ЛПБЛьвівська правова безпекаЮридичне бюро · Львів
+380 (66) 054 28 04Консультація

Каль­ку­ля­торпо­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок

Строк щодо зар­пла­ти

Калькулятор строку звернення до суду щодо зарплати

Обе­ріть фа­кти­чну си­ту­а­цію. Для пра­ців­ни­ка у Львові чи гро­ма­ді обла­сті каль­ку­ля­тор роз­ді­ляє зви­чай­ну за­бор­го­ва­ність із зар­пла­ти, оста­то­чний роз­ра­ху­нок і спір про саме звіль­не­н­ня, бо після Рі­ше­н­ня КСУ № 1-р/2025 для них не можна ви­ко­ри­сто­ву­ва­ти одну дату.

Юридичний робочий процес з розрахунками і документами
Актуально
31 липня 2026
Формат
Онлайн
Вартість
0 ₴
Онлайн-інструмент

Перевірка маршруту і строку

Спо­ча­тку від­окрем­те по­то­чну зар­пла­тну за­бор­го­ва­ність, оста­то­чний роз­ра­ху­нок при звіль­нен­ні та оскар­же­н­ня самого звіль­не­н­ня.

Яка у вас вимога?

Після Рі­ше­н­ня КСУ № 1-р/2025 не­кон­сти­ту­цій­ною є саме 3-мі­ся­чна межа для стя­гне­н­ня зар­пла­ти та інших на­ле­жних пра­ців­ни­ко­ві виплат.

Попередній правовий орієнтир

Результат маршрутизаціїФіксованої 3-місячної межі немає

Для вимоги про стя­гне­н­ня зар­пла­ти та інших на­ле­жних пра­ців­ни­ко­ві виплат ча­сти­на перша статті 233 КЗпП не діє в ча­сти­ні 3-мі­ся­чно­го обме­же­н­ня після Рі­ше­н­ня КСУ № 1-р/2025.

Якщо по­ру­ше­н­ня або звер­не­н­ня були до 11 грудня 2025 року чи пе­ре­ти­на­ю­ться з ка­ран­тин­ним про­дов­же­н­ням стро­ків, дати та пе­ре­хі­дні на­слід­ки треба ана­лі­зу­ва­ти вручну.

Ко­ро­ткий під­су­мок зручно вста­ви­ти у по­ві­дом­ле­н­ня юристу або збе­рег­ти для себе.

Перевірити документи і вимоги

Чому строк залежить від предмета вимоги

11 грудня 2025 року Кон­сти­ту­цій­ний Суд визнав не­кон­сти­ту­цій­ним 3-мі­ся­чний строк у ча­сти­ні вимог пра­ців­ни­ка про стя­гне­н­ня зар­пла­ти та інших на­ле­жних виплат. Для такої за­бор­го­ва­но­сті ін­стру­мент чесно по­ка­зує від­су­тність фі­ксо­ва­ної межі.

Для всіх сум, на­ле­жних при звіль­нен­ні, ча­сти­на друга статті 233 КЗпП збе­рі­гає 3 місяці. Вони ра­ху­ю­ться від одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми.

Методика

Методика розрахунку

Ме­то­ди­ка пе­ре­вір­ки

  1. Ви­зна­ча­є­ться пре­дмет вимоги за трьома окре­ми­ми гіл­ка­ми статті 233 КЗпП.
  2. Для зви­чай­ної зар­пла­тної вимоги фі­ксу­є­ться на­слі­док Рі­ше­н­ня КСУ без шту­чної дати.
  3. Для оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку бе­ре­ться фа­кти­чна дата одер­жа­н­ня по­ві­дом­ле­н­ня за стат­тею 116.
  4. До­да­ю­ться 3 ка­лен­дар­ні місяці з пра­ви­лом остан­ньо­го дня ко­ро­тшо­го місяця.
  5. Субота й неділя пе­ре­но­ся­ться на по­не­ді­лок, інші ви­ня­тки пе­ре­ві­ря­ю­ться вручну.
Приклад

Приклад для роботодавця з Львівської області

Пра­ців­ни­ця під­при­єм­ства у Стрий­сько­му районі одер­жа­ла ре­ко­мен­до­ва­ним листом по­ві­дом­ле­н­ня про оста­то­чний роз­ра­ху­нок 4 січня 2026 року та ви­яви­ла від­су­тню премію.

  • Мар­шрут: суми, на­ле­жні при звіль­нен­ні
  • Одер­жа­н­ня по­ві­дом­ле­н­ня: 04.01.2026
  • Строк: 3 ка­лен­дар­ні місяці

Від­по­від­не число — 4 квітня 2026 року, субота; по­пе­ре­дній орі­єн­тир пе­ре­хо­дить на по­не­ді­лок 6 квітня.

