ЛПБЛьвівська правова безпекаЮридичне бюро · Львів
+380 (66) 054 28 04Консультація

Каль­ку­ля­торпо­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок

По­пе­ре­дже­н­ня про звіль­не­н­ня

Калькулятор двотижневого попередження про звільнення

Для пра­ців­ни­ка львів­ської ком­па­нії ва­жли­во від­рі­зни­ти день пе­ре­да­чі заяви від дати її до­ве­де­но­го отри­ма­н­ня упов­но­ва­же­ною особою. Вка­жіть під­твер­дже­не отри­ма­н­ня: каль­ку­ля­тор покаже зви­чай­не за­вер­ше­н­ня дво­ти­жне­во­го по­пе­ре­дже­н­ня і на­га­дає пе­ре­ві­ри­ти ро­бо­чий графік. Дата не є ав­то­ма­ти­чним днем звіль­не­н­ня.

Юридичний робочий процес з розрахунками і документами
Актуально
6 жовтня 2026
Формат
Онлайн
Вартість
0 ₴
Онлайн-інструмент

Перевірте календар двотижневого попередження

Під­хо­дить лише для зви­чай­ної заяви пра­ців­ни­ка з без­стро­ко­вим до­го­во­ром без спе­ці­аль­ної під­ста­ви для іншої дати.

Яка ситуація описана у вашій заяві?

Ві­зьміть дату з по­зна­чки про вру­че­н­ня, під­твер­дже­н­ня до­став­ки або іншого доказу, що по­вʼя­зує отри­ма­н­ня зі змі­стом заяви.

Можете підтвердити отримання і зміст заяви?

Попередній календар попередження

Автоматичний двотижневий календар тут ненадійний

Строк при­вʼя­за­ний до отри­ма­н­ня ро­бо­то­дав­цем. Дата скла­да­н­ня чи лише від­прав­ле­н­ня заяви не дає на­дій­ної від­прав­ної точки.

Як рахуються два тижні

Стаття 38 КЗпП дає пра­ців­ни­ку з тру­до­вим до­го­во­ром на не­ви­зна­че­ний строк право ро­зі­рва­ти його, пи­сьмо­во по­пе­ре­див­ши ро­бо­то­дав­ця за два тижні. Для пра­кти­чно­го від­лі­ку по­трі­бна до­ве­де­на дата отри­ма­н­ня заяви упов­но­ва­же­ною особою.

День отри­ма­н­ня не ра­ху­є­мо першим днем: відлік по­чи­на­є­ться на­сту­пно­го ка­лен­дар­но­го дня. Через два тижні ви­хо­дить той самий день тижня. Це ка­лен­дар­ний орі­єн­тир, а не ав­то­ма­ти­чно ви­зна­че­на дата наказу чи остан­ньо­го ро­бо­чо­го дня.

За стат­тею 241-1 КЗпП, якщо за­кін­че­н­ня строку при­па­дає на не­ро­бо­чий день, його треба спів­від­не­сти з най­ближ­чим ро­бо­чим днем. Гра­фі­ки ро­бо­то­дав­ців від­рі­зня­ю­ться, тому каль­ку­ля­тор не при­пу­скає, що субота й неділя завжди ви­хі­дні.

Методика

Методика розрахунку

Ме­то­ди­ка по­пе­ре­дньо­го ка­лен­да­ря

  1. Від­сі­ка­є­мо стро­ко­вий до­го­вір, спе­ці­аль­ну під­ста­ву для іншої дати та від­кли­ка­н­ня заяви.
  2. Беремо лише дату, коли ро­бо­то­да­вець отри­мав пи­сьмо­ву заяву і цей факт можна до­ве­сти.
  3. Від на­сту­пно­го дня ра­ху­є­мо 14 ка­лен­дар­них днів, не змі­ню­ю­чи день тижня.
  4. По­ка­зу­є­мо ка­лен­дар­ний орі­єн­тир і окремо ви­ма­га­є­мо пе­ре­ві­ри­ти не­ро­бо­чий день за фа­кти­чним гра­фі­ком.
Приклад

Приклад для суботньої зміни у Львові

Пра­ців­ник львів­сько­го ма­га­зи­ну пе­ре­дав заяву упов­но­ва­же­но­му ке­рів­ни­ку в суботу, 10 жовтня 2026 року, й отри­мав підпис на копії. У при­кла­ді ма­га­зин працює і по су­бо­тах.

  • Без­стро­ко­вий тру­до­вий до­го­вір.
  • Дата під­твер­дже­но­го отри­ма­н­ня — субота, 10 жовтня 2026 року.
  • У заяві немає під­ста­ви для іншої дати.

Перший день пе­ре­бі­гу — 11 жовтня; зви­чай­не за­вер­ше­н­ня двох тижнів — субота, 24 жовтня 2026 року. За умо­ва­ми при­кла­ду субота є ро­бо­чою, тому пе­ре­но­си­ти дату лише через назву дня не можна.

Перед ви­зна­че­н­ням дати в ка­дро­во­му наказі звірте графік роботи, текст заяви та мо­жли­ві зміни во­ле­ви­яв­ле­н­ня.

