LSILegal security in LvivLaw firm · Lviv
ENG
+380 (66) 054 28 04Consultation

Debts and re­cov­ery

How to recover unpaid wages from an employer

To recover unpaid wages in Lviv or Lviv Oblast, you need to prove the em­ploy­ment re­la­tion­ship, break the amount down by month and keep a claim for money sep­a­rate from a dis­missal dispute. This guide sets out the steps from a written request to the em­ploy­er through choos­ing a court.

Legal dossier prepared for reading the guide
Current
31 July 2026
Reading
5 min
Focus
Lviv
Briefly

What you should know

  • Prepare a month-by-month cal­cu­la­tion of wages accrued, re­ceived and still unpaid.
  • After Con­sti­tu­tion­al Court De­ci­sion No. 1-r/2025, an or­di­nary wage claim is not subject to the un­con­sti­tu­tion­al three-month time limit.
  • A sep­a­rate three-month period from written notice applies to final payment on dis­missal.
  • Iden­ti­fy the proper em­ploy­er, es­pe­cial­ly when the work­place was a branch, in­sti­tu­tion or pro­duc­tion site.
  • An em­ploy­ment claim may also be filed at the em­ploy­ee’s reg­is­tered place of res­i­dence or stay.

When this is needed

This guide is for em­ploy­ees who have not re­ceived their salary, bonus, shift al­lowance, busi­ness-trip pay, down­time pay or another com­po­nent of wages due. In Lviv Oblast, first iden­ti­fy exactly who the em­ploy­er is: a local in­sti­tu­tion, a sep­a­rate unit, a pro­duc­tion site or a central legal entity in another region.

Use the spe­cif­ic routes for in­di­vid­ual com­po­nents of the debt: night work pay is checked against doc­u­ment­ed hours from 22:00 to 06:00, while down­time pay not caused by the em­ploy­ee depends on the reason, order, sched­ule and wage rate. You can es­ti­mate these amounts sep­a­rate­ly with the night work pay cal­cu­la­tor or down­time pay cal­cu­la­tor, keeping their legal grounds dis­tinct.

If the dis­put­ed amount relates to working days during a trip, put it on a sep­a­rate line and check busi­ness-trip pay. This com­par­i­son uses two daily pay bases; per diem, tickets and ac­com­mo­da­tion do not replace re­mu­ner­a­tion for work.

Prepare a month-by-month table showing what should have been accrued, what was ac­tu­al­ly re­ceived, when the dif­fer­ence arose and on what basis. If you are also chal­leng­ing the end of your em­ploy­ment, read the sep­a­rate guide to un­law­ful dis­missal.

Before adding dis­put­ed va­ca­tion pay to the overall table, check how it was cal­cu­lat­ed and use the va­ca­tion pay cal­cu­la­tor with ver­i­fied in­for­ma­tion. If the issue con­cerns in­ca­pac­i­ty for work, start with the sep­a­rate pro­ce­dure for check­ing sick leave pay­ments to iden­ti­fy the type of payment and the nec­es­sary doc­u­ments.

Applicable time limits and procedure

The wage claim time-limit cal­cu­la­tor first dis­tin­guish­es the subject of the claim. After Con­sti­tu­tion­al Court De­ci­sion No. 1-r/2025, the three-month limit in part one of Article 233 of the Labour Code no longer applies to re­cov­ery of wages and other amounts due to an em­ploy­ee.

A dif­fer­ent rule applies to all amounts due on dis­missal: three months from receipt of written notice of the amounts accrued and paid. If no notice was de­liv­ered, request it in writing and keep the postal track­ing, elec­tron­ic con­fir­ma­tion or receipt stamp.

If wages remain unpaid after dis­missal, sep­a­rate­ly check the con­di­tions for average earn­ings due to delayed final payment. This is an in­de­pen­dent claim with its own pre­req­ui­sites and a six-month limit.

Events before 11 De­cem­ber 2025, old arrears and periods when quar­an­tine rules ex­tend­ed time limits require manual review of his­tor­i­cal ver­sions of the law and pro­ce­dur­al dates.

Steps to take

Start with a written request for payslips, time sheets and a state­ment of the debt. If the ad­min­is­tra­tion is not at your work­place, send the request to the legal entity at its of­fi­cial address and a copy to the head of the local unit. Keep proof of both de­liv­er­ies.

Then prepare a month-by-month cal­cu­la­tion and link each com­po­nent to a doc­u­ment. Vari­able pay may be sup­port­ed by sched­ules, work orders, route sheets, time records or a bonus policy. A bank state­ment proves what you re­ceived but does not replace ev­i­dence of the proper amount accrued.

If the time sheet shows over­time and an hourly rate applies, use the over­time pay cal­cu­la­tor and the guide to claim­ing this payment from the em­ploy­er. Under sum­ma­rized working-time ac­count­ing, first compare the stan­dard hours and actual work across the entire ref­er­ence period.

Sep­a­rate the claims. Wage arrears, com­pen­sa­tion for delay, sev­er­ance pay, average earn­ings and re­in­state­ment have dif­fer­ent con­di­tions. For sev­er­ance pay, check the legal ground stated in the dis­missal order, not only whether payment was in­com­plete.

