LSILegal security in LvivLaw firm · Lviv
ENG
+380 (66) 054 28 04Consultation

Busi­ness and con­tracts

Delayed final pay after dismissal: how to recover compensation

A delayed final set­tle­ment raises at least two ques­tions: which amounts remain unpaid, and whether average earn­ings are due under Article 117 of the Labour Code. This guide helps em­ploy­ees in Lviv check their doc­u­ments, working days within the six-month limit, and the dead­line to apply to court.

Legal dossier prepared for reading the guide
Current
August 4, 2026
Reading
5 min
Focus
Lviv
Briefly

What you should know

  • Unpaid final set­tle­ment and average earn­ings for the delay are sep­a­rate parts of a claim and require dif­fer­ent cal­cu­la­tions.
  • Article 117 of the Labour Code limits the com­pen­sa­tion period to six cal­en­dar months, but working days within that period are counted ac­cord­ing to the em­ploy­ee’s sched­ule.
  • The outcome of a dispute over the amounts matters; if the claim is partly granted, the body re­solv­ing the dispute de­ter­mines the com­pen­sa­tion amount.
  • The three-month period starts when the em­ploy­ee re­ceives written notice of the amounts accrued and paid, not au­to­mat­i­cal­ly on the date of the dis­missal order.

When this applies

This guide applies when an em­ploy­er in Lviv fails to pay wages, unused leave com­pen­sa­tion, sev­er­ance pay, or another amount due after dis­missal within the period set by Article 116 of the Labour Code. In retail, hos­pi­tal­i­ty, or lo­gis­tics, the actual work­place and its sign may not match the legal entity named in the dis­missal order. First iden­ti­fy the proper de­fen­dant from the em­ploy­ment records and the Unified State Reg­is­ter.

Split the claim into two parts. The first is the unpaid balance of the final set­tle­ment itself. The second is pos­si­ble average earn­ings for the period of delay under Article 117 of the Labour Code. Use the cal­cu­la­tor for com­pen­sa­tion for delayed final pay, but include its result in a claim only after check­ing the em­ploy­er’s fault, any dispute, and the un­der­ly­ing records.

If you sent your res­ig­na­tion notice to an em­ploy­er in Lviv by post or de­liv­ered it at the office, record the actual date it was re­ceived. The two-week notice period check can help you work through the cal­en­dar, but the dis­missal date in a claim for unpaid final pay should be proved with the order and other em­ploy­ment records.

Applicable time limit or procedure

Under Article 116, the em­ploy­er must make the final set­tle­ment on the day of dis­missal. If the em­ploy­ee did not work that day, the amounts due must be paid no later than the day after the em­ploy­ee re­quests the set­tle­ment. Before payment, the em­ploy­er must provide written notice of the amounts accrued and paid.

Article 117 links average earn­ings for delay to the em­ploy­er’s fault and failure to pay the amounts due by the re­quired dead­line. The current limit is no more than six cal­en­dar months. This does not mean a fixed 180 days: first de­ter­mine the cal­en­dar bound­aries of the actual delay, then count the working days el­i­gi­ble for payment ac­cord­ing to the em­ploy­ee’s sched­ule.

For a claim for all amounts due upon dis­missal, part two of Article 233 sets a three-month period start­ing on the day the em­ploy­ee re­ceives written notice of the amounts accrued and paid. Under Article 234, a court may re­in­state a missed dead­line for valid reasons, but the law sets an outside limit of one year from receipt of a copy of the order or written notice. If the delay began before July 19, 2022, do not apply these rules me­chan­i­cal­ly: compare the ap­plic­a­ble ver­sions of the law, dates, and claims sep­a­rate­ly.

Steps to take

Ask in writing for the notice under Article 116, a full payslip, and copies of the records used to cal­cu­late the amounts. Keep proof of sending or de­liv­ery. If part of the amount was paid, enter each payment in a table with its date, purpose, and re­main­ing balance.

Check average daily earn­ings under para­graphs 2–4 and 8 of Pro­ce­dure No. 100. Do not sub­sti­tute the salary rate or average bank deposit. You need the correct cal­cu­la­tion period, el­i­gi­ble pay­ments, and time ac­tu­al­ly worked.

Mark the day the em­ploy­er should have settled, the date of actual payment or the date through which you cal­cu­late the claim, and cut off any part ex­ceed­ing six cal­en­dar months. Count the em­ploy­ee’s sched­uled working days only within that period.

If the em­ploy­er accepts one part of the debt but dis­putes a bonus, leave com­pen­sa­tion, or another payment, do not present the entire amount as undis­put­ed. If the claim is partly granted, the court or other body re­solv­ing the dispute de­ter­mines the com­pen­sa­tion for the delay.

What to check before filing

Make sure the relief re­quest­ed matches the table. The final set­tle­ment debt and average earn­ings for the delay should be on sep­a­rate lines, and each com­po­nent of the debt should be sup­port­ed by an order, con­tract, time sheet, payslip, or other rel­e­vant ev­i­dence.

Check the date of the written notice, not only the date of the dis­missal order or last working day. If the notice was not pro­vid­ed, doc­u­ment your request for it, but do not treat the missing doc­u­ment as a reason to wait in­def­i­nite­ly: ev­i­dence, sched­ules, and payment records can become harder to obtain over time.

Before filing in Lviv, verify the em­ploy­er’s EDRPOU code, its current address, and your own reg­is­tered res­i­dence or stay. Then check al­ter­na­tive venue and the current ter­ri­to­r­i­al ju­ris­dic­tion of the dis­trict court. The process for filing a claim may differ for a company in bank­rupt­cy or dis­so­lu­tion pro­ceed­ings.

When to consult a lawyer

A lawyer is es­pe­cial­ly useful if the em­ploy­er dis­putes part of the final set­tle­ment, refuses to provide doc­u­ments, the delay crosses July 19, 2022, or the three-month period has already expired. Un­de­clared work, cash pay­ments, a change of em­ploy­er in the records, and company bank­rupt­cy also require sep­a­rate as­sess­ment.

