LSILegal security in LvivLaw firm · Lviv
ENG
+380 (66) 054 28 04Consultation

Court and pro­ce­dur­al steps

How to challenge an unlawful dismissal and return to work

After re­ceiv­ing a dis­missal order, im­me­di­ate­ly record the date: the one-month dead­line does not wait for ne­go­ti­a­tions with the em­ploy­er to end. This guide helps an em­ploy­ee in Lviv check the grounds, gather ev­i­dence, cal­cu­late forced absence, and file a claim in the proper civil court or through the Elec­tron­ic Court.

Legal dossier prepared for reading the guide
Current
29 July 2026
Reading
4 min
Focus
Lviv
Briefly

What you should know

  • In a dis­missal case, the one-month dead­line starts on the day a copy of the dis­missal order is served.
  • A claim may combine chal­lenges to the order, re­in­state­ment, average earn­ings, and cor­rec­tion of em­ploy­ment records.
  • Forced absence is cal­cu­lat­ed under Pro­ce­dure No. 100 using working days in the actual sched­ule, not the cal­en­dar in­ter­val.
  • Re­new­ing a missed dead­line re­quires valid reasons and check­ing the one-year limit in Article 234 of the Labour Code.
  • Martial law does not au­to­mat­i­cal­ly suspend the dead­line; proven per­son­al ob­sta­cles matter.

When this applies

This guide is for an em­ploy­ee who re­ceived a dis­missal order and be­lieves the em­ploy­er lacked lawful grounds or vi­o­lat­ed the pro­ce­dure. Act prompt­ly: ne­go­ti­a­tions with a manager, a doc­u­ment request, or an HR promise to review the order do not stop the dead­line.

Check more than the article named in the order. The actual cir­cum­stances, sig­na­to­ry’s au­thor­i­ty, em­ploy­ee ex­pla­na­tions, dis­ci­pli­nary dead­lines, vacancy offers, pro­tec­tions for certain cat­e­gories, and other con­di­tions of the spe­cif­ic grounds all matter.

You can es­ti­mate the mon­e­tary claim with the average earn­ings for forced absence cal­cu­la­tor. It re­quires a pre­pared average daily figure and working days under the actual sched­ule.

Applicable deadline or procedure

Under Article 233 of the Labour Code, a dis­missal claim must be filed within one month from service of a copy of the order. The safe ap­proach is not to wait for a work record book, payment of a debt, a re­sponse to a demand, or an average salary cer­tifi­cate.

If the month has passed, file a motion to renew the dead­line and ev­i­dence of a valid reason. Article 234 of the Labour Code also sets a one-year limit from receipt of the order. This is sep­a­rate from payment for the full period of forced absence.

A local general court hears a re­in­state­ment dispute under the Civil Pro­ce­dure Code. De­ter­mine the spe­cif­ic court in Lviv under ju­ris­dic­tion rules and check it on the of­fi­cial Ju­di­cial Au­thor­i­ty portal. You may also file through the Elec­tron­ic Court. There are no in­vent­ed “Lviv rules”: the route depends on the parties, ad­dress­es, and claims.

Article 235 pro­vides for payment of no more than one year. If the ap­pli­ca­tion takes more than a year to resolve through no fault of the em­ploy­ee, the court may award average earn­ings for the whole period of forced absence.

What to do step by step

  1. Record service. Keep the order, en­ve­lope, elec­tron­ic notice, or other proof of the date re­ceived.
  2. Compare the grounds with the facts. Request the em­ploy­er’s doc­u­ments and check each stage of the pro­ce­dure.
  3. Gather your ev­i­dence. Include cor­re­spon­dence, reports, medical or mil­i­tary doc­u­ments, vacancy in­for­ma­tion, and records of work access.
  4. State the con­se­quences sought. Sep­a­rate­ly iden­ti­fy can­cel­la­tion of the order, re­in­state­ment, average earn­ings, and cor­rec­tion of em­ploy­ment in­for­ma­tion.
  5. Cal­cu­late the claim. Apply Pro­ce­dure No. 100, the actual sched­ule, and working days; show other earn­ings sep­a­rate­ly.
  6. File on time. Check the proper civil court in Lviv or the Elec­tron­ic Court, at­tach­ments, service of copies, and fees for the spe­cif­ic claims.

What to check before filing

Compare the order date, the date work ac­tu­al­ly ended, and the day the copy was served. If the em­ploy­er gives a dif­fer­ent service date, prepare postal, elec­tron­ic, or in­ter­nal records sup­port­ing your account.