To choose a court, compare the legal entity’s address with your reg­is­tered place of res­i­dence or stay. An em­ploy­ee may use the al­ter­na­tive venue under Article 28 of the Civil Pro­ce­dure Code, so working in Lviv does not au­to­mat­i­cal­ly mean filing in one par­tic­u­lar city court.

What to check before filing

Check the de­fen­dant’s name and code in the Unified State Reg­is­ter against the con­tract and orders. If one entity paid wages and another ap­proved sched­ules, prove the struc­ture of the re­la­tion­ship rather than relying on an as­sump­tion about a “company group.”

The amounts in the relief sought must match the table. State whether you are claim­ing gross accrued amounts before tax or the net unpaid balance. Do not combine com­pen­sa­tion in one line without a formula and a sep­a­rate legal basis.

If the accrued debt is doc­u­ment­ed and undis­put­ed, con­sid­er order pro­ceed­ings. If the em­ploy­er denies that you worked, the number of shifts or the bonus terms, a claim with ex­am­i­na­tion of the ev­i­dence will usually be nec­es­sary.

When to consult a lawyer

Legal help is useful if the work was in­for­mal, part of the wages was paid in cash, the local unit has closed or the legal entity is winding up. A par­tic­u­lar risk arises when the em­ploy­er calls a regular part of pay a “vol­un­tary bonus” and does not provide the policy gov­ern­ing its cal­cu­la­tion.

For a dispute in Lviv or the region, a lawyer can verify the proper de­fen­dant, the current local court, the debt periods and special claims after dis­missal. This is es­pe­cial­ly useful when the em­ploy­ee lives in one hromada, worked in another and the em­ploy­er’s reg­is­tered office is outside the region.

From reconciling pay records to applying for a court order

Educational request for pay information

The Ukrain­ian example and blank help request spe­cif­ic in­for­ma­tion; they es­tab­lish neither a debt nor el­i­gi­bil­i­ty for a court order.

The doc­u­ment text and files are in Ukrain­ian. Ex­pla­na­tions are pro­vid­ed in the se­lect­ed site lan­guage.

Educational document context

Educational scenario

Пра­ців­ник про­дов­жує пра­цю­ва­ти і звіряє два зар­пла­тні пе­рі­о­ди. Він про­сить ін­фор­ма­цію, а не ствер­джує не­під­твер­дже­ний борг чи ав­то­ма­ти­чну ком­пен­са­цію.

Example assumptions

  • Є тру­до­ві від­но­си­ни зі зви­чай­ним ро­бо­то­дав­цем; пра­ців­ни­ка не звіль­не­но.
  • Суми з осо­би­стої та­бли­ці по­трі­бно зі­ста­ви­ти з до­ку­мен­та­ми ро­бо­то­дав­ця.
  • Ви­га­да­ні при­кла­дні суми після умов­них утри­мань не є по­да­тко­вим роз­ра­хун­ком.

Scope of application

  • Не охо­плює вста­нов­ле­н­ня не­о­форм­ле­них тру­до­вих від­но­син, пу­блі­чну службу, бан­крут­ство чи іно­зем­но­го ро­бо­то­дав­ця.
  • Не вста­нов­лює право на спірні премії, ком­пен­са­ції або кон­кре­тний су­до­вий по­ря­док.
  • Не зу­пи­няє та не під­твер­джує до­три­ма­н­ня стро­ків звер­не­н­ня до суду.

Completed educational example

Ed­u­ca­tion­al ma­te­r­i­al. All example data are fic­tion­al. Do not submit it to an au­thor­i­ty or court as a com­plet­ed doc­u­ment.

Ро­бо­то­дав­цю: Умов­ний ро­бо­то­да­вець «На­вчаль­ний при­клад Д» — ви­га­да­на назва.

Від пра­ців­ни­ка: Умов­ний пра­ців­ник Д — ви­га­да­на особа.

Ві­до­мо­сті про роботу: На­вчаль­на посада; за умовою при­кла­ду тру­до­ві від­но­си­ни три­ва­ють.

Запит про надання відомостей щодо оплати праці

Прошу надати ві­до­мо­сті для звірки на­ра­ху­вань і виплат за такі пе­рі­о­ди: Сер­пень 2026 року — на­вчаль­ний період та Ве­ре­сень 2026 року — на­вчаль­ний період.

Під­ста­ва моєї по­пе­ре­дньої звірки: На­вчаль­ні роз­ра­хун­ко­ві по­ві­дом­ле­н­ня мі­стять суму до ви­пла­ти вже після по­ка­за­них у них утри­мань. Отри­ма­ні суми на­ве­де­но за умов­ни­ми пла­ті­жни­ми під­твер­дже­н­ня­ми; аванс вдруге не від­ні­ма­є­ться.

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Попередня звірка за наявними відомостями, що потребує підтвердження
ПеріодДо виплати після відомих утриманьОтриманоПопередній невиплачений залишок
Серпень 2026 року — навчальний період20 000 грн12 000 грн8 000 грн
Вересень 2026 року — навчальний період20 000 грн15 000 грн5 000 грн

Та­бли­ця не при­рів­нює на­ра­хо­ва­ну зар­пла­ту до суми, що на­ле­жить до ви­пла­ти після утри­мань. Якщо даних про утри­ма­н­ня немає, від­по­від­ний за­ли­шок по­тре­бує уто­чне­н­ня, а не при­пу­ще­н­ня.