Документи

Що перевірити за документами

  • Тру­до­вий до­го­вір та до­ку­мен­ти про його строк.
  • Копію пи­сьмо­вої заяви з ба­жа­ною датою і під­ста­вою.
  • Від­мі­тку про отри­ма­н­ня або по­што­ве під­твер­дже­н­ня зі змі­стом від­прав­ле­н­ня.
  • Графік роботи ро­бо­то­дав­ця на день ка­лен­дар­но­го за­вер­ше­н­ня строку.
  • Ли­сту­ва­н­ня про зміну дати, від­кли­ка­н­ня заяви та ка­дро­вий наказ.

Офіційні джерела

Підготовлено
Ме­то­ди­ку під­го­тов­ле­но ре­да­кці­єю сайту за ста­т­тя­ми 38, 39 і 241-1 КЗпП та За­ко­ном № 2136-IX.
Перевірено
Ре­да­кція зві­ри­ла ка­лен­дар­ну логіку й межі за­сто­су­ва­н­ня з офі­цій­ни­ми нор­ма­ми та роз­ʼя­сне­н­ня­ми Держ­пра­ці.
Важливо
Ре­зуль­тат по­пе­ре­дній і не за­мі­нює пе­ре­вір­ку заяви, доказу вру­че­н­ня, гра­фі­ка та ка­дро­вих до­ку­мен­тів.

Акту­аль­но станом на . Роз­ра­ху­нок є по­пе­ре­днім і за­ле­жить від до­ку­мен­тів та об­ста­вин.

Питання-відповіді

Поширені питання

Рахувати від дня написання чи від дня вручення?

Для на­дій­но­го від­лі­ку беріть під­твер­дже­не отри­ма­н­ня ро­бо­то­дав­цем. Якщо заяву від­пра­ви­ли поштою, збе­ре­жіть текст, опис вкла­де­н­ня та під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня; дата від­прав­ле­н­ня не за­мі­нює отри­ма­н­ня.

Чи входить день отримання до двох тижнів?

Ні. Першим днем є на­сту­пний ка­лен­дар­ний день. Ка­лен­дар­ний орі­єн­тир через 14 днів при­па­дає на той самий день тижня, що й отри­ма­н­ня.

Що, якщо останній день припав на суботу?

Субота може бути ро­бо­чою за гра­фі­ком. Якщо вона не­ро­бо­ча саме у вашого ро­бо­то­дав­ця, пе­ре­вір­те най­ближ­чий ро­бо­чий день за стат­тею 241-1 КЗпП. Ав­то­ма­ти­чно­го пе­ре­не­се­н­ня на по­не­ді­лок немає.

Чи можна просити звільнити раніше?

Так, але під­ста­ву і дату треба оці­ни­ти окремо. Стаття 38 пе­ред­ба­чає ви­пад­ки не­мо­жли­во­сті про­дов­жу­ва­ти роботу та по­ру­ше­н­ня ро­бо­то­дав­цем правил або умов. Воєнне пра­ви­ло має окремі вузькі умови.

Що робити, якщо я передумав?

По­ві­дом­те ро­бо­то­дав­ця пи­сьмо­во та збе­ре­жіть доказ. Стаття 38 також ре­гу­лює на­слід­ки про­дов­же­н­ня роботи після строку й ви­ня­ток, коли на місце за­про­ше­но іншого пра­ців­ни­ка із за­хи­ще­ним правом прийня­т­тя.

Повʼязані інструменти
Затримка розрахунку при звільненніКалькулятор затримки розрахунку при звільненніПокаже: орієнтовний середній заробіток за перевірені робочі дні, борг і загальну суму.Компенсація відпусткиКалькулятор компенсації за невикористану відпусткуПокаже: дві частини та загальну брутто-компенсацію.Строк щодо зарплатиКалькулятор строку звернення до суду щодо зарплатиПокаже: чи є фіксована межа та дату для остаточного розрахунку при звільненні.
Повʼязані публікації
Практична інструкціяЯк звільнитися за власним бажанням і підтвердити дату заявиПояснюємо, як подати заяву про звільнення, підтвердити її отримання, відрахувати звичайні два тижні та перевірити винятки й остаточний розрахунок.Практична інструкціяЗатримка розрахунку при звільненні: як стягнути виплатуПрактична інструкція для Львова: як відокремити борг при звільненні від виплати за затримку, перевірити шестимісячну межу, строк позову та докази.Практична інструкціяЯк отримати компенсацію за невикористану відпусткуПрактична перевірка залишку днів, двох розрахункових баз за Порядком № 100, документів і компенсації при звільненні.

Без­опла­тна пер­вин­на кон­суль­та­ція

Потрібно перевірити дату й докази вручення?

Юрист у Львові до­по­мо­же зі­ста­ви­ти заяву, по­зна­чку про прийня­т­тя в су­бо­тню зміну, графік ма­га­зи­ну та оста­то­чний роз­ра­ху­нок перед узго­дже­н­ням дати звіль­не­н­ня.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можна ви­ко­ри­ста­ти як орі­єн­тир для роз­мо­ви
  • до­ку­мен­ти, строки або умови до­го­во­ру можуть змі­ни­ти ви­сно­вок
  • за по­тре­би ко­ро­тко опи­шіть об­ста­ви­ни у формі