Калькулятор вихідної допомоги при звільненні

Не обо­вʼяз­ко­во. Для ви­хі­дної до­по­мо­ги се­ре­дній за­ро­бі­ток ви­зна­ча­ють за По­ряд­ком № 100 із на­ле­жно­го роз­ра­хун­ко­во­го пе­рі­о­ду та виплат. Краще взяти го­то­вий роз­ра­ху­нок бух­гал­те­рії й пе­ре­ві­ри­ти його.

Стаття 44 вста­нов­лює розмір до­по­мо­ги через зар­пла­тні ве­ли­чи­ни. Фа­кти­чна сума «на руки» за­ле­жить від чинних правил опо­да­тку­ва­н­ня та утри­мань, які цей ін­стру­мент не мо­де­лює.

Лише для при­пи­не­н­ня до­го­во­ру за пун­ктом 3 статті 36 у звʼяз­ку з при­зо­вом або всту­пом на вій­сько­ву службу чи на­прав­ле­н­ням на аль­тер­на­тив­ну службу. Схожі жит­тє­ві об­ста­ви­ни не за­мі­ню­ють точну пра­во­ву під­ста­ву.

Пункт 1 статті 40 вхо­дить до гілки не менше одного се­ре­дньо­го мі­ся­чно­го за­ро­бі­тку. Але треба пе­ре­ві­ри­ти саме під­ста­ву наказу, пра­виль­ність се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку й мо­жли­ву вищу га­ран­тію до­го­во­ру.

Так, якщо від­по­від­на га­ран­тія чинна й по­ши­рю­є­ться на пра­ців­ни­ка та під­ста­ву звіль­не­н­ня. Для по­ру­шень ро­бо­то­дав­ця стаття 44 прямо го­во­рить про до­го­вір­ний розмір, але не менше трьох се­ре­дніх за­ро­бі­тків.

Ні. Ви­хі­дна до­по­мо­га, зар­пла­та до дня звіль­не­н­ня, ком­пен­са­ція за від­пус­тку та інші на­ле­жні суми пе­ре­ві­ря­ю­ться окремо.