For a dispute in Lviv or Lviv Oblast, before filing it is useful to compare the final debt table, the em­ploy­ee’s shift or regular sched­ule within the six-month limit, and ev­i­dence showing why the em­ploy­er is liable for the delay. This review sep­a­rates a useful arith­metic es­ti­mate from an amount that still needs legal support.

A completed settlement delay: from dates to a supported claim

Claim after full but late final settlement

A com­plete Ukrain­ian example and blank for a short com­plet­ed delay without a dispute about prin­ci­pal sums. It neither claims paid prin­ci­pal again nor guar­an­tees an award.

The doc­u­ment text and files are in Ukrain­ian. Ex­pla­na­tions are pro­vid­ed in the se­lect­ed site lan­guage.

Educational document context

Educational scenario

У при­ва­тних тру­до­вих від­но­си­нах усі без­спір­ні суми оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку ви­пла­че­но із за­трим­кою. Пра­ців­ни­ця за­яв­ляє лише се­ре­дній за­ро­бі­ток за ко­ро­ткий за­вер­ше­ний період, без по­втор­но­го стя­гне­н­ня основ­но­го боргу.

Example assumptions

  • Це одна ки­їв­ська на­вчаль­на справа на обох сайтах. Ро­бо­то­да­вець — ви­га­да­на при­ва­тна юри­ди­чна особа у Шев­чен­ків­сько­му районі Києва; за­сто­со­ва­но ци­віль­ну юрис­ди­кцію і за­галь­ну те­ри­то­рі­аль­ну під­су­дність.
  • Пра­ців­ни­ця пра­цю­ва­ла в день звіль­не­н­ня. Ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чу­вав жодної на­ле­жної суми, але винно за­три­мав весь оста­то­чний роз­ра­ху­нок. Після повної ви­пла­ти основ­них сум спору про не­ви­пла­че­ний за­ли­шок немає.
  • За­трим­ка від­бу­ла­ся після зміни статті 117 КЗпП у 2022 році, три­ва­ла лише ко­ро­ткий за­вер­ше­ний період і не на­бли­жа­є­ться до межі шести мі­ся­ців. Не екс­тра­по­лю­ва­ти при­клад на давні або три­ва­лі за­трим­ки.
  • Під­твер­дже­но денний облік, зви­чай­ний п’яти­ден­ний графік та пов­ні­стю від­пра­цьо­ва­ні два місяці перед мі­ся­цем звіль­не­н­ня без премій, ви­клю­че­них виплат, від­пу­сток, лі­кар­ня­них та інших спе­ці­аль­них об­ста­вин.
  • Па­пе­ро­вий позов подано осо­би­сто менш ніж через місяць після пов­но­го роз­ра­хун­ку й вру­че­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. При­клад не вста­нов­лює уні­вер­саль­но­го пра­ви­ла пе­ре­бі­гу стро­ків для будь-якого тру­до­во­го спору.
  • Окрема вимога за стат­тею 117 не під­мі­ня­є­ться ви­мо­гою про зар­пла­ту: у при­кла­ді спла­че­но су­до­вий збір за май­но­вим по­зо­вом, ін­ди­ві­ду­аль­ної пільги немає. У ви­га­да­ної пра­ців­ни­ці немає пла­ті­жно­го ра­хун­ку; ре­аль­ні за­яв­ни­ки прав­ди­во за­зна­ча­ють свої ре­кві­зи­ти або від­су­тність ра­хун­ку.

Scope of application

  • Пу­блі­чна чи вій­сько­ва служба, не­пла­то­спро­мо­жність, три­ва­ю­ча за­трим­ка, спір про розмір основ­них сум або їх час­тко­ве за­до­во­ле­н­ня, за­трим­ка, яка пе­ре­ти­нає зміну ре­да­кції закону.
  • Не­пе­ре­бор­на сила, до­ве­де­ний при­чин­ний зв’язок із бо­йо­ви­ми діями, не­пов­ний роз­ра­хун­ко­вий період, змін­ний чи під­су­мо­ва­ний облік ро­бо­чо­го часу.
  • По­втор­не стя­гне­н­ня спла­че­но­го основ­но­го боргу, по­нов­ле­н­ня, мо­раль­на шкода, ком­пен­са­ція втрати ча­сти­ни до­хо­дів та ав­то­ма­ти­чне га­ран­ту­ва­н­ня за­яв­ле­ної суми.

Completed educational example

Ed­u­ca­tion­al example. The people, their private ad­dress­es, case numbers and events in the example are fic­tion­al. The names and public details of real in­sti­tu­tions are in­clud­ed only for the ex­press­ly defined ed­u­ca­tion­al as­sump­tions. Demon­stra­tion iden­ti­fiers are un­suit­able for filing. Actual re­ceipts, banking doc­u­ments and court doc­u­ments are not im­i­tat­ed.

До: Шев­чен­ків­ський ра­йон­ний суд міста Києва.

Адреса: м. Київ, вул. Дег­тя­рів­ська, 31-А.

По­зи­ва­чка: На­вчаль­на Олена Іва­нів­на (ви­га­да­на особа).

Адреса: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. На­вчаль­на (ви­га­да­на), буд. 1, кв. 1; умовна при­ва­тна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. РНОКПП і па­спорт­ні ре­кві­зи­ти у на­вчаль­но­му при­кла­ді не від­тво­рю­ю­ться.

Кон­та­кти: номер те­ле­фо­ну не від­тво­рю­є­ться; employee@example.invalid — умовна еле­ктрон­на адреса. еле­ктрон­ний ка­бі­нет від­су­тній; фі­зи­чна особа не на­ле­жить до осіб з обов’яз­ко­вою ре­є­стра­ці­єю.

Від­по­від­ач: ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа).