Прошу
  1. Надати за кожний за­зна­че­ний період за­галь­ну суму на­ра­хо­ва­ної зар­пла­ти з роз­ши­фру­ва­н­ням видів виплат, суми й під­ста­ви від­ра­ху­вань та утри­мань і суму, що на­ле­жить до ви­пла­ти.
  2. По­ві­до­ми­ти суми та дати фа­кти­чних виплат за кожний період, із від­окрем­ле­н­ням авансу та інших уже вра­хо­ва­них пла­те­жів.
  3. По­ясни­ти роз­бі­жно­сті з на­ве­де­ною по­пе­ре­дньою звір­кою, якщо облі­ко­ві дані ро­бо­то­дав­ця від­рі­зня­ю­ться.
  4. Надати до­від­ку про мою роботу із ві­до­мо­стя­ми про спе­ці­аль­ність, ква­лі­фі­ка­цію, посаду, час роботи та розмір за­ро­бі­тної плати від­по­від­но до статті 49 КЗпП Укра­ї­ни.

Спосіб отри­ма­н­ня від­по­віді: Осо­би­сто пра­ців­ни­ко­ві під час пе­ре­да­н­ня до­ку­мен­тів; ре­аль­ної еле­ктрон­ної адреси в при­кла­ді немає.

До­да­тки: На­вчаль­на та­бли­ця звірки та умовні під­твер­дже­н­ня двох отри­ма­них сум — ре­аль­ні пла­ті­жні до­ку­мен­ти не від­тво­рю­ю­ться.

Дата: 29 жовтня 2026 року — на­вчаль­на дата. Підпис: У на­вчаль­но­му при­кла­ді підпис не від­тво­рю­є­ться.

What to check when completing the template

Periods
Iden­ti­fy the com­plet­ed months con­cerned; do not insert an un­estab­lished overdue date.
Amounts after deductions
Dis­tin­guish ac­cru­als, de­duc­tions, the amount payable and actual re­ceipts. The sample figures are not a tax cal­cu­la­tion.
Certificate and information
Check the em­ploy­ment and pay details re­quest­ed and list ev­i­dence ac­tu­al­ly avail­able.
Delivery
Choose a re­sponse method and retain proof of sub­mis­sion. Waiting for an answer does not replace as­sess­ing the court filing period.
View the blank template

Ро­бо­то­дав­цю: [Повне най­ме­ну­ва­н­ня ро­бо­то­дав­ця].

Від пра­ців­ни­ка: [Прі­зви­ще, ім’я пра­ців­ни­ка].

Ві­до­мо­сті про роботу: [Посада і період роботи].

Запит про надання відомостей щодо оплати праці

Прошу надати ві­до­мо­сті для звірки на­ра­ху­вань і виплат за такі пе­рі­о­ди: [Перший період звірки] та [Другий період звірки].

Під­ста­ва моєї по­пе­ре­дньої звірки: [Ма­те­рі­а­ли та при­пу­ще­н­ня по­пе­ре­дньої звірки].

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Попередня звірка за наявними відомостями, що потребує підтвердження
ПеріодДо виплати після відомих утриманьОтриманоПопередній невиплачений залишок
[Перший період звірки][До виплати за перший період за наявними відомостями][Підтверджено отримано за перший період][Попередній залишок за перший період]
[Другий період звірки][До виплати за другий період за наявними відомостями][Підтверджено отримано за другий період][Попередній залишок за другий період]

Та­бли­ця не при­рів­нює на­ра­хо­ва­ну зар­пла­ту до суми, що на­ле­жить до ви­пла­ти після утри­мань. Якщо даних про утри­ма­н­ня немає, від­по­від­ний за­ли­шок по­тре­бує уто­чне­н­ня, а не при­пу­ще­н­ня.

Прошу
  1. Надати за кожний за­зна­че­ний період за­галь­ну суму на­ра­хо­ва­ної зар­пла­ти з роз­ши­фру­ва­н­ням видів виплат, суми й під­ста­ви від­ра­ху­вань та утри­мань і суму, що на­ле­жить до ви­пла­ти.
  2. По­ві­до­ми­ти суми та дати фа­кти­чних виплат за кожний період, із від­окрем­ле­н­ням авансу та інших уже вра­хо­ва­них пла­те­жів.
  3. По­ясни­ти роз­бі­жно­сті з на­ве­де­ною по­пе­ре­дньою звір­кою, якщо облі­ко­ві дані ро­бо­то­дав­ця від­рі­зня­ю­ться.
  4. Надати до­від­ку про мою роботу із ві­до­мо­стя­ми про спе­ці­аль­ність, ква­лі­фі­ка­цію, посаду, час роботи та розмір за­ро­бі­тної плати від­по­від­но до статті 49 КЗпП Укра­ї­ни.

Спосіб отри­ма­н­ня від­по­віді: [Ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня від­по­віді].

До­да­тки: [До­да­тки, які фа­кти­чно до­да­ю­ться].

