ЛПБЛьвівська правова безпекаЮридичне бюро · Львів
+380 (66) 054 28 04Консультація

Каль­ку­ля­торпо­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок

Оплата про­стою не з вини пра­ців­ни­ка

Калькулятор оплати простою не з вини працівника

Якщо львів­ське ви­ро­бни­цтво, готель, ре­сто­ран або ко­му­наль­на уста­но­ва тим­ча­со­во зу­пи­ни­ли роботу не з вини пра­ців­ни­ка, спо­ча­тку від­рі­зніть зви­чай­ний про­стій від не­без­пе­чної си­ту­а­ції, вини пра­ців­ни­ка, від­пус­тки без оплати та при­зу­пи­не­н­ня тру­до­во­го до­го­во­ру. Для зви­чай­ної гілки вве­діть під­твер­дже­ну го­дин­ну або денну та­ри­фну ставку й лише робочі оди­ни­ці за гра­фі­ком.

Юридичний робочий процес з розрахунками і документами
Актуально
16 ве­ре­сня 2026
Формат
Онлайн
Вартість
0 ₴
Онлайн-інструмент

Попередній розрахунок оплати звичайного простою

Спо­ча­тку обе­ріть си­ту­а­цію. Ари­фме­ти­ка до­сту­пна лише для зви­чай­но­го про­стою не з вини пра­ців­ни­ка; інші гілки мають інші пра­во­ві на­слід­ки.

Роботу зу­пи­не­но через ор­га­ні­за­цій­ні, те­хні­чні або інші об­ста­ви­ни, а вини пра­ців­ни­ка немає. Цю гілку можна ра­ху­ва­ти.

Вве­діть готову го­дин­ну або денну та­ри­фну ставку. Мі­ся­чний оклад без під­твер­дже­но­го пе­ре­ра­хун­ку в години чи дні вво­ди­ти не можна.

Оди­ни­ці мають від­по­від­а­ти тарифу. Беріть час за гра­фі­ком, який припав на про­стій, а не ка­лен­дар­ні години чи дні.

Каль­ку­ля­тор за­сто­со­вує дріб 2/3 без заміни на на­бли­же­ні 66,67%.

Вве­діть суму з роз­ра­хун­ко­во­го листа за ті самі години або дні. Якщо нічого не на­ра­хо­ва­но, за­ли­ште 0.

Попередній брутто-результат

Звичайний простій
Можлива недоплата2 880,00 ₴

Ари­фме­ти­ка: 180,00 ₴ × 24 × 2/3 = 2 880,00 ₴

Повний тариф за ці одиниці
4 320,00 ₴
Належна оплата простою
2 880,00 ₴
Уже нараховано
0,00 ₴

Перед ви­мо­гою: Ре­зуль­тат є по­пе­ре­днім брутто-орі­єн­ти­ром. До­ку­мен­ти ви­зна­ча­ють вид про­стою, тариф, графік, від­со­ток і на­ле­жність уже на­ра­хо­ва­ної суми; кін­це­ва сума окру­глю­є­ться до ко­пій­ки.

Ко­ро­ткий під­су­мок зручно вста­ви­ти у по­ві­дом­ле­н­ня юристу або збе­рег­ти для себе.

Перевірити документи про простій

Коли діють 2/3 тарифу, а коли інша гілка

Стаття 34 КЗпП ви­зна­чає про­стій як зу­пи­не­н­ня роботи через від­су­тність ор­га­ні­за­цій­них або те­хні­чних умов, не­від­во­ро­тну силу чи інші об­ста­ви­ни. Для зви­чай­но­го про­стою не з вини пра­ців­ни­ка стаття 113 вста­нов­лює оплату не нижче двох третин та­ри­фної ставки вста­нов­ле­но­го пра­ців­ни­ко­ві роз­ря­ду або окладу.

Не­без­пе­чна ви­ро­бни­ча си­ту­а­ція не з вини пра­ців­ни­ка збе­рі­гає се­ре­дній за­ро­бі­ток. Про­стій з вини пра­ців­ни­ка не опла­чу­є­ться. При­зу­пи­не­н­ня тру­до­во­го до­го­во­ру за стат­тею 13 Закону № 2136-IX і від­пус­тка без оплати не є вза­є­мо­за­мін­ни­ми на­зва­ми про­стою.

