Як оскаржити незаконне звільнення і поновитися на роботі

Коли це потрібно

Цей по­ря­док по­трі­бен пра­ців­ни­ку, який отри­мав наказ про звіль­не­н­ня і вважає, що ро­бо­то­да­вець не мав за­кон­ної під­ста­ви або по­ру­шив про­це­ду­ру. Ва­жли­во діяти одразу: пе­ре­го­во­ри з ке­рів­ни­ком, запит до­ку­мен­тів чи обі­цян­ка ка­дро­вої служби пе­ре­гля­ну­ти наказ не зу­пи­ня­ють строк.

Пе­ре­ві­ряй­те не лише назву статті у наказі. Зна­че­н­ня мають фа­кти­чні об­ста­ви­ни, пов­но­ва­же­н­ня під­пи­сан­та, по­ясне­н­ня пра­ців­ни­ка, строки ди­сци­плі­нар­ної про­це­ду­ри, про­по­зи­ція ва­кан­сій, га­ран­тії окре­мим ка­те­го­рі­ям та інші умови кон­кре­тної під­ста­ви.

Орі­єн­тов­ну гро­шо­ву вимогу можна пе­ре­ві­ри­ти у каль­ку­ля­то­рі се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку за ви­му­ше­ний прогул. Для нього по­трі­бні го­то­вий се­ре­дньо­ден­ний по­ка­зник і робочі дні фа­кти­чно­го гра­фі­ка.

Який строк або порядок діє

За стат­тею 233 КЗпП позов у справі про звіль­не­н­ня по­да­ють у мі­ся­чний строк з дня вру­че­н­ня копії наказу. Без­пе­чний підхід — не чекати тру­до­ву книжку, ви­пла­ту боргу, від­по­відь на пре­тен­зію чи до­від­ку про се­ре­дню зар­пла­ту.

Якщо місяць пропу­ще­но, по­дай­те кло­по­та­н­ня про по­нов­ле­н­ня строку і докази по­ва­жної при­чи­ни. Стаття 234 КЗпП мі­стить також одно­рі­чну межу від отри­ма­н­ня копії наказу. Це окреме пра­ви­ло, яке не можна плу­та­ти з ви­пла­тою за весь період ви­му­ше­но­го про­гу­лу.

Спір про по­нов­ле­н­ня роз­гля­дає мі­сце­вий за­галь­ний суд за пра­ви­ла­ми ЦПК. Кон­кре­тний суд у Львові ви­зна­ча­ють за під­су­дні­стю та пе­ре­ві­ря­ють на офі­цій­но­му пор­та­лі Су­до­вої влади. Подати до­ку­мен­ти можна також через Еле­ктрон­ний суд. Жодних ви­га­да­них «ль­вів­ських пра­ви­л» немає: мар­шрут за­ле­жить від сторін, адрес і вимог.

Стаття 235 пе­ред­ба­чає ви­пла­ту не більш як за один рік. Якщо заява роз­гля­да­є­ться понад рік не з вини пра­ців­ни­ка, суд може при­су­ди­ти се­ре­дній за­ро­бі­ток за весь час ви­му­ше­но­го про­гу­лу.

Як діяти покроково

1. За­фі­ксуй­те вру­че­н­ня. Збе­ре­жіть наказ, кон­верт, еле­ктрон­не по­ві­дом­ле­н­ня або інший доказ дня отри­ма­н­ня.
2. Зі­став­те під­ста­ву й факти. За­про­сіть до­ку­мен­ти ро­бо­то­дав­ця та пе­ре­вір­те всі етапи про­це­ду­ри.
3. Збе­ріть власні докази. До­дай­те ли­сту­ва­н­ня, акти, ме­ди­чні або вій­сько­ві до­ку­мен­ти, ві­до­мо­сті про ва­кан­сії та доступ до роботи.
4. Сфор­му­люй­те на­слід­ки. Окремо ви­зна­чте ска­су­ва­н­ня наказу, по­нов­ле­н­ня, се­ре­дній за­ро­бі­ток і ви­прав­ле­н­ня тру­до­вих даних.
5. По­ра­хуй­те вимогу. Ви­ко­ри­стай­те По­ря­док № 100, фа­кти­чний графік і робочі дні; інший за­ро­бі­ток по­ка­жіть окремо.
6. По­дай­те вчасно. Пе­ре­вір­те на­ле­жний ци­віль­ний суд у Львові або Еле­ктрон­ний суд, до­да­тки, над­си­ла­н­ня копій та збір для кон­кре­тних вимог.

Що перевірити перед поданням

Зі­став­те дату ви­да­н­ня наказу, дату при­пи­не­н­ня роботи і день вру­че­н­ня копії. Якщо ро­бо­то­да­вець на­зи­ває іншу дату, під­го­туй­те по­што­ві, еле­ктрон­ні або вну­трі­шні до­ку­мен­ти, які під­твер­джу­ють вашу версію.

Пе­ре­вір­те на­ле­жно­го від­по­від­а­ча, його назву та іден­ти­фі­ка­цій­ні дані. Ке­рів­ник чи ка­дро­вик за­зви­чай не за­мі­нює юри­ди­чну особу-ро­бо­то­дав­ця. За ре­ор­га­ні­за­ції зʼя­суй­те пра­во­на­сту­пни­ка.

Роз­ра­ху­нок має по­ка­зу­ва­ти період, склад виплат, се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток, графік, робочі дні, валову суму та ниж­че­опла­чу­ва­ну роботу за на­яв­но­сті. По­да­тко­ві утри­ма­н­ня не слід ви­да­ва­ти за вже ви­зна­че­ну суму «на руки».

Якщо наказ мі­стить під­ста­ву, за якою може на­ле­жа­ти окрема га­ран­тія за стат­тею 44 КЗпП, до­да­тко­во пе­ре­вір­те право на ви­хі­дну до­по­мо­гу та її мі­ні­маль­ний розмір. Ця ви­пла­та не вхо­дить ав­то­ма­ти­чно до се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку за ви­му­ше­ний прогул.

Во­єн­ний стан не ска­со­вує про­це­су­аль­ну обе­ре­жність. Якщо без­пе­ко­ва си­ту­а­ція, ева­ку­а­ція, служба або від­су­тність звʼяз­ку ре­аль­но за­ва­ди­ли по­дан­ню, під­твердь­те час, місце і три­ва­лість пе­ре­шко­ди до­ку­мен­та­ми.

Коли варто звернутися до юриста

Юри­ди­чна пе­ре­вір­ка осо­бли­во по­трі­бна, коли мі­ся­чний строк спли­ває, наказ по­си­ла­є­ться на прогул, ди­сци­плі­нар­не по­ру­ше­н­ня, ско­ро­че­н­ня чи втрату довіри, а також коли пра­ців­ник на­ле­жить до ка­те­го­рії зі спе­ці­аль­ним по­ряд­ком.

Для львів­сько­го спору юрист до­по­мо­же ви­зна­чи­ти на­ле­жний ци­віль­ний суд або під­го­ту­ва­ти Еле­ктрон­ний суд, сфор­му­лю­ва­ти вимоги, кло­по­та­н­ня про по­нов­ле­н­ня строку й роз­ра­ху­нок за По­ряд­ком № 100. Якщо суд уже за­ли­шив позов без руху або виніс рі­ше­н­ня, далі можуть бути ко­ри­сні ін­стру­кції про усу­не­н­ня не­до­лі­ків позову та ци­віль­ну апе­ля­цію.