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. При­кла­до­ва (ви­га­да­на), буд. 2; умовна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. код ЄДРПОУ у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться; номер те­ле­фо­ну не від­тво­рю­є­ться; employer@example.invalid — умовна еле­ктрон­на адреса; ві­до­мо­сті про на­яв­ність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту ро­бо­то­дав­ця мені не­ві­до­мі.

Ціна позову: 7 000 грн.

Су­до­вий збір: 1 331,20 грн.

Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні

Пра­цю­ва­ла у ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа) на посаді ді­ло­вод. Тру­до­ві від­но­си­ни під­твер­джу­ють пи­сьмо­вий тру­до­вий до­го­вір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийня­т­тя № НАВЧ-01 (умов­ний номер). Звіль­не­на 30 ве­ре­сня 2026 року на під­ста­ві: наказ від 28 ве­ре­сня 2026 року № НАВЧ-05 (умов­ний номер), угода сторін за пун­ктом 1 статті 36 КЗпП. Цей день від­пра­цьо­ва­но, що під­твер­джу­є­ться та­бе­лем. За­кон­ність звіль­не­н­ня в цьому позові не оскар­жую.

На день звіль­не­н­ня на­ле­жа­ли 30 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Склад: зар­пла­та за ве­ре­сень — 22 000 грн, ком­пен­са­ція за не­ви­ко­ри­ста­ну від­пус­тку — 8 000 грн; ви­хі­дна до­по­мо­га за обра­ною під­ста­вою та до­го­во­ра­ми не на­ле­жить; інших на­ле­жних сум немає. Ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чу­вав цих сум; у день звіль­не­н­ня їх не ви­пла­тив. За стат­тею 116 КЗпП Укра­ї­ни у на­ве­де­них об­ста­ви­нах роз­ра­ху­нок мав від­бу­ти­ся саме в день звіль­не­н­ня.

Повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок від­був­ся 9 жовтня 2026 року. Під­твер­дже­н­ня: за­свід­че­ні ро­бо­то­дав­цем касові ві­до­мо­сті й роз­ра­хун­ко­вий лист від 9 жовтня 2026 року: на­ра­хо­ва­но 30 000 грн, обов’язкові утри­ма­н­ня 6 900 грн, фа­кти­чно отри­ма­но го­тів­кою 23 100 грн; аван­сів та інших пла­те­жів за цими сумами раніше не було; кви­тан­ція й підпис не імі­ту­ю­ться. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня та його отри­ма­н­ня: повне пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня ро­бо­то­дав­ця від 9 жовтня 2026 року, вру­че­не того самого дня; під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня збе­рі­га­є­ться у за­яв­ни­ці. Не­ви­пла­че­но­го за­ли­шку основ­них на­ле­жних сум немає; 30 000 грн у цьому позові по­втор­но не стягую. Від­по­від­аль­ність за за­трим­ку ро­бо­то­да­вець до­бро­віль­но не спла­тив.

Вина і від­су­тність спору про основ­ний розмір під­твер­дже­ні: лист ро­бо­то­дав­ця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умов­ний номер): борг на день звіль­не­н­ня ви­зна­вав­ся пов­ні­стю, при­чи­ною за­трим­ки на­зва­но вну­трі­шнє по­го­дже­н­ня ка­со­вої ви­пла­ти; ро­бо­то­да­вець про­дов­жу­вав зви­чай­ну роботу й не по­си­лав­ся на бойові дії чи не­пе­ре­бор­ну силу. Саме при­чин­ні об­ста­ви­ни за­трим­ки під­ля­га­ють до­ка­зу­ван­ню. Не вважаю сам факт во­єн­но­го стану до­ста­тнім до­ка­зом не­мо­жли­во­сті роз­ра­хун­ку; стаття 10 Закону № 2136-IX ви­ма­гає оці­ню­ва­ти до­ве­де­ний при­чин­ний зв’язок із бо­йо­ви­ми діями або іншою не­пе­ре­бор­ною силою.

За ча­сти­ною першою статті 117 КЗпП Укра­ї­ни за­яв­ляю се­ре­дній за­ро­бі­ток за час винної за­трим­ки без­спір­них на­ле­жних сум по день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, у межах за­кон­но­го обме­же­н­ня не більш як шість мі­ся­ців. Мій за­вер­ше­ний період значно ко­ро­тший за цю межу. На­ве­де­ний роз­ра­ху­нок не є ви­мо­гою опла­ти­ти будь-які шість мі­ся­ців не­за­ле­жно від фа­кти­чної за­трим­ки.

Дані для об­чи­сле­н­ня за пун­кта­ми 2, 3, 4, 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100: до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умов­ний номер), табелі й гра­фі­ки за липень і сер­пень та графік на жов­тень; усі роз­ра­хун­ко­ві дні від­пра­цьо­ва­но, премій, лі­кар­ня­них, від­пу­сток, ви­клю­че­них пе­рі­о­дів та змін оплати немає; облік денний.

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Розрахункова база перед місяцем звільнення
МісяцьУраховані виплати до утримань, грнВідпрацьовані дні
липень 2026 року23 00023
серпень 2026 року21 00021

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: (23 000 грн + 21 000 грн) / (23 + 21) = 44 000 грн / 44 = 1 000 грн. Період за­трим­ки: від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року вклю­чно. Робочі дати за гра­фі­ком: 1, 2, 5, 6, 7, 8 і 9 жовтня 2026 року; зви­чай­ний п’яти­ден­ний ти­ждень, субота й неділя — ви­хі­дні; це фа­кти­чний графік цього ро­бо­то­дав­ця. Усього 7 ро­бо­чих днів. Роз­ра­ху­нок вимоги: 1 000 грн × 7 = 7 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Ви­хі­дні до мно­жни­ка не вклю­че­но. День звіль­не­н­ня не є днем за­трим­ки; день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку вклю­че­но.