Check that the correct em­ploy­er is named as de­fen­dant, with the right name and iden­ti­fi­ca­tion details. A manager or HR officer usually does not replace the em­ploy­er legal entity. If there was a re­or­ga­ni­za­tion, iden­ti­fy the suc­ces­sor.

The cal­cu­la­tion should show the period, in­clud­ed pay­ments, average daily earn­ings, sched­ule, working days, gross amount, and any lower-paid work. Do not present pre-tax amounts as a con­firmed take-home sum.

If the order cites grounds that may qualify for a sep­a­rate guar­an­tee under Article 44 of the Labour Code, also check the right to sev­er­ance pay and its minimum amount. This payment is not au­to­mat­i­cal­ly part of average earn­ings for forced absence.

Martial law does not remove the need to meet pro­ce­dur­al re­quire­ments. If se­cu­ri­ty con­di­tions, evac­u­a­tion, service, or lack of com­mu­ni­ca­tion ac­tu­al­ly pre­vent­ed filing, doc­u­ment the time, lo­ca­tion, and du­ra­tion of the ob­sta­cle.

When to consult a lawyer

Legal review is es­pe­cial­ly useful when the one-month dead­line is ap­proach­ing, the order cites absence, a dis­ci­pli­nary vi­o­la­tion, re­dun­dan­cy, or loss of trust, or the em­ploy­ee belongs to a group with a special pro­ce­dure.

For a Lviv dispute, a lawyer can help iden­ti­fy the proper civil court or prepare an Elec­tron­ic Court filing, state the claims, prepare a dead­line-renewal motion, and cal­cu­late damages under Pro­ce­dure No. 100. If the court has already left a claim without move­ment or issued a de­ci­sion, guides on cor­rect­ing claim defects and civil appeals may also help.

Connect the dismissal ground to evidence and remedies

Educational reinstatement claim following alleged absence

The com­plete example and blank remain in Ukrain­ian. They cover spe­cif­ic facts, reme­dies, a cal­cu­la­tion and at­tach­ments, rather than every pos­si­ble dis­missal ground.

The doc­u­ment text and files are in Ukrain­ian. Ex­pla­na­tions are pro­vid­ed in the se­lect­ed site lan­guage.

Educational document context

Educational scenario

Зви­чай­на пра­ців­ни­ця при­ва­тно­го ро­бо­то­дав­ця оскар­жує звіль­не­н­ня за пун­ктом 4 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП: твер­дже­н­ня про від­су­тність в офісі су­пе­ре­чить отри­ма­ним від ро­бо­то­дав­ця за­пи­сам до­сту­пу і ви­ко­на­но­му в цей час слу­жбо­во­му до­ру­чен­ню.

Example assumptions

  • Без­стро­ко­ві зви­чай­ні тру­до­ві від­но­си­ни; не пу­блі­чна служба, не вій­сько­ва служба, не спе­ці­аль­ний ди­сци­плі­нар­ний статут і не спро­ще­ний до­го­вір­ний режим.
  • Умовна пра­ців­ни­ця не є ви­бор­ною проф­спіл­ко­вою по­са­до­вою особою, не має спе­ці­аль­них за­бо­рон чи га­ран­тій звіль­не­н­ня, не пе­ре­бу­ва­ла в лі­кар­ня­но­му або від­пус­тці; їх на­яв­ність по­тре­бує іншого ана­лі­зу.
  • Спір сто­су­є­ться кон­кре­тно­го звіль­не­н­ня за ін­кри­мі­но­ва­ний прогул, а не від­су­тно­сті понад чотири місяці, від­сто­ро­не­н­ня, при­зу­пи­не­н­ня до­го­во­ру чи не­зго­ди зі ско­ро­че­н­ням.
  • Усі за­зна­че­ні ка­дро­ві до­ку­мен­ти й від­тво­ре­н­ня до­ка­зів у на­вчаль­ній умові вже наявні; факти отри­ма­н­ня не по­трі­бно ви­га­ду­ва­ти в ре­аль­ній справі.
  • Мі­ся­чний строк звер­не­н­ня до­три­ма­но за на­ве­де­ни­ми датами; осо­бли­ві істо­ри­чні строки та по­нов­ле­н­ня пропу­ще­но­го строку не мо­де­лю­ю­ться.
  • Роз­ра­ху­нок спи­ра­є­ться на до­ку­мен­то­ва­ні на­ра­ху­ва­н­ня і фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ні дні за два по­пе­ре­дні ка­лен­дар­ні місяці; премій, ви­клю­че­них пе­рі­о­дів та не­стан­дар­тно­го обліку немає.
  • На­вчаль­но обрано па­пе­ро­ве осо­би­сте по­да­н­ня та прав­ди­ву для ви­га­да­ної особи від­су­тність пла­ті­жно­го ра­хун­ку. Ре­аль­ні за­яв­ни­ки за­зна­ча­ють фа­кти­чний стан.
  • На­ве­де­ний суд обрано лише за умовою за­ре­є­стро­ва­но­го місця про­жи­ва­н­ня ви­га­да­ної особи. Адреси, індекс 00000, умовні номери і кон­та­кти example.invalid нав­ми­сно не­фун­кціо­наль­ні; справ­жня заява по­тре­бує дій­сних ре­кві­зи­тів.
  • У разі на­яв­но­сті ра­хун­ку його ре­кві­зи­ти за­зна­ча­ють прав­ди­во й до­да­ють під­твер­дже­н­ня за стат­тею 177(8) ЦПК; цю аль­тер­на­ти­ву не змі­шу­ють із ви­ко­ри­ста­ною тут від­су­тні­стю ра­хун­ку. Спосіб по­да­н­ня ви­зна­чає пра­ви­ла на­да­н­ня копій.
  • 12 жовтня 2026 року є остан­нім від­пра­цьо­ва­ним і опла­че­ним днем; ви­му­ше­ний прогул для оплати по­чи­на­є­ться 13 жовтня. Дата по­нов­ле­н­ня 12 жовтня ви­зна­че­на окремо і не під­мі­ню­є­ться по­ча­тком цього роз­ра­хун­ку.