Пра­ців­ник за за­галь­ним пра­ви­лом по­ві­дом­ляє ро­бо­то­дав­ця про по­ча­ток про­стою, крім про­стою стру­ктур­но­го під­роз­ді­лу або всього під­при­єм­ства. Акт, наказ і табель фор­му­ють ко­ри­сний до­ка­зо­вий ланцюг, але не є уні­вер­саль­ною фор­маль­ною пе­ред­умо­вою самого права на оплату.

Методика

Методика розрахунку

Ме­то­ди­ка по­пе­ре­дньо­го роз­ра­хун­ку

  1. Від­окрем­лю­є­мо зви­чай­ний про­стій не з вини пра­ців­ни­ка від чо­ти­рьох си­ту­а­цій, для яких та­ри­фний каль­ку­ля­тор не під­хо­дить.
  2. Беремо під­твер­дже­ну го­дин­ну або денну та­ри­фну ставку та за­пла­но­ва­ні оди­ни­ці про­стою в тій самій оди­ни­ці.
  3. За­сто­со­ву­є­мо точні 2/3 або до­ку­мен­таль­но вста­нов­ле­ний від­со­ток не нижче 66,67% без про­мі­жно­го окру­гле­н­ня.
  4. Окремо об­чи­слю­є­мо повний та­ри­фний орі­єн­тир і на­ле­жну брутто-оплату, окру­глю­ю­чи кін­це­ві суми до ко­пій­ки.
  5. Від­ні­ма­є­мо вже на­ра­хо­ва­ну за той самий про­стій брутто-суму та не по­ка­зу­є­мо від­ʼєм­ну не­д­опла­ту.
Приклад

Приклад для львівського виробництва

Пра­ців­ник ви­ро­бни­чої діль­ни­ці мав за гра­фі­ком 3 робочі дні зви­чай­но­го про­стою не зі своєї вини. Під­твер­дже­на денна ставка — 1 200 грн, а за цей період уже на­ра­хо­ва­но 1 800 грн брутто.

  • Ставка: 1 200 грн за день
  • Про­стій за гра­фі­ком: 3 робочі дні
  • Режим: точні 2/3
  • Уже на­ра­хо­ва­но: 1 800 грн

Повний тариф — 3 600 грн; на­ле­жна оплата — 2 400 грн; мо­жли­ва не­д­опла­та — 600 грн брутто.

При­клад діє лише після під­твер­дже­н­ня зви­чай­но­го про­стою, ставки, гра­фі­ка й на­ле­жно­сті на­ра­хо­ва­них 1 800 грн саме до цього пе­рі­о­ду.

Документи

Документи для перевірки

  • Акт або слу­жбо­ві ма­те­рі­а­ли про при­чи­ну, по­ча­ток і за­вер­ше­н­ня зу­пин­ки роботи.
  • Наказ про про­стій та по­ві­дом­ле­н­ня пра­ців­ни­ків, якщо їх оформ­лю­ва­ли.
  • Табель, за­твер­дже­ний графік і зміни до нього за від­по­від­ний період.
  • Тру­до­вий або ко­ле­ктив­ний до­го­вір, та­ри­фна сітка, по­ло­же­н­ня про оплату та роз­ра­ху­нок ставки.
  • Роз­ра­хун­ко­вий лист і бан­ків­ська ви­пи­ска, що від­окрем­лю­ють на­ра­ху­ва­н­ня за про­стій.
  • Ли­сту­ва­н­ня про го­тов­ність пра­цю­ва­ти, по­ві­дом­ле­н­ня про про­стій і від­по­відь ро­бо­то­дав­ця.

Офіційні джерела

Підготовлено
Ме­то­ди­ка під­го­тов­ле­на ре­да­кці­єю сайту на основі офі­цій­них джерел.
Перевірено
Роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ре­но юри­стом без пу­блі­ка­ції пер­со­наль­них даних.
Важливо
Ін­стру­мент дає по­пе­ре­дній ре­зуль­тат і не за­мі­нює аналіз до­ку­мен­тів.

