події до 11 грудня 2025 року, давня за­бор­го­ва­ність і пе­рі­о­ди ка­ран­тин­но­го про­дов­же­н­ня стро­ків по­тре­бу­ють ручної пе­ре­вір­ки істо­ри­чних ре­да­кцій та про­це­су­аль­них дат.

Як діяти покроково

По­чніть із пи­сьмо­во­го запиту про роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі та до­від­ку про борг. Якщо адмі­ні­стра­ція зна­хо­ди­ться не там, де ви пра­цю­ва­ли, на­прав­те запит саме юри­ди­чній особі за офі­цій­ною адре­сою, а копію — ке­рів­ни­ку мі­сце­во­го під­роз­ді­лу. Збе­ре­жіть докази обох від­прав­лень.

Потім скла­діть по­мі­ся­чний роз­ра­ху­нок і при­вʼя­жіть кожну скла­до­ву до до­ку­мен­та. Для змін­ної оплати це можуть бути гра­фі­ки, наряди, мар­шру­тні листи, від­мі­тки обліку часу або по­ло­же­н­ня про премію. Ви­пи­ска з банку під­твер­джує одер­жа­не, але не за­мі­нює доказ на­ле­жно­го на­ра­ху­ва­н­ня.

Ви­зна­чте окремі вимоги. Зар­пла­тний борг, ком­пен­са­ція через за­трим­ку, ви­хі­дна до­по­мо­га, се­ре­дній за­ро­бі­ток і по­нов­ле­н­ня на роботі мають різні умови. Для ви­хі­дної до­по­мо­ги пе­ре­ві­ря­ють під­ста­ву наказу, а не лише факт не­пов­ної ви­пла­ти.

Для вибору суду зі­став­те адресу юри­ди­чної особи та власне за­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня чи пе­ре­бу­ва­н­ня. Пра­ців­ник може ско­ри­ста­ти­ся аль­тер­на­тив­ною під­су­дні­стю за стат­тею 28 ЦПК, тому робота у Львові не завжди озна­чає ав­то­ма­ти­чне звер­не­н­ня до одного кон­кре­тно­го суду міста.

Що перевірити перед поданням

Звірте най­ме­ну­ва­н­ня і код від­по­від­а­ча в ЄДР з до­го­во­ром та на­ка­за­ми. Якщо зар­пла­ту платив один су­бʼєкт, а гра­фі­ки за­твер­джу­вав інший, по­ясніть стру­кту­ру від­но­син до­ка­за­ми, а не при­пу­ще­н­ням про “групу ком­па­ній”.

Суми в про­халь­ній ча­сти­ні мають збі­га­ти­ся з та­бли­цею. По­зна­чте, чи йде­ться про на­ра­хо­ва­ну суму до по­да­тків або про чистий не­ви­пла­че­ний за­ли­шок. Не до­да­вай­те ком­пен­са­ції одним рядком без фор­му­ли та окре­мої пра­во­вої під­ста­ви.

Якщо на­ра­хо­ва­ний борг до­ку­мен­таль­но під­твер­дже­ний і не оспо­рю­є­ться, можна оці­ни­ти на­ка­зне про­ва­дже­н­ня. Коли ро­бо­то­да­вець за­пе­ре­чує факт роботи, кіль­кість змін або умови премії, за­зви­чай по­трі­бен позов із до­слі­дже­н­ням до­ка­зів.

Коли варто звернутися до юриста

До­по­мо­га по­трі­бна, якщо праця була не­о­форм­ле­ною, зар­пла­ту час­тко­во ви­да­ва­ли го­тів­кою, мі­сце­вий під­роз­діл за­кри­ли або юри­ди­чна особа при­пи­ня­є­ться. Окре­мий ризик — коли ро­бо­то­да­вець на­зи­ває ре­гу­ляр­ну ча­сти­ну оплати “до­бро­віль­ним бо­ну­сом” і не видає по­ло­же­н­ня про її на­ра­ху­ва­н­ня.

Для спору у Львові чи обла­сті юрист може зві­ри­ти на­ле­жно­го від­по­від­а­ча, акту­аль­ний мі­сце­вий суд, пе­рі­о­ди боргу і спе­ці­аль­ні вимоги після звіль­не­н­ня. Це осо­бли­во ко­ри­сно, коли пра­ців­ник живе в одній гро­ма­ді, пра­цю­вав в іншій, а юри­ди­чна адреса ро­бо­то­дав­ця роз­та­шо­ва­на поза обла­стю.