Дата: [Дата запиту]. Підпис: [Підпис за­яв­ни­ка].

Files to read and complete

PDF pre­serves the layout. DOCX con­tains a tem­plate with named blanks. Check your own cir­cum­stances and at­tach­ments before use.

Sources and review

Checked

Court order for wages already accrued

A com­plete Ukrain­ian ed­u­ca­tion­al example and blank for a private em­ploy­er’s con­firmed ac­cru­als and non-payment. It does not es­tab­lish un­doc­u­ment­ed em­ploy­ment or prove en­ti­tle­ment to a dis­put­ed bonus.

The doc­u­ment text and files are in Ukrain­ian. Ex­pla­na­tions are pro­vid­ed in the se­lect­ed site lan­guage.

Educational document context

Educational scenario

Пра­ців­ни­ця при­ва­тно­го під­при­єм­ства про­дов­жує пра­цю­ва­ти. Ро­бо­то­да­вець пи­сьмо­во під­твер­джує на­ра­хо­ва­ний і пов­ні­стю не­ви­пла­че­ний борг за за­вер­ше­ні місяці. Заява сто­су­є­ться лише цієї зар­пла­ти до обов’яз­ко­вих утри­мань.

Example assumptions

  • На обох сайтах ви­ко­ри­ста­но одну ки­їв­ську на­вчаль­ну си­ту­а­цію. Бор­жник — ви­га­да­на при­ва­тна юри­ди­чна особа, за­ре­є­стро­ва­на у Шев­чен­ків­сько­му районі Києва; заява під­су­дна за­зна­че­но­му ци­віль­но­му суду. Це не ви­зна­че­н­ня суду для читача.
  • Тру­до­ві від­но­си­ни оформ­ле­но пи­сьмо­во, вони три­ва­ють. На­ра­ху­ва­н­ня, строк ви­пла­ти, від­су­тність пла­те­жів і сума боргу під­твер­дже­ні до­ку­мен­та­ми ро­бо­то­дав­ця; спір­но­го права на премію або вста­нов­ле­н­ня тру­до­вих від­но­син немає.
  • На­ве­де­но суми до по­да­тків та інших обов’яз­ко­вих утри­мань; вони ще не утри­му­ва­ли­ся. Аван­сів, час­тко­вих пла­те­жів і па­ра­лель­но­го стя­гне­н­ня цього боргу немає. Ви­на­го­ро­ду за за­трим­ку та інші до­да­тко­ві вимоги не вклю­че­но.
  • Пе­ред­ба­че­но осо­би­сте па­пе­ро­ве по­да­н­ня без пред­став­ни­ка. Ви­га­да­на пра­ців­ни­ця прав­ди­во не має пла­ті­жно­го ра­хун­ку; ре­аль­на особа по­ві­дом­ляє фа­кти­чний стан і, маючи ра­ху­нок, додає під­твер­дже­н­ня його на­яв­но­сті.

Scope of application

  • Спір про оформ­ле­н­ня роботи, розмір на­ра­ху­вань, ін­де­кса­цію, премії, звіль­не­н­ня або пов­ні­стю чи час­тко­во здій­сне­ну оплату.
  • Пу­блі­чна служба, вій­сько­ва служба, бан­крут­ство ро­бо­то­дав­ця, іно­зем­ний бор­жник та не­під­твер­дже­на юри­ди­чна адреса.
  • Се­ре­дній за­ро­бі­ток за стат­тею 117 КЗпП, ком­пен­са­ція втрати до­хо­дів, мо­раль­на шкода та інші са­мо­стій­ні вимоги; вони по­тре­бу­ють окре­мої оцінки.

Completed educational example

Ed­u­ca­tion­al example. The people, their private ad­dress­es, case numbers and events in the example are fic­tion­al. The names and public details of real in­sti­tu­tions are in­clud­ed only for the ex­press­ly defined ed­u­ca­tion­al as­sump­tions. Demon­stra­tion iden­ti­fiers are un­suit­able for filing. Actual re­ceipts, banking doc­u­ments and court doc­u­ments are not im­i­tat­ed.

До: Шев­чен­ків­ський ра­йон­ний суд міста Києва.

Адреса: м. Київ, вул. Дег­тя­рів­ська, 31-А.

За­яв­ни­ця: На­вчаль­на Олена Іва­нів­на (ви­га­да­на особа).

Адреса: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. На­вчаль­на (ви­га­да­на), буд. 1, кв. 1; умовна при­ва­тна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. РНОКПП і па­спорт­ні ре­кві­зи­ти у на­вчаль­но­му при­кла­ді не від­тво­рю­ю­ться.

Кон­та­кти: номер те­ле­фо­ну не від­тво­рю­є­ться; employee@example.invalid — умовна еле­ктрон­на адреса. еле­ктрон­ний ка­бі­нет від­су­тній; фі­зи­чна особа не на­ле­жить до осіб з обов’яз­ко­вою ре­є­стра­ці­єю.

Бор­жник: ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа).

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. При­кла­до­ва (ви­га­да­на), буд. 2; умовна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. код ЄДРПОУ у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться; номер те­ле­фо­ну не від­тво­рю­є­ться; employer@example.invalid — умовна еле­ктрон­на адреса; ві­до­мо­сті про на­яв­ність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту ро­бо­то­дав­ця мені не­ві­до­мі.

