Калькуляторпопередній розрахунок
Середній заробіток за вимушений прогул
Калькулятор середнього заробітку за вимушений прогул
Введіть уже розрахований за Порядком № 100 середньоденний заробіток і кількість робочих днів вимушеного прогулу за фактичним графіком. Для трудового спору у Львові чи Львівській області калькулятор дає арифметичний валовий орієнтир, але не прогноз судового рішення.
Попередній розрахунок валового середнього заробітку
Інструмент не визначає середньоденний заробіток і не рахує дні між датами: введіть уже перевірені показники.
Введіть готовий валовий показник, розрахований за Порядком № 100.
Вкажіть саме робочі дні у періоді прогулу за графіком працівника, а не календарні дні.
Залиште 0, якщо такої роботи не було. Сума має стосуватися того самого перевіреного періоду.
Попередній валовий результат
Арифметичний орієнтирВаловий середній заробіток за період
150 060,00 ₴
- Валовий заробіток на нижчеоплачуваній роботі
- 0,00 ₴
- Орієнтовна валова різниця
- 150 060,00 ₴
- Основна формула
- 1 250,50 ₴ × 120 роб. дн. = 150 060,00 ₴
- Формула різниці
- 150 060,00 ₴ − 0,00 ₴ = 150 060,00 ₴
Важливо: Суд перевіряє підставу звільнення, Порядок № 100, фактичний графік, тривалість розгляду та інший заробіток. Податки й обовʼязкові платежі зазвичай утримують під час виплати.
Короткий підсумок зручно вставити у повідомлення юристу або зберегти для себе.
Як працює розрахунок
Стаття 235 КЗпП передбачає середній заробіток за час вимушеного прогулу, а при нижчеоплачуваній роботі — різницю в заробітку.
За пунктом 8 Порядку № 100 середньоденний заробіток множать на робочі дні, які підлягають оплаті. Через індивідуальний графік калькулятор не виводить їх із календарних дат.
Загальне обмеження — один рік. Якщо заява розглядається понад рік не з вини працівника, стаття 235 допускає виплату за весь час вимушеного прогулу.
Методика розрахунку
Методика розрахунку
- Беремо готовий валовий середньоденний заробіток за Порядком № 100.
- За табелями та графіком визначаємо робочі дні у можливому періоді компенсації.
- Множимо точну суму в копійках на ціле число робочих днів.
- За потреби віднімаємо валовий заробіток на нижчеоплачуваній роботі за той самий період.
- Показуємо валову суму, відрахування та різницю окремо.
- Нагадуємо перевірити строк, однорічне правило, повний період, податки та воєнні обставини.
Приклад для львівського трудового спору
Середньоденний заробіток працівника становить 1 250,50 грн, а за фактичним графіком у перевіреному періоді є 120 робочих днів. На нижчеоплачуваній роботі у Львові за цей період отримано 45 000 грн до податків.
- Середньоденний заробіток: 1 250,50 грн
- Робочі дні: 120
- Нижчеоплачувана робота: 45 000 грн
Валовий середній заробіток — 150 060 грн, а орієнтовна валова різниця — 105 060 грн.
Приклад коректний лише за умови правильного Порядку № 100, графіка, періоду й кваліфікації іншої роботи.
Документи для перевірки
- Наказ про звільнення і доказ дня отримання копії.
- Трудовий договір, посадова інструкція та документи про підставу звільнення.
- Довідка і розрахунок середньої зарплати за Порядком № 100.
- Розрахункові листи й табелі за розрахунковий період.
- Фактичний графік та число робочих днів вимушеного прогулу.
- Документи про нижчеоплачувану роботу і валовий заробіток за відповідний період.
- Докази причин пропуску строку або затримки розгляду не з вини працівника.
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю УкраїниСтатті 233–235 регулюють строк, його поновлення та виплату за вимушений прогул або нижчеоплачувану роботу.
- Порядок обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ № 100Пункт 8 описує обчислення виплати із середньоденного заробітку та робочих днів.
- Податковий кодекс УкраїниВизначає оподаткування доходів і функції податкового агента; правила звіряють на дату виплати.
- Підготовлено
- Методика підготовлена редакцією сайту на основі офіційних джерел.
- Перевірено
- Розрахунок перевірено юристом без публікації персональних даних.
- Важливо
- Інструмент дає попередній результат і не замінює аналіз документів.
Актуально станом на . Розрахунок є попереднім і залежить від документів та обставин.
Поширені питання
Чому калькулятор не приймає календарні дати?
Число оплачуваних робочих днів залежить від фактичного графіка, змінності й меж періоду, який визнає суд. Простий календарний інтервал може дати хибний результат.
Як визначити середньоденний заробіток?
За Порядком № 100 з належного розрахункового періоду, виплат і фактично відпрацьованого часу. Звірте довідку роботодавця, табелі та розрахункові листи.
Чи завжди діє межа в один рік?
Це загальне правило статті 235. Якщо заява розглядалася понад рік не з вини працівника, можлива виплата за весь час вимушеного прогулу.
Чи віднімати будь-який дохід після звільнення?
Ні. Поле стосується валового заробітку на нижчеоплачуваній роботі за відповідний період. Правову природу іншого доходу треба перевірити.
Сума показана до податків?
Так. Роботодавець зазвичай утримує податки й обовʼязкові платежі як податковий агент під час фактичної виплати.
Чи зупиняє воєнний стан строк звернення?
Автоматичного загального зупинення немає. Повʼязані з війною перешкоди можуть бути поважними, якщо їх довести, але треба також враховувати однорічну межу статті 234.
Безоплатна первинна консультація
Потрібно перевірити трудовий розрахунок?
Залиште заявку, щоб звірити строк, середньоденний показник, графік, інший заробіток і вимоги для спору у Львові або Львівській області.
- результат калькулятора можна використати як орієнтир для розмови
- документи, строки або умови договору можуть змінити висновок
- форма відправляє заявку тим самим шляхом, що й раніше