Scope of application

  • Не є уні­вер­саль­ним по­зо­вом для будь-якого звіль­не­н­ня та не за­мі­нює пе­ре­вір­ки ком­пе­тен­тно­го суду й від­по­від­а­ча.
  • Не мі­стить вимог про мо­раль­ну шкоду, за­бор­го­ва­ну зви­чай­ну зар­пла­ту, за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку чи інші до­да­тко­ві ви­пла­ти.
  • Не до­во­дить об­ста­вин самими на­вчаль­ни­ми та­бли­ця­ми і не га­ран­тує за­до­во­ле­н­ня позову.
  • До пу­блі­ка­ції по­трі­бно не­за­ле­жно пе­ре­ві­ри­ти чинні ре­да­кції статей 40, 147–149, 233–235 КЗпП, про­це­су­аль­ні ре­кві­зи­ти та за­сто­су­ва­н­ня По­ряд­ку № 100 до точної моделі.

Completed educational example

Ed­u­ca­tion­al ma­te­r­i­al with wholly fic­tion­al facts and iden­ti­ties. Do not file it as a com­plet­ed claim. Real iden­ti­fiers, ad­dress­es, ac­counts and sig­na­tures are de­lib­er­ate­ly not re­pro­duced.

До: Шев­чен­ків­ський ра­йон­ний суд міста Києва.

По­зи­вач: На­вчаль­на Емілія Умов­нів­на — пов­ні­стю ви­га­да­ні прі­зви­ще, ім’я та по ба­тько­ві.

За­ре­є­стро­ва­на адреса та індекс: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. На­вчаль­на, буд. 1, кв. 1 — пов­ні­стю ви­га­да­на адреса і не­фун­кціо­наль­ний індекс.

Іден­ти­фі­ка­ція: РНОКПП та па­спорт­ні ре­кві­зи­ти у на­вчаль­но­му при­кла­ді не від­тво­рю­ю­ться.

Кон­та­кти: Номер те­ле­фо­ну у на­вчаль­но­му при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться; еле­ктрон­на адреса employee-e@example.invalid — не­фун­кціо­наль­ний на­вчаль­ний кон­такт.

Еле­ктрон­ний ка­бі­нет: Еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту немає; позов по­да­є­ться осо­би­сто в па­пе­ро­вій формі.

Від­по­від­ач: ТОВ «На­вчаль­ний при­кла­д» — ви­га­да­на юри­ди­чна особа.

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня та індекс: 00000, м. Київ, вул. При­кла­до­ва, буд. 2, офіс 3 — пов­ні­стю ви­га­да­на адреса і не­фун­кціо­наль­ний індекс.

Код: Код ЄДРПОУ у на­вчаль­но­му при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться.