Заява про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати

Працюю у ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа) на посаді ді­ло­вод. Тру­до­ві від­но­си­ни під­твер­джу­ють пи­сьмо­вий тру­до­вий до­го­вір від 2 лютого 2025 року та наказ про прийня­т­тя № НАВЧ-01 від тієї самої дати (умов­ний номер). Вони три­ва­ють, право на оплату та на­ве­де­ні на­ра­ху­ва­н­ня ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чує.

За сер­пень 2026 року і ве­ре­сень 2026 року на­ра­хо­ва­но, але не ви­пла­че­но за­га­лом 22 000 грн за­ро­бі­тної плати до обов’яз­ко­вих утри­мань. На­яв­ність і розмір боргу під­твер­джує до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-02 (умов­ний номер). Строк повної ви­пла­ти за кожний місяць уже настав.

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Помісячний борг за даними роботодавця
ПеріодБорг до утримань, грнОстання дата виплати
серпень 2026 року10 0007 вересня 2026 року
вересень 2026 року12 0007 жовтня 2026 року

Роз­ра­ху­нок: 10 000 грн + 12 000 грн = 22 000 грн. Облік виплат і утри­мань: до­від­ка № НАВЧ-02 та за­свід­че­ні ро­бо­то­дав­цем роз­ра­хун­ко­ві ві­до­мо­сті за сер­пень і ве­ре­сень 2026 року під­твер­джу­ють від­су­тність будь-яких виплат, зокре­ма аван­сів, за ці місяці; обов’язкові утри­ма­н­ня з на­ве­де­но­го боргу ще не здій­сне­ні; суми за­зна­че­ні до утри­мань. За­яв­ле­на сума є на­ра­хо­ва­ною сумою до обов’яз­ко­вих утри­мань, а не обі­цян­кою такої самої суми на руки. Під час ви­ко­на­н­ня не­об­хі­дно вра­ху­ва­ти за­кон­ні утри­ма­н­ня й не здій­сню­ва­ти їх по­втор­но.

Звер­та­ю­ся від­по­від­но до пункту 1 ча­сти­ни першої статті 161 ЦПК Укра­ї­ни: вимога сто­су­є­ться на­ра­хо­ва­ної, але не­ви­пла­че­ної за­ро­бі­тної плати. У цій заяві не прошу ви­зна­ча­ти спірне право на ви­пла­ту або стя­гу­ва­ти се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку роз­ра­хун­ку.

Під­су­дність за за­ре­є­стро­ва­ним мі­сце­зна­хо­дже­н­ням юри­ди­чної особи: ро­бо­то­да­вець за­ре­є­стро­ва­ний у Шев­чен­ків­сько­му районі міста Києва; на під­твер­дже­н­ня додано акту­аль­ний витяг з ЄДР, ре­кві­зи­ти якого у при­кла­ді не від­тво­рю­ю­ться. По­си­ла­ю­ся на статті 27, 162 ЦПК Укра­ї­ни.

Щодо вимоги про стя­гне­н­ня за­ро­бі­тної плати по­си­ла­ю­ся на звіль­не­н­ня від су­до­во­го збору за пун­ктом 1 ча­сти­ни першої статті 5 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір». Інші вимоги тут не за­яв­ля­ю­ться.

Ві­до­мо­сті про ра­ху­нок і отри­ма­н­ня коштів: ра­ху­нок у банку або не­бан­ків­сько­го на­да­ва­ча пла­ті­жних послуг від­су­тній; ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів — по­што­вий пе­ре­каз за адре­сою про­жи­ва­н­ня із до­три­ма­н­ням уста­нов­ле­но­го за­ко­ном по­ряд­ку ви­ко­на­н­ня. Ори­гі­нал пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру збе­рі­га­є­ться у мене; ори­гі­на­ли ка­дро­вих і роз­ра­хун­ко­вих до­ку­мен­тів — також у ро­бо­то­дав­ця. До­лу­чаю на­ле­жно за­свід­че­ні копії. Іншого су­до­во­го наказу або рі­ше­н­ня про стя­гне­н­ня цих самих сум на мою ко­ристь немає; іншого звер­не­н­ня про стя­гне­н­ня того самого боргу не по­да­ва­ла.

Прошу
  1. Видати су­до­вий наказ про стя­гне­н­ня з ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа) на мою ко­ристь на­ра­хо­ва­ної, але не­ви­пла­че­ної за­ро­бі­тної плати за сер­пень 2026 року та ве­ре­сень 2026 року у за­галь­ній сумі 22 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань; ви­ко­на­н­ня про­ве­сти з ура­ху­ва­н­ням за­кон­них утри­мань, без їх по­втор­но­го стя­гне­н­ня.