Позов сто­су­є­ться пов­ні­стю без­спір­но­го основ­но­го роз­ра­хун­ку. Пра­ви­ло ча­сти­ни другої статті 117 щодо спору про розмір на­ле­жних сум і час­тко­во­го ви­рі­ше­н­ня такого спору не за­сто­со­вую ме­ха­ні­чно до цих фактів. Прошу оці­ни­ти до­ве­де­ні об­ста­ви­ни й чинне пра­во­ве ре­гу­лю­ва­н­ня; на­ве­де­на ари­фме­ти­ка сама по собі не га­ран­тує при­су­дже­н­ня.

Те­ри­то­рі­аль­на під­су­дність за стат­тею 27 ЦПК Укра­ї­ни: за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча — Шев­чен­ків­ський район міста Києва, що під­твер­джує до­лу­че­ний акту­аль­ний витяг з ЄДР. По­да­н­ня здій­сню­є­ться 30 жовтня 2026 року, після повної ви­пла­ти 9 жовтня 2026 року та вру­че­н­ня за­зна­че­но­го пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. До позову до­лу­чаю під­твер­дже­н­ня дат; про по­нов­ле­н­ня строку в цій на­вчаль­ній си­ту­а­ції не прошу.

До­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня: 2 жовтня 2026 року осо­би­сто подала до­бро­віль­ну вимогу про­ве­сти роз­ра­ху­нок; копія з від­мі­ткою прийня­т­тя збе­рі­га­є­ться у мене; обов’яз­ко­вий до­су­до­вий по­ря­док для цієї вимоги за­ко­ном не вста­нов­ле­ний. За­хо­дів за­без­пе­че­н­ня до­ка­зів або позову до звер­не­н­ня не вжи­ва­ла. Інших по­зо­вів до цього від­по­від­а­ча з тим самим пре­дме­том і з тих самих під­став не по­да­ва­ла.

Вимога за стат­тею 117 КЗпП не є по­втор­ним стя­гне­н­ням зар­пла­ти; за­галь­ну пільгу для зар­пла­тних вимог на неї не пе­ре­но­шу. За па­пе­ро­во­го май­но­во­го позову фі­зи­чної особи за­сто­со­ва­но під­пункт 1 пункту 1 ча­сти­ни другої статті 4 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір»: 1 від­со­ток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 про­жи­тко­вих мі­ні­му­мів для пра­це­зда­тних осіб на по­ча­ток року. Роз­ра­ху­нок для об­ста­вин цього позову: для па­пе­ро­во­го позову 2026 року за ціною 7 000 грн: про­жи­тко­вий мі­ні­мум на 1 січня для пра­це­зда­тних осіб — 3 328 грн (стаття 7 Закону про Дер­жав­ний бюджет Укра­ї­ни на 2026 рік); 1 від­со­ток ціни — 70 грн; мі­ні­мум 3 328 × 0,4 = 1 331,20 грн, ма­кси­мум 3 328 × 5 = 16 640 грн. За­сто­со­ву­є­ться мі­ні­мум 1 331,20 грн; ін­ди­ві­ду­аль­них пільг немає. Спла­че­но 1 331,20 грн: до­ку­мент про сплату 1 331,20 грн су­до­во­го збору від 29 жовтня 2026 року за ре­кві­зи­та­ми цього суду; справ­жній пла­ті­жний до­ку­мент у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться. Для іншої ціни, року, спосо­бу по­да­н­ня або ін­ди­ві­ду­аль­ної пільги роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ря­ють заново.

По­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок су­до­вих витрат: спла­че­ний збір 1 331,20 грн; очі­ку­ва­ні інші ви­тра­ти — 0; прав­ни­чу до­по­мо­гу, екс­пер­ти­зу та інші ви­тра­ти на цю дату не за­яв­ляю. Роз­по­діл витрат прошу здій­сни­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни від­по­від­но до ре­зуль­та­ту роз­гля­ду, а не ав­то­ма­ти­чно не­за­ле­жно від нього.

Ві­до­мо­сті про ра­ху­нок і отри­ма­н­ня коштів: ра­ху­нок у банку або не­бан­ків­сько­го на­да­ва­ча пла­ті­жних послуг від­су­тній; ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів — по­што­вий пе­ре­каз за адре­сою про­жи­ва­н­ня із до­три­ма­н­ням уста­нов­ле­но­го за­ко­ном по­ряд­ку ви­ко­на­н­ня. Ори­гі­на­ли тру­до­во­го до­го­во­ру, отри­ма­них наказу, по­ві­дом­ле­н­ня, листа й до­від­ки збе­рі­га­ю­ться у мене; ори­гі­на­ли та­бе­лів, ка­со­вих і ка­дро­вих до­ку­мен­тів — у від­по­від­а­ча, який надав за­свід­че­ні копії. Усі наявні докази до­лу­че­но, ві­до­мих не­до­лу­че­них до­ка­зів немає. За­свід­че­н­ня копій здій­сню­є­ться від­по­від­но до статті 95 ЦПК Укра­ї­ни.

Прошу
  1. Стя­гну­ти з ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа) на мою ко­ристь се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку при звіль­нен­ні від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року вклю­чно у сумі 7 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Під час ви­пла­ти про­ве­сти за­кон­ні утри­ма­н­ня без по­двій­но­го вра­ху­ва­н­ня.
  2. Роз­по­ді­ли­ти судові ви­тра­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни, зокре­ма ви­рі­ши­ти пи­та­н­ня від­шко­ду­ва­н­ня спла­че­но­го збору 1 331,20 грн за під­твер­джу­валь­ним до­ку­мен­том і ре­зуль­та­том роз­гля­ду.