Акту­аль­но станом на . Роз­ра­ху­нок є по­пе­ре­днім і за­ле­жить від до­ку­мен­тів та об­ста­вин.

Питання-відповіді

Поширені питання

Чи можна ввести місячний оклад у поле тарифу?

Ні. По­трі­бна під­твер­дже­на го­дин­на або денна ставка, об­чи­сле­на з на­ле­жної норми часу. До­віль­не ді­ле­н­ня окладу може спо­тво­ри­ти суму.

Чому калькулятор не використовує просто 66,67%?

За­ко­но­дав­ча гілка є точним дробом 2/3. Зна­че­н­ня 66,67% — лише де­ся­тко­ве на­бли­же­н­ня, тому каль­ку­ля­тор збе­рі­гає дріб і окру­глює тільки кін­це­ву суму до ко­пій­ки.

Чи рахувати вихідні всередині періоду простою?

Не ав­то­ма­ти­чно. Вводь­те лише години або дні, які пра­ців­ник мав від­пра­цю­ва­ти за під­твер­дже­ним гра­фі­ком і які при­па­ли на про­стій.

Чи обовʼязковий наказ про простій для кожної вимоги?

Акт, наказ і табель є ре­ко­мен­до­ва­ним до­ка­зо­вим лан­цю­гом, але від­су­тність одного до­ку­мен­та не завжди ав­то­ма­ти­чно усуває право. Треба оці­ню­ва­ти фа­кти­чну зу­пин­ку, по­ві­дом­ле­н­ня і су­ку­пність до­ка­зів.

Чи можна замінити простій відпусткою без зарплати?

Від­пус­тка без збе­ре­же­н­ня зар­пла­ти по­тре­бує заяви пра­ців­ни­ка. Ро­бо­то­да­вець не по­ви­нен оформ­ля­ти її одно­сто­рон­ньо за­мість про­стою.

Чи зникає борг, якщо через війну роботодавець затримав виплату?

Ні. До­ве­де­на не­мо­жли­вість через бойові дії може впли­ну­ти на від­по­від­аль­ність і строк ви­пла­ти за стат­тею 10 Закону № 2136-IX, але не при­пи­няє обо­вʼя­зок ви­пла­ти­ти на­ле­жну зар­пла­ту.

Повʼязані інструменти
Строк щодо зарплатиКалькулятор строку звернення до суду щодо зарплатиПокаже: чи є фіксована межа та дату для остаточного розрахунку при звільненні.Середній заробіток за вимушений прогулКалькулятор середнього заробітку за вимушений прогулПокаже: валову суму за робочі дні та різницю з заробітком на нижчеоплачуваній роботі.Оплата надурочних годинКалькулятор оплати надурочних годинПокаже: брутто-оплату підтверджених надурочних годин за подвійною годинною ставкою.
Повʼязані публікації
Практична інструкціяЯк стягнути невиплачену заробітну плату з роботодавцяПояснюємо, як працівнику підтвердити борг із зарплати, перевірити строк після Рішення КСУ № 1-р/2025 та підготувати позов.Практична інструкціяЯк оскаржити незаконне звільнення і поновитися на роботіПояснюємо місячний строк оскарження звільнення, поновлення на роботі, середній заробіток, докази та подання трудового позову.

Без­опла­тна пер­вин­на кон­суль­та­ція

Потрібно відрізнити простій від іншого режиму?

На­ді­шліть наказ, табель, графік і роз­ра­хун­ко­вий лист для пе­ре­вір­ки під­ста­ви, тарифу та мо­жли­вої не­д­опла­ти у Львові чи Львів­ській обла­сті.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можна ви­ко­ри­ста­ти як орі­єн­тир для роз­мо­ви
  • до­ку­мен­ти, строки або умови до­го­во­ру можуть змі­ни­ти ви­сно­вок
  • за по­тре­би ко­ро­тко опи­шіть об­ста­ви­ни у формі