До­да­тки:

  1. За­свід­че­ні копії пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя: пи­сьмо­вий тру­до­вий до­го­вір від 2 лютого 2025 року та наказ про прийня­т­тя № НАВЧ-01 від тієї самої дати (умов­ний номер).
  2. До­від­ка про на­ра­хо­ва­ну, але не­ви­пла­че­ну зар­пла­ту: до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-02 (умов­ний номер).
  3. За­свід­че­ні ро­бо­то­дав­цем роз­ра­хун­ко­ві ві­до­мо­сті за сер­пень 2026 року і ве­ре­сень 2026 року з ві­до­мо­стя­ми про строки виплат, від­су­тність аван­сів, інших пла­те­жів та здій­сне­них утри­мань.
  4. Копія до­ку­мен­та ро­бо­то­дав­ця, що вста­нов­лює строки ви­пла­ти зар­пла­ти.
  5. Акту­аль­ний витяг з ЄДР про най­ме­ну­ва­н­ня, код і за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня бор­жни­ка.
  6. Па­пе­ро­вий ком­плект заяви та до­да­тків для бор­жни­ка. Справ­жні докази по­да­ю­ться із за­свід­че­н­ням копій; цей на­вчаль­ний файл таких до­ка­зів не мі­стить.
  7. Якщо у звер­нен­ні за­зна­че­но вла­сний пла­ті­жний ра­ху­нок — до­ку­мент, що під­твер­джує на­яв­ність цього ра­хун­ку. За прав­ди­вої від­су­тно­сті ра­хун­ку такого до­да­тка немає; у тексті за­зна­ча­ють ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів.

Дата: 30 жовтня 2026 року. Підпис: НА­ВЧАЛЬ­НИЙ ПІДПИС — не під­пи­са­но.

What to check when completing the template

Debt before deductions
Rec­on­cile ac­cru­als, pay­ments, de­duc­tions and the balance for each month. The example claims an amount before manda­to­ry de­duc­tions that have not yet been made; do not treat it as take-home pay or count an advance twice.
Contract and certificate
Attach the actual written em­ploy­ment con­tract, em­ploy­ment records and proof of the accrued unpaid debt. The ed­u­ca­tion­al text neither in­cludes nor re­places those records.
Court and party details
Check ju­ris­dic­tion, the current court address, the em­ploy­er’s legal entity, iden­ti­fiers, con­tacts and elec­tron­ic cab­i­nets. The Kyiv court in the example follows its fic­tion­al facts.
Account and paper filing
Provide the actual payment-account details and sup­port­ing doc­u­ment, or truth­ful­ly state that no account exists and the pre­ferred way to receive money. Fic­tion­al absence of an account is not advice to conceal yours.
Limits of the application
This doc­u­ment claims wages only. Do not au­to­mat­i­cal­ly add com­pen­sa­tion or average earn­ings for delay; extra claims may change the ev­i­dence, fee and ap­pro­pri­ate pro­ce­dure. Assess the filing period sep­a­rate­ly without waiting for an in­for­ma­tion re­sponse.
View the blank template

До: [Най­ме­ну­ва­н­ня ком­пе­тен­тно­го суду].

Адреса: [Акту­аль­на по­што­ва адреса суду].

За­яв­ни­ця: [Повне ПІБ пра­ців­ни­ка].

Адреса: [За­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня чи пе­ре­бу­ва­н­ня, індекс пра­ців­ни­ка]. [РНОКПП або па­спорт­ні ре­кві­зи­ти пра­ців­ни­ка за за­сто­сов­ною ви­мо­гою].

Кон­та­кти: [Те­ле­фон та еле­ктрон­на адреса пра­ців­ни­ка]. [Ві­до­мо­сті про на­яв­ність або від­су­тність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту пра­ців­ни­ка].

Бор­жник: [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця].

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: [За­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня ро­бо­то­дав­ця та індекс]. [Код ЄДРПОУ, відомі кон­та­кти та ві­до­мо­сті про еле­ктрон­ний ка­бі­нет ро­бо­то­дав­ця].

Заява про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати

Працюю у [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця] на посаді [Посада пра­ців­ни­ка]. Тру­до­ві від­но­си­ни під­твер­джу­ють [Дата й ре­кві­зи­ти пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя]. Вони три­ва­ють, право на оплату та на­ве­де­ні на­ра­ху­ва­н­ня ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чує.

За [Перший за­вер­ше­ний зар­пла­тний місяць] і [Другий за­вер­ше­ний зар­пла­тний місяць] на­ра­хо­ва­но, але не ви­пла­че­но за­га­лом [За­галь­ний під­твер­дже­ний борг до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн за­ро­бі­тної плати до обов’яз­ко­вих утри­мань. На­яв­ність і розмір боргу під­твер­джує [Дата й ре­кві­зи­ти до­від­ки ро­бо­то­дав­ця про по­мі­ся­чне на­ра­ху­ва­н­ня та не­ви­пла­ту]. Строк повної ви­пла­ти за кожний місяць уже настав.