Відомі кон­та­кти та еле­ктрон­ний ка­бі­нет: Еле­ктрон­на адреса employer-e@example.invalid — не­фун­кціо­наль­ний на­вчаль­ний кон­такт; номер те­ле­фо­ну та ві­до­мо­сті про на­яв­ність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту по­зи­ва­чці не­ві­до­мі.

Ціна май­но­вої вимоги на дату пер­ві­сно­го роз­ра­хун­ку: 12 000,00 грн до утри­ма­н­ня по­да­тків та інших обов’яз­ко­вих пла­те­жів. Під­ста­ва звіль­не­н­ня від су­до­во­го збору на­ве­де­на нижче.

Позовна заява про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

1. Трудові відносини, підсудність і факти

Під­ста­ва під­су­дно­сті: Спір виник зі зви­чай­них тру­до­вих від­но­син із при­ва­тним ро­бо­то­дав­цем; за­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня по­зи­ва­чки роз­та­шо­ва­не на те­ри­то­рії цього суду. По­зи­ва­чка обрала під­су­дність за ча­сти­ною першою статті 28 ЦПК Укра­ї­ни.

Прийня­т­тя на роботу: 1 червня 2024 року, наказ № 01/2024 (умов­ний номер) та без­стро­ко­вий тру­до­вий до­го­вір. По­пе­ре­дня посада: аси­стен­тка з до­ку­мен­то­обі­гу. Умови роботи: Робота в офісі ро­бо­то­дав­ця за вка­за­ною на­вчаль­ною адре­сою; по­не­ді­лок–п’ятниця, 09:00–18:00, обідня пе­ре­р­ва 13:00–14:00. Графік і робоче місце під­твер­дже­ні тру­до­вим до­го­во­ром і пра­ви­ла­ми вну­трі­шньо­го тру­до­во­го роз­по­ряд­ку.

Ро­бо­то­да­вець ін­кри­мі­ну­вав прогул 5 жовтня 2026 року: 09:00–12:30; ро­бо­то­да­вець за­зна­чив у на­вчаль­но­му акті № 01/2026 (умов­ний номер) від­су­тність на роботі без по­ва­жних причин. Я за­пе­ре­чую саме факт ін­кри­мі­но­ва­ної від­су­тно­сті, а не лише пра­виль­ність оформ­ле­н­ня акта.

Пе­ре­бу­ва­н­ня на роботі під­твер­джу­ють такі ма­те­рі­а­ли: Витяг із си­сте­ми кон­тро­лю до­сту­пу, на­да­ний ро­бо­то­дав­цем 7 жовтня: вхід о 08:55, вихід о 18:05, про­мі­жних ви­хо­дів немає; ори­гі­наль­ні дані збе­рі­га­ю­ться в ро­бо­то­дав­ця. Самі записи входу й виходу оці­ню­ю­ться разом з іншими до­ка­за­ми та не ого­ло­шу­ю­ться без­умов­ним до­ка­зом ви­ко­на­н­ня роботи про­тя­гом кожної хви­ли­ни.

Ви­ко­на­н­ня до­ру­че­н­ня в спір­ний час під­твер­джу­є­ться так: Збе­ре­же­не слу­жбо­ве ли­сту­ва­н­ня: зав­да­н­ня ке­рів­ни­ка о 09:10, пе­ре­да­н­ня під­го­тов­ле­но­го ре­є­стру о 10:05 та під­твер­дже­н­ня його отри­ма­н­ня ке­рів­ни­ком о 11:40. Еле­ктрон­ні ори­гі­на­ли листів збе­рі­га­ю­ться в слу­жбо­вій по­што­вій скринь­ці, до якої по­зи­ва­чка мала пра­во­мір­ний доступ; до­лу­че­но їх від­тво­ре­н­ня з ві­до­мо­стя­ми про від­прав­ни­ка, адре­са­та і час.

На­да­н­ня по­ясне­н­ня: 6 жовтня ро­бо­то­да­вець пи­сьмо­во за­про­по­ну­вав надати по­ясне­н­ня; 7 жовтня по­зи­ва­чка пе­ре­да­ла по­ясне­н­ня з описом ви­ко­на­ної роботи та ко­пі­я­ми ли­сту­ва­н­ня. На при­мір­ни­ку по­зи­ва­чки є на­вчаль­на від­мі­тка про отри­ма­н­ня 7 жовтня. На мою думку, ви­сно­вок ро­бо­то­дав­ця про від­су­тність су­пе­ре­чить цим кон­кре­тним ма­те­рі­а­лам; прошу оці­ни­ти їх у су­ку­пно­сті з актом ро­бо­то­дав­ця.