До­да­тки:

  1. Копії пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя: пи­сьмо­вий тру­до­вий до­го­вір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийня­т­тя № НАВЧ-01 (умов­ний номер).
  2. Копія наказу про звіль­не­н­ня: наказ від 28 ве­ре­сня 2026 року № НАВЧ-05 (умов­ний номер), угода сторін за пун­ктом 1 статті 36 КЗпП; табель за остан­ній день роботи.
  3. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми та під­твер­дже­н­ня його вру­че­н­ня: повне пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня ро­бо­то­дав­ця від 9 жовтня 2026 року, вру­че­не того самого дня; під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня збе­рі­га­є­ться у за­яв­ни­ці.
  4. За­свід­че­ні копії до­ку­мен­тів про повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок: за­свід­че­ні ро­бо­то­дав­цем касові ві­до­мо­сті й роз­ра­хун­ко­вий лист від 9 жовтня 2026 року: на­ра­хо­ва­но 30 000 грн, обов’язкові утри­ма­н­ня 6 900 грн, фа­кти­чно отри­ма­но го­тів­кою 23 100 грн; аван­сів та інших пла­те­жів за цими сумами раніше не було; кви­тан­ція й підпис не імі­ту­ю­ться.
  5. Копія листа ро­бо­то­дав­ця: лист ро­бо­то­дав­ця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умов­ний номер): борг на день звіль­не­н­ня ви­зна­вав­ся пов­ні­стю, при­чи­ною за­трим­ки на­зва­но вну­трі­шнє по­го­дже­н­ня ка­со­вої ви­пла­ти; ро­бо­то­да­вець про­дов­жу­вав зви­чай­ну роботу й не по­си­лав­ся на бойові дії чи не­пе­ре­бор­ну силу.
  6. До­від­ка, роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі й гра­фі­ки роз­ра­хун­ко­вих мі­ся­ців та пе­рі­о­ду за­трим­ки: до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умов­ний номер), табелі й гра­фі­ки за липень і сер­пень та графік на жов­тень; усі роз­ра­хун­ко­ві дні від­пра­цьо­ва­но, премій, лі­кар­ня­них, від­пу­сток, ви­клю­че­них пе­рі­о­дів та змін оплати немає; облік денний.
  7. Копія до­бро­віль­ної вимоги про­ве­сти роз­ра­ху­нок з від­мі­ткою отри­ма­н­ня: 2 жовтня 2026 року осо­би­сто подала до­бро­віль­ну вимогу про­ве­сти роз­ра­ху­нок; копія з від­мі­ткою прийня­т­тя збе­рі­га­є­ться у мене; обов’яз­ко­вий до­су­до­вий по­ря­док для цієї вимоги за­ко­ном не вста­нов­ле­ний.
  8. Акту­аль­ний витяг з ЄДР про за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча.
  9. До­ку­мент про су­до­вий збір: до­ку­мент про сплату 1 331,20 грн су­до­во­го збору від 29 жовтня 2026 року за ре­кві­зи­та­ми цього суду; справ­жній пла­ті­жний до­ку­мент у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться.
  10. Па­пе­ро­вий ком­плект позову та до­да­тків для від­по­від­а­ча, на­да­ний до суду разом із при­мір­ни­ком для суду. Справ­жні касові, пла­ті­жні та судові до­ку­мен­ти у на­вчаль­но­му файлі не імі­ту­ю­ться.
  11. Якщо у звер­нен­ні за­зна­че­но вла­сний пла­ті­жний ра­ху­нок — до­ку­мент, що під­твер­джує на­яв­ність цього ра­хун­ку. За прав­ди­вої від­су­тно­сті ра­хун­ку такого до­да­тка немає; у тексті за­зна­ча­ють ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів.

Дата: 30 жовтня 2026 року. Підпис: НА­ВЧАЛЬ­НИЙ ПІДПИС — не під­пи­са­но.

What to check when completing the template

Full settlement
Rec­on­cile every amount due, actual pay­ments and de­duc­tions first. Re­main­ing debt or a dispute about prin­ci­pal re­quires a dif­fer­ent as­sess­ment of the claim.
Schedule and period boundary
Use the em­ploy­er’s actual sched­ule. Check in­clu­sion of the payment day, ex­clu­sion of the dis­missal day and the statu­to­ry period cap sep­a­rate­ly.
Fee and current payment details
Re­cal­cu­late the fee for your claim value, year and filing method. Attach an actual payment doc­u­ment or sup­port­ed ex­emp­tion; never use ed­u­ca­tion­al payment data.
Account and copies
Truth­ful­ly provide account details and ev­i­dence, or the absence of an account and pre­ferred receipt method. The blank is de­signed for per­son­al paper filing; elec­tron­ic filing has its own rules.
Fault, filing periods and evidence
Do not copy the fic­tion­al em­ploy­er’s ad­mis­sion as your ev­i­dence. Check the delay’s cause, notice receipt and filing period against your own records.
View the blank template

До: [Най­ме­ну­ва­н­ня ком­пе­тен­тно­го суду].

Адреса: [Акту­аль­на по­што­ва адреса суду].

По­зи­ва­чка: [Повне ПІБ пра­ців­ни­ка].

Адреса: [За­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня чи пе­ре­бу­ва­н­ня, індекс пра­ців­ни­ка]. [РНОКПП або па­спорт­ні ре­кві­зи­ти пра­ців­ни­ка за за­сто­сов­ною ви­мо­гою].

Кон­та­кти: [Те­ле­фон та еле­ктрон­на адреса пра­ців­ни­ка]. [Ві­до­мо­сті про на­яв­ність або від­су­тність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту пра­ців­ни­ка].

Від­по­від­ач: [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця].

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: [За­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня ро­бо­то­дав­ця та індекс]. [Код ЄДРПОУ, відомі кон­та­кти та ві­до­мо­сті про еле­ктрон­ний ка­бі­нет ро­бо­то­дав­ця].

Ціна позову: [Об­чи­сле­ний се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн.

Су­до­вий збір: [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн.

Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні

Пра­цю­ва­ла у [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця] на посаді [Посада до звіль­не­н­ня]. Тру­до­ві від­но­си­ни під­твер­джу­ють [До­ку­мен­ти про тру­до­ві від­но­си­ни]. Звіль­не­на [Дата звіль­не­н­ня та остан­ньо­го від­пра­цьо­ва­но­го дня] на під­ста­ві: [Ре­кві­зи­ти наказу та під­ста­ва звіль­не­н­ня]. Цей день від­пра­цьо­ва­но, що під­твер­джу­є­ться та­бе­лем. За­кон­ність звіль­не­н­ня в цьому позові не оскар­жую.

