Калькулятор затримки розрахунку при звільненні

Ні. Стаття 117 вста­нов­лює межу не більш як шість ка­лен­дар­них мі­ся­ців. Усе­ре­ди­ні фа­кти­чно­го пе­рі­о­ду треба окремо по­ра­ху­ва­ти робочі дні за гра­фі­ком пра­ців­ни­ка.

Це різні скла­до­ві вимоги. Каль­ку­ля­тор по­ка­зує під­твер­дже­ний борг окремо, се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку окремо та їх ари­фме­ти­чну суму, щоб не при­хо­ву­ва­ти стру­кту­ру роз­ра­хун­ку.

Ні. Треба вста­но­ви­ти на­ле­жні пра­ців­ни­ко­ві суми, по­ру­ше­н­ня строку та вину ро­бо­то­дав­ця. За на­яв­но­сті спору зна­че­н­ня має, як його ви­рі­ше­но; при час­тко­во­му за­до­во­лен­ні розмір ви­зна­чає орган, який роз­гля­дає спір.

Для спору про всі суми, на­ле­жні при звіль­нен­ні, ча­сти­на друга статті 233 КЗпП пе­ред­ба­чає три місяці від дня одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні суми. Пропу­ще­ний строк оці­ню­ють за стат­тею 234, яка пе­ред­ба­чає по­ва­жні при­чи­ни та одно­рі­чну зов­ні­шню межу.

Пи­сьмо­во ви­ма­гай­те по­ві­дом­ле­н­ня і роз­ра­ху­нок, збе­ре­жіть доказ над­си­ла­н­ня та не від­кла­дай­те під­го­тов­ку вимоги. Дату по­ча­тку строку не слід до­віль­но під­мі­ня­ти датою наказу чи усною роз­мо­вою.

Із цієї дати змі­ни­ли­ся ре­да­кції статей 117, 233 і 234 КЗпП. Для за­трим­ки, яка ви­ни­кла раніше або пе­ре­тну­ла дату змін, по­трі­бен окре­мий аналіз ре­да­кцій, пе­рі­о­ду та вже за­яв­ле­них вимог.