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Помісячний борг за даними роботодавця
ПеріодБорг до утримань, грнОстання дата виплати
[Перший завершений зарплатний місяць][Нарахований і повністю невиплачений борг за перший місяць до утримань, грн][Підтверджена остання дата виплати за перший місяць]
[Другий завершений зарплатний місяць][Нарахований і повністю невиплачений борг за другий місяць до утримань, грн][Підтверджена остання дата виплати за другий місяць]

Роз­ра­ху­нок: [На­ра­хо­ва­ний і пов­ні­стю не­ви­пла­че­ний борг за перший місяць до утри­мань, грн] грн + [На­ра­хо­ва­ний і пов­ні­стю не­ви­пла­че­ний борг за другий місяць до утри­мань, грн] грн = [За­галь­ний під­твер­дже­ний борг до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн. Облік виплат і утри­мань: [Ві­до­мо­сті, які під­твер­джу­ють не­ви­пла­ту, утри­ма­н­ня і від­су­тність по­втор­но­го стя­гне­н­ня]. За­яв­ле­на сума є на­ра­хо­ва­ною сумою до обов’яз­ко­вих утри­мань, а не обі­цян­кою такої самої суми на руки. Під час ви­ко­на­н­ня не­об­хі­дно вра­ху­ва­ти за­кон­ні утри­ма­н­ня й не здій­сню­ва­ти їх по­втор­но.

Звер­та­ю­ся від­по­від­но до пункту 1 ча­сти­ни першої статті 161 ЦПК Укра­ї­ни: вимога сто­су­є­ться на­ра­хо­ва­ної, але не­ви­пла­че­ної за­ро­бі­тної плати. У цій заяві не прошу ви­зна­ча­ти спірне право на ви­пла­ту або стя­гу­ва­ти се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку роз­ра­хун­ку.

Під­су­дність за за­ре­є­стро­ва­ним мі­сце­зна­хо­дже­н­ням юри­ди­чної особи: [Факти й до­ку­мент про за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня ро­бо­то­дав­ця та під­су­дність]. По­си­ла­ю­ся на статті 27, 162 ЦПК Укра­ї­ни.

Щодо вимоги про стя­гне­н­ня за­ро­бі­тної плати по­си­ла­ю­ся на звіль­не­н­ня від су­до­во­го збору за пун­ктом 1 ча­сти­ни першої статті 5 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір». Інші вимоги тут не за­яв­ля­ю­ться.

Ві­до­мо­сті про ра­ху­нок і отри­ма­н­ня коштів: [Ре­кві­зи­ти вла­сно­го пла­ті­жно­го ра­хун­ку й під­твер­дже­н­ня або прав­ди­ва від­су­тність ра­хун­ку та ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів]. Ори­гі­нал пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру збе­рі­га­є­ться у мене; ори­гі­на­ли ка­дро­вих і роз­ра­хун­ко­вих до­ку­мен­тів — також у ро­бо­то­дав­ця. До­лу­чаю на­ле­жно за­свід­че­ні копії. Іншого су­до­во­го наказу або рі­ше­н­ня про стя­гне­н­ня цих самих сум на мою ко­ристь немає; іншого звер­не­н­ня про стя­гне­н­ня того самого боргу не по­да­ва­ла.

Прошу
  1. Видати су­до­вий наказ про стя­гне­н­ня з [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця] на мою ко­ристь на­ра­хо­ва­ної, але не­ви­пла­че­ної за­ро­бі­тної плати за [Перший за­вер­ше­ний зар­пла­тний місяць] та [Другий за­вер­ше­ний зар­пла­тний місяць] у за­галь­ній сумі [За­галь­ний під­твер­дже­ний борг до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань; ви­ко­на­н­ня про­ве­сти з ура­ху­ва­н­ням за­кон­них утри­мань, без їх по­втор­но­го стя­гне­н­ня.

До­да­тки:

  1. За­свід­че­ні копії пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя: [Дата й ре­кві­зи­ти пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя].
  2. До­від­ка про на­ра­хо­ва­ну, але не­ви­пла­че­ну зар­пла­ту: [Дата й ре­кві­зи­ти до­від­ки ро­бо­то­дав­ця про по­мі­ся­чне на­ра­ху­ва­н­ня та не­ви­пла­ту].
  3. За­свід­че­ні ро­бо­то­дав­цем роз­ра­хун­ко­ві ві­до­мо­сті за [Перший за­вер­ше­ний зар­пла­тний місяць] і [Другий за­вер­ше­ний зар­пла­тний місяць] з ві­до­мо­стя­ми про строки виплат, від­су­тність аван­сів, інших пла­те­жів та здій­сне­них утри­мань.
  4. Копія до­ку­мен­та ро­бо­то­дав­ця, що вста­нов­лює строки ви­пла­ти зар­пла­ти.
  5. Акту­аль­ний витяг з ЄДР про най­ме­ну­ва­н­ня, код і за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня бор­жни­ка.
  6. Па­пе­ро­вий ком­плект заяви та до­да­тків для бор­жни­ка. Справ­жні докази по­да­ю­ться із за­свід­че­н­ням копій; цей на­вчаль­ний файл таких до­ка­зів не мі­стить.
  7. Якщо у звер­нен­ні за­зна­че­но вла­сний пла­ті­жний ра­ху­нок — до­ку­мент, що під­твер­джує на­яв­ність цього ра­хун­ку. За прав­ди­вої від­су­тно­сті ра­хун­ку такого до­да­тка немає; у тексті за­зна­ча­ють ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів.