На день звіль­не­н­ня на­ле­жа­ли [Повна сума всіх на­ле­жних при звіль­нен­ні виплат до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Склад: [Склад оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку до утри­мань]. Ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чу­вав цих сум; у день звіль­не­н­ня їх не ви­пла­тив. За стат­тею 116 КЗпП Укра­ї­ни у на­ве­де­них об­ста­ви­нах роз­ра­ху­нок мав від­бу­ти­ся саме в день звіль­не­н­ня.

Повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок від­був­ся [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня]. Під­твер­дже­н­ня: [До­ку­мен­ти про повне фа­кти­чне отри­ма­н­ня та утри­ма­н­ня]. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня та його отри­ма­н­ня: [Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні суми й дата його вру­че­н­ня]. Не­ви­пла­че­но­го за­ли­шку основ­них на­ле­жних сум немає; [Повна сума всіх на­ле­жних при звіль­нен­ні виплат до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн у цьому позові по­втор­но не стягую. Від­по­від­аль­ність за за­трим­ку ро­бо­то­да­вець до­бро­віль­но не спла­тив.

Вина і від­су­тність спору про основ­ний розмір під­твер­дже­ні: [Кон­кре­тні докази вини ро­бо­то­дав­ця і від­су­тно­сті спору про розмір оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку]. Саме при­чин­ні об­ста­ви­ни за­трим­ки під­ля­га­ють до­ка­зу­ван­ню. Не вважаю сам факт во­єн­но­го стану до­ста­тнім до­ка­зом не­мо­жли­во­сті роз­ра­хун­ку; стаття 10 Закону № 2136-IX ви­ма­гає оці­ню­ва­ти до­ве­де­ний при­чин­ний зв’язок із бо­йо­ви­ми діями або іншою не­пе­ре­бор­ною силою.

За ча­сти­ною першою статті 117 КЗпП Укра­ї­ни за­яв­ляю се­ре­дній за­ро­бі­ток за час винної за­трим­ки без­спір­них на­ле­жних сум по день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, у межах за­кон­но­го обме­же­н­ня не більш як шість мі­ся­ців. Мій за­вер­ше­ний період значно ко­ро­тший за цю межу. На­ве­де­ний роз­ра­ху­нок не є ви­мо­гою опла­ти­ти будь-які шість мі­ся­ців не­за­ле­жно від фа­кти­чної за­трим­ки.

Дані для об­чи­сле­н­ня за пун­кта­ми 2, 3, 4, 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100: [До­від­ка про за­ро­бі­ток, табелі, гра­фі­ки та ви­клю­че­ні ви­пла­ти або пе­рі­о­ди].

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Розрахункова база перед місяцем звільнення
МісяцьУраховані виплати до утримань, грнВідпрацьовані дні
[Перший календарний місяць перед місяцем звільнення][Ураховані виплати за перший місяць до утримань, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні першого місяця]
[Другий календарний місяць перед місяцем звільнення][Ураховані виплати за другий місяць до утримань, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні другого місяця]

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: ([Ура­хо­ва­ні ви­пла­ти за перший місяць до утри­мань, грн] грн + [Ура­хо­ва­ні ви­пла­ти за другий місяць до утри­мань, грн] грн) / ([Фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ні робочі дні пер­шо­го місяця] + [Фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ні робочі дні дру­го­го місяця]) = [Ура­хо­ва­ні ви­пла­ти за два роз­ра­хун­ко­ві місяці, грн] грн / [За­галь­на кіль­кість фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­них днів у базі] = [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до утри­мань, грн] грн. Період за­трим­ки: від [Перший день за­трим­ки після дня звіль­не­н­ня] до [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня] вклю­чно. Робочі дати за гра­фі­ком: [Точний пе­ре­лік ро­бо­чих дат за­трим­ки за гра­фі­ком під­при­єм­ства]. Усього [Кіль­кість ро­бо­чих днів за­трим­ки за під­твер­дже­ним гра­фі­ком у межах за­кон­но­го пе­рі­о­ду] ро­бо­чих днів. Роз­ра­ху­нок вимоги: [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до утри­мань, грн] грн × [Кіль­кість ро­бо­чих днів за­трим­ки за під­твер­дже­ним гра­фі­ком у межах за­кон­но­го пе­рі­о­ду] = [Об­чи­сле­ний се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Ви­хі­дні до мно­жни­ка не вклю­че­но. День звіль­не­н­ня не є днем за­трим­ки; день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку вклю­че­но.

Позов сто­су­є­ться пов­ні­стю без­спір­но­го основ­но­го роз­ра­хун­ку. Пра­ви­ло ча­сти­ни другої статті 117 щодо спору про розмір на­ле­жних сум і час­тко­во­го ви­рі­ше­н­ня такого спору не за­сто­со­вую ме­ха­ні­чно до цих фактів. Прошу оці­ни­ти до­ве­де­ні об­ста­ви­ни й чинне пра­во­ве ре­гу­лю­ва­н­ня; на­ве­де­на ари­фме­ти­ка сама по собі не га­ран­тує при­су­дже­н­ня.

Те­ри­то­рі­аль­на під­су­дність за стат­тею 27 ЦПК Укра­ї­ни: [Під­твер­дже­на під­ста­ва те­ри­то­рі­аль­ної під­су­дно­сті]. По­да­н­ня здій­сню­є­ться [Дата під­пи­са­н­ня та по­да­н­ня], після повної ви­пла­ти [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня] та вру­че­н­ня за­зна­че­но­го пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. До позову до­лу­чаю під­твер­дже­н­ня дат; про по­нов­ле­н­ня строку в цій на­вчаль­ній си­ту­а­ції не прошу.

