ПБВПравовая безопасность во ЛьвовеЮридическое бюро · Львов
РУС
+380 (66) 054 28 04Консультация

Оплата слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки

Калькулятор оплаты дней служебной командировки

Ра­бот­ни­ка из Львова или общины об­ла­сти на­пра­ви­ли в другой город или за гра­ни­цу, а оплата в рас­чет­ном листке непо­нят­на? Вве­ди­те при­чи­та­ю­щи­е­ся вы­пла­ты и фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ные дни за два преды­ду­щих месяца, полный за­ра­бо­ток за месяц по­езд­ки и ра­бо­чие дни по гра­фи­ку. Ин­стру­мент срав­нит две базы, не сме­ши­вая зар­пла­ту с су­точ­ны­ми, би­ле­та­ми и про­жи­ва­ни­ем.

Рабочий юридический процесс с расчётами и документами
Актуально
18 сен­тяб­ря 2026
Стоимость
0 ₴
Онлайн-инструмент

Проверка зарплаты за дни командировки

Расчет охва­ты­ва­ет одну ка­лен­дар­ную часть по­езд­ки в пре­де­лах месяца и тре­бу­ет хотя бы одного фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го дня в двух­ме­сяч­ном пе­ри­о­де.

Ис­поль­зуй­те на­чис­ле­ния до вычета на­ло­гов, вхо­дя­щие в сред­ний за­ра­бо­ток по По­ряд­ку № 100, а не общую сумму по­ступ­ле­ний на карту.

Пе­ре­не­си­те ко­ли­че­ство из та­бе­лей: ка­лен­дар­ные, пла­но­вые и ис­клю­чен­ные дни не ука­зы­вай­те.

Учи­ты­вай­те полный оклад, преду­смот­рен­ные до­пла­ты, над­бав­ки, ин­дек­са­цию и премии после про­вер­ки ло­каль­ных правил.

Нужен график ос­нов­но­го места работы, а не режим при­ни­ма­ю­ще­го пред­при­я­тия или ка­лен­дар­ные дни.

По­счи­тай­те их по ос­нов­но­му гра­фи­ку. Если ко­ман­ди­ров­ка пе­ре­сек­ла гра­ни­цу месяца, раз­де­ли­те расчет на два.

Не вклю­чай­те су­точ­ные, ком­пен­са­цию би­ле­тов, топ­ли­ва или го­сти­ни­цы — это не зар­пла­та за вы­пол­нен­ную работу.

Ориентировочный результат сверки

Гарантированная большая база

Ми­ни­маль­ная оплата за ра­бо­чие дни

15 000,00 ₴

Средний дневной заработок
3000,00 ₴
Дневной заработок в месяце командировки
2727,27 ₴
База для оплаты
Сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток
Ориентировочная разница к начислению
2000,00 ₴

Что не вклю­че­но: Ре­зуль­тат ка­са­ет­ся только зар­пла­ты брутто за ра­бо­чие дни. Рас­хо­ды на по­езд­ку, су­точ­ные, ночную, сверх­уроч­ную работу, работу в вы­ход­ной или празд­ник нужно про­ве­рять от­дель­но.

Скопировать сверку

Крат­кий итог удобно вста­вить в со­об­ще­ние юристу или со­хра­нить для себя.

Показать документы юристу

Почему бухгалтерия должна сравнить две величины

Со­глас­но статье 121 КЗоТ работу во время слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки опла­чи­ва­ют по тру­до­во­му или кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру, однако сумма не может быть ниже сред­не­го за­ра­бот­ка. По­это­му юри­ди­че­ски важно не на­зва­ние на­чис­ле­ния, а пра­виль­ное срав­не­ние днев­ных по­ка­за­те­лей.

Для сред­не­днев­ной ве­ли­чи­ны обычно берут два ка­лен­дар­ных месяца перед ме­ся­цем ко­ман­ди­ров­ки, при­чи­та­ю­щи­е­ся вы­пла­ты и фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ные дни. Для днев­но­го за­ра­бот­ка в месяце по­езд­ки ис­поль­зу­ют все со­став­ля­ю­щие зар­пла­ты за этот месяц и ра­бо­чие дни по гра­фи­ку ра­бот­ни­ка.

Осо­бен­но вни­ма­тель­но про­ве­ряй­те премии. В разъ­яс­не­нии от 2 фев­ра­ля 2026 года Го­су­дар­ствен­ная служба по во­про­сам труда свя­зы­ва­ет их на­чис­ле­ние с фак­ти­че­ски ис­поль­зо­ван­ной базой и пра­ви­ла­ми тру­до­во­го или кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра.

Методика расчета

По­сле­до­ва­тель­ность про­вер­ки

  1. От месяца начала по­езд­ки от­счи­ты­ва­ем назад два полных ка­лен­дар­ных месяца.

  2. По рас­чет­ным лист­кам и та­бе­лям опре­де­ля­ем до­пу­сти­мые вы­пла­ты и фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ные дни.

  3. От­дель­но со­би­ра­ем полный за­ра­бо­ток за месяц ко­ман­ди­ров­ки и норму ра­бо­чих дней по соб­ствен­но­му гра­фи­ку.

  4. Со­по­став­ля­ем днев­ные доли без округ­ле­ния и вы­би­ра­ем боль­шую в со­от­вет­ствии с га­ран­ти­ей статьи 121 КЗоТ.

  5. Умно­жа­ем вы­бран­ную базу на ра­бо­чие дни по­езд­ки, округ­ля­ем ре­зуль­тат до ко­пей­ки и срав­ни­ва­ем с на­чис­лен­ной зар­пла­той.