Треба збе­рег­ти кон­верт або еле­ктрон­ний доказ вру­че­н­ня і пе­ре­ві­ри­ти фа­кти­чний ро­бо­чий день для спосо­бу по­да­н­ня.

Документи

Документи для звірки

  • Тру­до­вий до­го­вір, наказ про прийня­т­тя та по­го­дже­ні умови оплати.
  • Роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі, бан­ків­ські ви­пи­ски і до­від­ки про на­ра­ху­ва­н­ня.
  • Наказ про звіль­не­н­ня та пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня за стат­тею 116 з до­ка­зом вру­че­н­ня.
  • Ли­сту­ва­н­ня з бух­гал­те­рі­єю, вимога про ви­пла­ту й від­по­відь ро­бо­то­дав­ця.
  • По­мі­ся­чний роз­ра­ху­нок боргу з від­окрем­ле­н­ням зар­пла­ти від інших ком­пен­са­цій.

Офіційні джерела

Підготовлено
Ме­то­ди­ка під­го­тов­ле­на ре­да­кці­єю сайту на основі офі­цій­них джерел.
Перевірено
Логіку мар­шру­ту і ка­лен­дар­ний роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ре­но юри­стом без пу­блі­ка­ції пер­со­наль­них даних.
Важливо
Ін­стру­мент дає по­пе­ре­дній ре­зуль­тат і не за­мі­нює аналіз тру­до­вих до­ку­мен­тів.

Акту­аль­но станом на . Роз­ра­ху­нок є по­пе­ре­днім і за­ле­жить від до­ку­мен­тів та об­ста­вин.

Питання-відповіді

Поширені питання

Чи справді для зарплати більше немає трьох місяців?

Так, саме цю межу ча­сти­ни першої статті 233 КЗпП ви­зна­но не­кон­сти­ту­цій­ною. Спе­ці­аль­ний строк для сум при звіль­нен­ні при цьому збе­рі­га­є­ться.

Від якої дати рахувати строк після звільнення?

Від дня одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні суми. Дата наказу не за­мі­нює доказ одер­жа­н­ня такого по­ві­дом­ле­н­ня.

Що робити, якщо повідомлення не дали?

Не оби­рай­те до­віль­ну дату. Пи­сьмо­во за­про­сіть роз­ра­ху­нок, збе­ре­жіть докази звер­не­н­ня та оці­ніть по­ча­ток строку за повним па­ке­том до­ку­мен­тів.

Чи рахує інструмент строк на поновлення на роботі?

Ні. Для оскар­же­н­ня звіль­не­н­ня діє окре­мий мі­ся­чний строк від вру­че­н­ня копії наказу.

Чи можна відкладати позов, якщо межі немає?

Не варто: табелі, ли­сту­ва­н­ня, бан­ків­ські дані та свідки з часом стають менш до­сту­пни­ми, а ро­бо­то­да­вець може змі­ни­ти адресу або при­пи­ни­ти ді­яль­ність.

Повʼязані інструменти
Середній заробіток за вимушений прогулКалькулятор середнього заробітку за вимушений прогулПокаже: валову суму за робочі дні та різницю з заробітком на нижчеоплачуваній роботі.Вихідна допомогаКалькулятор вихідної допомоги при звільненніПокаже: мінімальну брутто-суму за обраною підставою статті 44 КЗпП.Позовна давністьКалькулятор строку позовної давностіПокаже: орієнтовний останній день 3-річної позовної давності.
Повʼязані публікації
Практична інструкціяЯк стягнути невиплачену заробітну плату з роботодавцяПояснюємо, як працівнику підтвердити борг із зарплати, перевірити строк після Рішення КСУ № 1-р/2025 та підготувати позов.Практична інструкціяЯк оскаржити незаконне звільнення і поновитися на роботіПояснюємо місячний строк оскарження звільнення, поновлення на роботі, середній заробіток, докази та подання трудового позову.Практична інструкціяЯк отримати вихідну допомогу при звільненніПояснюємо, коли належить вихідна допомога за статтею 44 КЗпП, як перевірити її мінімальний розмір, середній заробіток і документи.

Без­опла­тна пер­вин­на кон­суль­та­ція

Потрібно зібрати зарплатну вимогу?

За­ли­ште заявку, якщо треба зві­ри­ти на­ра­ху­ва­н­ня, доказ вру­че­н­ня по­ві­дом­ле­н­ня та на­ле­жний су­до­вий мар­шрут у Львові або Львів­ській обла­сті.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можна ви­ко­ри­ста­ти як орі­єн­тир для роз­мо­ви
  • до­ку­мен­ти, строки або умови до­го­во­ру можуть змі­ни­ти ви­сно­вок
  • форма від­прав­ляє заявку тим самим шляхом, що й раніше