До­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня: [Ві­до­мо­сті про до­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня та його під­твер­дже­н­ня]. За­хо­дів за­без­пе­че­н­ня до­ка­зів або позову до звер­не­н­ня не вжи­ва­ла. Інших по­зо­вів до цього від­по­від­а­ча з тим самим пре­дме­том і з тих самих під­став не по­да­ва­ла.

Вимога за стат­тею 117 КЗпП не є по­втор­ним стя­гне­н­ням зар­пла­ти; за­галь­ну пільгу для зар­пла­тних вимог на неї не пе­ре­но­шу. За па­пе­ро­во­го май­но­во­го позову фі­зи­чної особи за­сто­со­ва­но під­пункт 1 пункту 1 ча­сти­ни другої статті 4 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір»: 1 від­со­ток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 про­жи­тко­вих мі­ні­му­мів для пра­це­зда­тних осіб на по­ча­ток року. Роз­ра­ху­нок для об­ста­вин цього позову: [Акту­аль­ний роз­ра­ху­нок збору для року, ціни позову, спосо­бу по­да­н­ня та ін­ди­ві­ду­аль­них пільг]. Спла­че­но [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн: [До­ку­мент про сплату збору за акту­аль­ни­ми ре­кві­зи­та­ми на­ле­жно­го суду або під­твер­дже­на ін­ди­ві­ду­аль­на пільга]. Для іншої ціни, року, спосо­бу по­да­н­ня або ін­ди­ві­ду­аль­ної пільги роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ря­ють заново.

По­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок су­до­вих витрат: спла­че­ний збір [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн; очі­ку­ва­ні інші ви­тра­ти — [Очі­ку­ва­ні інші судові ви­тра­ти та їх види, грн]. Роз­по­діл витрат прошу здій­сни­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни від­по­від­но до ре­зуль­та­ту роз­гля­ду, а не ав­то­ма­ти­чно не­за­ле­жно від нього.

Ві­до­мо­сті про ра­ху­нок і отри­ма­н­ня коштів: [Ре­кві­зи­ти вла­сно­го пла­ті­жно­го ра­хун­ку й під­твер­дже­н­ня або прав­ди­ва від­су­тність ра­хун­ку та ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів]. Ори­гі­на­ли тру­до­во­го до­го­во­ру, отри­ма­них наказу, по­ві­дом­ле­н­ня, листа й до­від­ки збе­рі­га­ю­ться у мене; ори­гі­на­ли та­бе­лів, ка­со­вих і ка­дро­вих до­ку­мен­тів — у від­по­від­а­ча, який надав за­свід­че­ні копії. Усі наявні докази до­лу­че­но, ві­до­мих не­до­лу­че­них до­ка­зів немає. За­свід­че­н­ня копій здій­сню­є­ться від­по­від­но до статті 95 ЦПК Укра­ї­ни.

Прошу
  1. Стя­гну­ти з [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця] на мою ко­ристь се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку при звіль­нен­ні від [Перший день за­трим­ки після дня звіль­не­н­ня] до [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня] вклю­чно у сумі [Об­чи­сле­ний се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Під час ви­пла­ти про­ве­сти за­кон­ні утри­ма­н­ня без по­двій­но­го вра­ху­ва­н­ня.
  2. Роз­по­ді­ли­ти судові ви­тра­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни, зокре­ма ви­рі­ши­ти пи­та­н­ня від­шко­ду­ва­н­ня спла­че­но­го збору [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн за під­твер­джу­валь­ним до­ку­мен­том і ре­зуль­та­том роз­гля­ду.

До­да­тки:

  1. Копії пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя: [До­ку­мен­ти про тру­до­ві від­но­си­ни].
  2. Копія наказу про звіль­не­н­ня: [Ре­кві­зи­ти наказу та під­ста­ва звіль­не­н­ня]; табель за остан­ній день роботи.
  3. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми та під­твер­дже­н­ня його вру­че­н­ня: [Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні суми й дата його вру­че­н­ня].
  4. За­свід­че­ні копії до­ку­мен­тів про повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок: [До­ку­мен­ти про повне фа­кти­чне отри­ма­н­ня та утри­ма­н­ня].
  5. Копія листа ро­бо­то­дав­ця: [Кон­кре­тні докази вини ро­бо­то­дав­ця і від­су­тно­сті спору про розмір оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку].
  6. До­від­ка, роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі й гра­фі­ки роз­ра­хун­ко­вих мі­ся­ців та пе­рі­о­ду за­трим­ки: [До­від­ка про за­ро­бі­ток, табелі, гра­фі­ки та ви­клю­че­ні ви­пла­ти або пе­рі­о­ди].
  7. Копія до­бро­віль­ної вимоги про­ве­сти роз­ра­ху­нок з від­мі­ткою отри­ма­н­ня: [Ві­до­мо­сті про до­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня та його під­твер­дже­н­ня].
  8. Акту­аль­ний витяг з ЄДР про за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча.
  9. До­ку­мент про су­до­вий збір: [До­ку­мент про сплату збору за акту­аль­ни­ми ре­кві­зи­та­ми на­ле­жно­го суду або під­твер­дже­на ін­ди­ві­ду­аль­на пільга].
  10. Па­пе­ро­вий ком­плект позову та до­да­тків для від­по­від­а­ча, на­да­ний до суду разом із при­мір­ни­ком для суду. Справ­жні касові, пла­ті­жні та судові до­ку­мен­ти у на­вчаль­но­му файлі не імі­ту­ю­ться.
  11. Якщо у звер­нен­ні за­зна­че­но вла­сний пла­ті­жний ра­ху­нок — до­ку­мент, що під­твер­джує на­яв­ність цього ра­хун­ку. За прав­ди­вої від­су­тно­сті ра­хун­ку такого до­да­тка немає; у тексті за­зна­ча­ють ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів.

Дата: [Дата під­пи­са­н­ня та по­да­н­ня]. Підпис: [Вла­сно­ру­чний підпис пра­ців­ни­ка].