Оскар­жу­ва­ний акт: Наказ № 02/2026 (умов­ний номер) від 12 жовтня 2026 року: звіль­не­н­ня 12 жовтня 2026 року за пун­ктом 4 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП Укра­ї­ни у зв’язку з про­гу­лом 5 жовтня 2026 року. Вру­че­н­ня копії: 14 жовтня 2026 року; осо­би­сте вру­че­н­ня з да­то­ва­ною від­мі­ткою на копії наказу. Звіль­не­н­ня при­пи­ни­ло мо­жли­вість ви­ко­ну­ва­ти по­пе­ре­дню роботу, тому ви­му­ше­ний прогул рахую з 13 жовтня 2026 року.

2. Підстави вимог і строк звернення

Пункт 4 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП Укра­ї­ни пе­ред­ба­чає звіль­не­н­ня за прогул без по­ва­жних причин. У цій справі за­пе­ре­чу­є­ться не­об­хі­дна фа­кти­чна під­ста­ва за­сто­су­ва­н­ня цього пункту: на­ве­де­ні докази під­твер­джу­ють пе­ре­бу­ва­н­ня та ви­ко­на­н­ня до­ру­че­ної роботи в ін­кри­мі­но­ва­ний час. Прошу пе­ре­ві­ри­ти також до­три­ма­н­ня правил за­сто­су­ва­н­ня ди­сци­плі­нар­но­го стя­гне­н­ня за ста­т­тя­ми 147–149 КЗпП; сам факт запиту по­яснень не до­во­дить об­ґрун­то­ва­ність звіль­не­н­ня.

Від­по­від­но до статті 235 КЗпП Укра­ї­ни на­ле­жним спосо­бом за­хи­сту в разі звіль­не­н­ня без за­кон­ної під­ста­ви є по­нов­ле­н­ня на по­пе­ре­дній роботі з ви­рі­ше­н­ням пи­та­н­ня се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку за ви­му­ше­ний прогул. Я не за­мі­нюю цю ви­пла­ту ви­мо­гою за за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку та не за­яв­ляю в цьому позові мо­раль­ної шкоди. За за­галь­ним пра­ви­лом статті 235 оплата ви­му­ше­но­го про­гу­лу обме­же­на одним роком; якщо заяву про по­нов­ле­н­ня роз­гля­да­ють понад рік не з вини пра­ців­ни­ка, ви­рі­шу­ють пи­та­н­ня ви­пла­ти за весь час ви­му­ше­но­го про­гу­лу. Саме три­ва­ле про­ва­дже­н­ня без пе­ре­вір­ки цієї умови не робить ви­пла­ту за весь період ав­то­ма­ти­чною.

Для спору про звіль­не­н­ня за­сто­со­вую спе­ці­аль­не пра­ви­ло статті 233 КЗпП Укра­ї­ни щодо мі­ся­чно­го строку від вру­че­н­ня копії наказу. Копію вру­че­но, як за­зна­че­но вище; позов по­да­є­ться 29 жовтня 2026 року. За на­ве­де­ни­ми датами мі­ся­чний строк не пропу­ще­но; по­нов­ле­н­ня строку не прошу. Очі­ку­ва­н­ня від­по­віді на запит до­ку­мен­тів не ви­ко­ри­сто­вую як під­ста­ву зу­пи­не­н­ня строку.

3. Первісний розрахунок середнього заробітку

Роз­ра­ху­нок ви­ко­на­но за пун­кта­ми 2, 3 і 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100 від 8 лютого 1995 року. Ви­хі­дні до­ку­мен­ти та межі спро­ще­н­ня: На­вчаль­на до­від­ка ро­бо­то­дав­ця № 03/2026 (умов­ний номер) від 20 жовтня 2026 року, роз­ра­хун­ко­ві листи й табелі за сер­пень і ве­ре­сень та графік на жов­тень. Усі 43 дні від­пра­цьо­ва­ні; лі­кар­ня­них, від­пу­сток, пе­рі­о­дів без за­ро­бі­тку, премій і виплат, що по­тре­бу­ють спе­ці­аль­но­го роз­по­ді­лу чи ви­клю­че­н­ня, немає. Суми на­ра­ху­вань на­ве­де­но до утри­мань, а не як ви­пла­ти на руки.