Дата: [Дата під­пи­са­н­ня та по­да­н­ня]. Підпис: [Вла­сно­ру­чний підпис пра­ців­ни­ка].

Files to read and complete

PDF pre­serves the layout. DOCX con­tains a tem­plate with named blanks. Check your own cir­cum­stances and at­tach­ments before use.

Sources and review

Checked

Documents

What to prepare

  • Em­ploy­ment con­tract, hiring order, job de­scrip­tion and ev­i­dence of actual ad­mis­sion to work.
  • Payslips, time sheets, shift sched­ules, bank state­ments and state­ments of accrued wages.
  • Orders or poli­cies on bonuses, ad­di­tion­al pay, busi­ness trips, down­time or over­time.
  • Written demand for payment, em­ploy­er re­sponse and proof of sending.
  • Dis­missal order and written notice under Article 116 of the Labour Code, if em­ploy­ment ended.
  • A month-by-month debt table with a ref­er­ence to the sup­port­ing doc­u­ment for each accrual.
Risks

Common mistakes

  • Filing a total figure without a monthly table and doc­u­men­tary ex­pla­na­tion of its com­po­nents.
  • Suing a trade name, manager or branch instead of the proper legal entity.
  • Count­ing three months from the dis­missal order without check­ing when written notice was re­ceived.
  • Adding re­in­state­ment, sev­er­ance pay and average earn­ings without sep­a­rate legal grounds and time-limit checks.
  • De­lay­ing ev­i­dence col­lec­tion while the em­ploy­er closes a site, changes address or winds up.

Official sources

Prepared
This ma­te­r­i­al was pre­pared for the website’s ref­er­ence section based on of­fi­cial sources.
Control
Before pub­li­ca­tion, the editors check legal state­ments against the cited of­fi­cial sources and the date they were current.
Important
This guide is in­for­ma­tion­al. A de­ci­sion re­quires review of the doc­u­ments, dead­lines, and factual cir­cum­stances.

Current as of . The ma­te­r­i­al depends on the doc­u­ments and cir­cum­stances of the spe­cif­ic case.

Frequently asked questions

Frequently asked questions

Must I write to the employer first?

There is no uni­ver­sal manda­to­ry pre-claim pro­ce­dure for this type of lawsuit, but a request can help obtain a cal­cu­la­tion, record a refusal and clarify the subject of the dispute.

How can I prove I worked without a formal contract?

Use the com­bined ev­i­dence of being ad­mit­ted to work and being under the em­ploy­er’s di­rec­tion: sched­ules, cor­re­spon­dence, access cards, pay­ments, work as­sign­ments, wit­ness­es and doc­u­ments from the spe­cif­ic site.

Is there a time limit for a wage claim after the Constitutional Court decision?

The three-month limit in part one of Article 233 does not apply to wages and other amounts due. The special three-month period for all amounts due on dis­missal remains in force.

Which court should I apply to in Lviv Oblast?

The em­ploy­ee may use venue based on their reg­is­tered place of res­i­dence or stay, or another option allowed by the Civil Pro­ce­dure Code. Check the spe­cif­ic local court against the hromada and current ju­ris­dic­tion.

Can I separately claim compensation for a delayed final payment?

That claim is sub­stan­ti­at­ed sep­a­rate­ly under Article 117 of the Labour Code. Check the dis­missal date, notice, whether the amount is dis­put­ed and the maximum li­a­bil­i­ty period.

Recovering unpaid wages in Lviv

Need help with your own sit­u­a­tion? See how a lawyer can help and what to prepare for a free initial con­sul­ta­tion.

About this service
Where to apply

Institutions for this topic

State Labour ServiceLabour rights, employment and occupational safety matters.Institutions: 2 · Lviv and Lviv OblastCourtsCourt levels, territorial jurisdiction and official court services.Institutions: 40 · Lviv and Lviv OblastUnsure which court to apply to?Use the dedicated tool to identify the type of proceedings, court level and territorial basis.Find the competent court
Related materials

What else may be helpful

CalculatorLate settlement on dismissal calculatorShows: average earnings for verified working days, debt, and total amount.CalculatorWage claim court filing deadline calculatorShows: whether a fixed limit applies and the final settlement date upon dismissal.CalculatorOvertime pay calculatorShows: gross pay for confirmed overtime hours at double the hourly rate.GuideDelayed final pay after dismissal: how to recover compensationA practical guide for Lviv: how to separate the debt due upon dismissal from compensation for delay, check the six-month cap, filing deadline, and evidence.GuideHow to get overtime pay for shifts on a rotating scheduleStep-by-step review of a rotating schedule, reference period, and double overtime pay before making a written claim to your employer.GuideHow to check severance pay after dismissalLearn when severance pay is due under Article 44 of the Labour Code, how to check the minimum amount, average earnings, and supporting documents.

Free initial con­sul­ta­tion

Need help with: Recovery of unpaid wages?

Briefly de­scribe the sit­u­a­tion. We will check which doc­u­ments and dead­lines are crit­i­cal in your case.

  • a phone number or brief de­scrip­tion is enough
  • after the first contact, the next step should be clear
  • during the first con­ver­sa­tion, we will clarify the doc­u­ments needed and the scope of help

Popular search­es

Your query stays on this device