Files to read and complete

PDF pre­serves the layout. DOCX con­tains a tem­plate with named blanks. Check your own cir­cum­stances and at­tach­ments before use.

Sources and review

Checked

Documents

What to prepare

  • Dis­missal order and proof of the date its copy was re­ceived.
  • The em­ploy­er’s written notice of amounts accrued and paid, and proof of the date it was re­ceived.
  • A payslip showing each amount due and the out­stand­ing balance sep­a­rate­ly.
  • Bank state­ments, cash doc­u­ments, a request for final set­tle­ment, and the em­ploy­er’s re­sponse.
  • A cer­tifi­cate and primary records needed to cal­cu­late average daily earn­ings under Pro­ce­dure No. 100.
  • Work sched­ule and time sheets for count­ing working days within the six-month period.
  • Doc­u­ments ex­plain­ing the reason for missing the dead­line, if the claim is filed later.
Risks

Common mistakes

  • Treat­ing six cal­en­dar months as a fixed 180 days or au­to­mat­i­cal­ly in­clud­ing every cal­en­dar day.
  • Com­bin­ing unpaid wages, unused leave com­pen­sa­tion, sev­er­ance pay, and average earn­ings for delay into one un­ex­plained amount.
  • As­sum­ing li­a­bil­i­ty is au­to­mat­ic without ev­i­dence of the em­ploy­er’s fault and the date the set­tle­ment was due.
  • Ig­nor­ing the em­ploy­er’s ob­jec­tion to part of the debt and failing to explain the con­se­quences of a full or partial dispute.
  • Count­ing three months from the dis­missal order without check­ing when written notice under Article 116 of the Labour Code was re­ceived.
  • Me­chan­i­cal­ly ap­ply­ing the current ver­sions of Ar­ti­cles 117, 233, and 234 to a delay that began before July 19, 2022.

Official sources

Prepared
This ma­te­r­i­al was pre­pared for the website’s ref­er­ence section based on of­fi­cial sources.
Control
Before pub­li­ca­tion, the editors check legal state­ments against the cited of­fi­cial sources and the date they were current.
Important
This guide is in­for­ma­tion­al. A de­ci­sion re­quires review of the doc­u­ments, dead­lines, and factual cir­cum­stances.

Current as of . The ma­te­r­i­al depends on the doc­u­ments and cir­cum­stances of the spe­cif­ic case.

Frequently asked questions

Frequently asked questions

Is average earnings paid for every calendar day of delay?

The cal­cu­la­tion under Pro­ce­dure No. 100 uses average daily earn­ings and the working days under the em­ploy­ee’s sched­ule in the com­pens­able period. You cannot au­to­mat­i­cal­ly mul­ti­ply by every cal­en­dar day.

Can I claim compensation for more than six months?

The current Article 117 of the Labour Code pro­vides for payment of no more than six cal­en­dar months. For delays that began before July 19, 2022, the ap­plic­a­ble ver­sions of the law must be an­a­lyzed sep­a­rate­ly.

What if the employer disputes the amount of the debt?

If the dispute is re­solved in the em­ploy­ee’s favour, there is a basis to assess com­pen­sa­tion under Article 117. If the claim is partly granted, the body re­solv­ing the dispute de­ter­mines the com­pen­sa­tion amount, so a cal­cu­la­tor cannot provide a final legal answer.

When does the three-month period to file a claim begin?

Part two of Article 233 of the Labour Code links the dead­line to receipt of written notice of the amounts accrued and paid upon dis­missal. Do not au­to­mat­i­cal­ly sub­sti­tute the date of the dis­missal order for that event.

Can a missed deadline be reinstated?

Article 234 allows re­in­state­ment for valid reasons if no more than one year has passed since receipt of a copy of the order or written notice. The court as­sess­es the reasons and ev­i­dence.

How do I identify the court for a labour claim in Lviv?

Al­ter­na­tive venue may be avail­able for a labour case. Before filing, check the em­ploy­er’s address, the em­ploy­ee’s reg­is­tered res­i­dence or stay, and the current ju­ris­dic­tion of Lviv dis­trict courts.

Recovering unpaid wages in Lviv

Need help with your own sit­u­a­tion? See how a lawyer can help and what to prepare for a free initial con­sul­ta­tion.

About this service
Where to apply

Institutions for this topic

CourtsCourt levels, territorial jurisdiction and official court services.Institutions: 40 · Lviv and Lviv OblastState Labour ServiceLabour rights, employment and occupational safety matters.Institutions: 2 · Lviv and Lviv OblastUnsure which court to apply to?Use the dedicated tool to identify the type of proceedings, court level and territorial basis.Find the competent court
Related materials

What else may be helpful

CalculatorLate settlement on dismissal calculatorShows: average earnings for verified working days, debt, and total amount.CalculatorWage claim court filing deadline calculatorShows: whether a fixed limit applies and the final settlement date upon dismissal.CalculatorSeverance pay calculatorShows: the minimum gross amount under the selected ground in Article 44 of the Labour Code.GuideHow to recover unpaid wages from an employerLearn how an employee can prove unpaid wages, check the time limit after Constitutional Court Decision No. 1-r/2025 and prepare a claim.GuideHow to check severance pay after dismissalLearn when severance pay is due under Article 44 of the Labour Code, how to check the minimum amount, average earnings, and supporting documents.GuideHow to challenge an unlawful dismissal and return to workWe explain the one-month deadline to challenge a dismissal, reinstatement, average earnings, evidence, and filing an employment claim.

Free initial con­sul­ta­tion

Need help with: Delayed final settlement upon dismissal?

Briefly de­scribe the sit­u­a­tion. We will check which doc­u­ments and dead­lines are crit­i­cal in your case.

  • a phone number or brief de­scrip­tion is enough
  • after the first contact, the next step should be clear
  • during the first con­ver­sa­tion, we will clarify the doc­u­ments needed and the scope of help

Popular search­es

Your query stays on this device