Пример

Пример для работника из Львовской области

Ра­бот­ни­ка про­из­вод­ствен­но­го пред­при­я­тия во Львов­ской об­ла­сти на­пра­ви­ли в ко­ман­ди­ров­ку на 4 ра­бо­чих дня. За два преды­ду­щих месяца ему при­чи­та­ет­ся 88 000 грн за 40 от­ра­бо­тан­ных дней. В месяце по­езд­ки полная зар­пла­та со­став­ля­ет 48 000 грн за 20 ра­бо­чих дней, бух­гал­те­рия уже на­чис­ли­ла 8 800 грн.

  • Рас­чет­ный период: 88 000 грн и 40 дней
  • Те­ку­щий месяц: 48 000 грн и 20 дней
  • Ко­ман­ди­ров­ка: 4 ра­бо­чих дня
  • На­чис­ле­но: 8 800 грн

Сред­няя днев­ная ве­ли­чи­на — 2 200 грн, те­ку­щая — 2 400 грн. При­ме­ня­ет­ся те­ку­щая база: 9 600 грн до вычета на­ло­гов, ори­ен­ти­ро­воч­ная раз­ни­ца — 800 грн.

Если премия за­ви­сит от ре­зуль­та­тов за весь месяц или график смен­ный, сна­ча­ла нужно све­рить ло­каль­ные пра­ви­ла и пер­вич­ные до­ку­мен­ты.

Что взять для сверки

  • Приказ или рас­по­ря­же­ние о ко­ман­ди­ров­ке с датами и местом вы­пол­не­ния за­да­ния.
  • Тру­до­вой и кол­лек­тив­ный до­го­во­ры, по­ло­же­ние об оплате труда и пре­ми­ро­ва­нии.
  • Гра­фи­ки смен и табели за рас­чет­ный период и месяц по­езд­ки.
  • Рас­чет­ные листы с рас­шиф­ров­кой каждой со­став­ля­ю­щей зар­пла­ты.
  • Аван­со­вый отчёт, билеты, счета за про­жи­ва­ние и под­твер­жде­ние су­точ­ных — для от­дель­ной про­вер­ки рас­хо­дов.

Вопрос о сверке

Почему нельзя просто оставить месячный оклад?

По­сколь­ку днев­ной за­ра­бо­ток по до­го­во­ру нужно срав­нить со сред­не­днев­ным. Если сред­ний по­ка­за­тель выше, статья 121 КЗоТ не поз­во­ля­ет опла­чи­вать ра­бо­чие дни по более низкой базе.

Нужно ли добавить суточные к уже начисленной сумме?

Нет. В каль­ку­ля­то­ре срав­ни­ва­ют зар­пла­ту за ра­бо­чие дни. Су­точ­ные и под­твер­жден­ные рас­хо­ды на проезд и про­жи­ва­ние про­ве­ря­ют­ся от­дель­ны­ми стро­ка­ми.

Как рассчитать поездку с 28-го числа до следующего месяца?

Раз­де­ли­те ра­бо­чие дни между ме­ся­ца­ми и вы­пол­ни­те два рас­че­та. Ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней и при­чи­та­ю­щи­е­ся со­став­ля­ю­щие зар­пла­ты в каждом месяце могут раз­ли­чать­ся.

Всегда ли премия увеличивает обе дневные базы?

Нет. Нужно про­ве­рить вид и период премии, усло­вия по­ло­же­ния о пре­ми­ро­ва­нии и пра­ви­ла По­ряд­ка № 100. Ме­ха­ни­че­ское двой­ное вклю­че­ние ис­ка­зит ре­зуль­тат.

Что делать, если два предыдущих месяца не отработаны?

Не ука­зы­вай­те ноль дней. По­ря­док № 100 преду­смат­ри­ва­ет иную по­сле­до­ва­тель­ность — преды­ду­щие месяцы работы либо та­риф­ную ставку или оклад; ее нужно об­ра­бо­тать вруч­ную.

Полезное по вашему вопросу

Расчеты и проверки

Пояснения и инструкции

Как проверить оплату служебной командировкиПрактическая сверка зарплаты за рабочие дни командировки: две дневные базы, график, премия, суточные, расходы и документы для требования.Как взыскать невыплаченную заработную плату с работодателяОбъясняем, как работнику подтвердить долг по зарплате, проверить срок после Решения КСУ № 1-р/2025 и подготовить иск.Как добиться оплаты сверхурочных часов при сменном графикеПошаговая проверка сменного графика, учетного периода и двойной оплаты сверхурочных часов перед письменным требованием работодателю.

Официальные источники

Подготовлено
Ме­то­ди­ка под­го­тов­ле­на ре­дак­ци­ей сайта на основе офи­ци­аль­ных ис­точ­ни­ков.
Важно
Ин­стру­мент дает пред­ва­ри­тель­ный ре­зуль­тат и не за­ме­ня­ет анализ до­ку­мен­тов.

Ак­ту­аль­но на . Расчёт яв­ля­ет­ся пред­ва­ри­тель­ным и за­ви­сит от до­ку­мен­тов и об­сто­я­тельств.

Бес­плат­ная пер­вич­ная кон­суль­та­ция

Нужно разложить командировку по начислениям?

Юрист во Львове или Львов­ской об­ла­сти может со­по­ста­вить приказ, график, табели и рас­чёт­ные листки, про­ве­рить премию и от­де­лить зар­пла­ту от воз­ме­ще­ния рас­хо­дов.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можно ис­поль­зо­вать как ори­ен­тир для раз­го­во­ра
  • до­ку­мен­ты, сроки или усло­вия до­го­во­ра могут из­ме­нить вывод
  • при необ­хо­ди­мо­сти кратко опи­ши­те об­сто­я­тель­ства в форме

Часто ищут

Запрос не по­ки­да­ет ваше устрой­ство