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Розрахункова база перед звільненням у жовтні 2026 року
МісяцьУраховані нарахування, грнФактично відпрацьовані робочі дні
Серпень 202621 000,0021
Вересень 202622 000,0022
Разом43 000,0043

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: 43 000,00 грн / 43 = 1 000,00 грн. Кіль­кість фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­них ро­бо­чих днів у роз­ра­хун­ко­вій базі: 43. Період пер­ві­сно­го роз­ра­хун­ку: з 13 жовтня 2026 року до 28 жовтня 2026 року вклю­чно. За до­ку­мен­таль­но під­твер­дже­ним гра­фі­ком це 12 ро­бо­чих днів; 1 000,00 грн × 12 = 12 000,00 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань.

Ви­му­ше­ний прогул триває. Прошу ви­зна­чи­ти ви­пла­ту за на­ле­жний період до дня ухва­ле­н­ня рі­ше­н­ня з ура­ху­ва­н­ням статті 235 КЗпП. На­ве­де­на ціна є пер­ві­сним роз­ра­хун­ком, а не обме­же­н­ням пе­рі­о­ду лише цією датою. До за­вер­ше­н­ня роз­гля­ду подам акту­а­лі­зо­ва­ний роз­ра­ху­нок і, за по­тре­би, заяву про збіль­ше­н­ня роз­мі­ру вимог у вста­нов­ле­ний про­це­су­аль­ний строк; не­за­зна­че­ну май­бу­тню суму не ого­ло­шую вже об­чи­сле­ною.

4. Процесуальні відомості

На вимоги про по­нов­ле­н­ня і пов’язаний із ним се­ре­дній за­ро­бі­ток за ви­му­ше­ний прогул по­си­ла­ю­ся на звіль­не­н­ня від су­до­во­го збору за пун­ктом 1 ча­сти­ни першої статті 5 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір». Це не за­галь­не звіль­не­н­ня від збору за будь-яку тру­до­ву вимогу; інші са­мо­стій­ні вимоги тут не за­яв­ля­ю­ться.

Ре­кві­зи­ти для одер­жа­н­ня при­су­дже­них коштів або від­су­тність ра­хун­ку: Вла­сно­го ра­хун­ку в банку чи не­бан­ків­сько­го на­да­ва­ча пла­ті­жних послуг немає. Ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня при­су­дже­них коштів — по­што­вий пе­ре­каз за за­зна­че­ним за­ре­є­стро­ва­ним місцем про­жи­ва­н­ня.

До­су­до­ві заходи та за­без­пе­че­н­ня: По­зи­ва­чка надала по­ясне­н­ня ро­бо­то­дав­цю 7 жовтня та 16 жовтня звер­ну­ла­ся із за­пи­том до­ку­мен­тів; 20 жовтня отри­ма­ла до­від­ку про за­ро­бі­ток. Інших за­хо­дів до­су­до­во­го вре­гу­лю­ва­н­ня не вжи­ва­ла. До по­да­н­ня позову заходи за­без­пе­че­н­ня до­ка­зів або позову не за­сто­со­ву­ва­лись. Наявні копії й ори­гі­на­ли: Копії на­ка­зів, тру­до­во­го до­го­во­ру, правил, гра­фі­ка, акта, по­ясне­н­ня з від­мі­ткою та до­від­ки від­по­від­а­ють на­яв­ним у по­зи­ва­чки при­мір­ни­кам; ка­дро­ві ори­гі­на­ли й пер­вин­ні дані до­сту­пу збе­рі­га­ю­ться в ро­бо­то­дав­ця. Еле­ктрон­ні ори­гі­на­ли ли­сту­ва­н­ня за­зна­че­ні в описі до­ка­зів; по­да­ю­ться від­тво­ре­н­ня, а не твер­дже­н­ня про за­свід­че­ний еле­ктрон­ний ори­гі­нал. По­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок витрат: Звер­не­н­ня по­да­є­ться осо­би­сто, опла­чу­ва­но­го пред­став­ни­цтва, екс­пер­тиз, по­што­во­го від­прав­ле­н­ня чи інших витрат немає; уже по­не­се­ні — 0 грн, очі­ку­ва­ні на час по­да­н­ня — 0 грн. У разі фа­кти­чно­го ви­ни­кне­н­ня витрат їх склад і під­твер­дже­н­ня уто­чню­ва­ти­му­ться.

Під­твер­джую, що іншого позову до цього самого від­по­від­а­ча з тим самим пре­дме­том та з тих самих під­став мною не подано.

5. Прошу суд
  1. Ви­зна­ти не­за­кон­ним і ска­су­ва­ти наказ про моє звіль­не­н­ня: Наказ № 02/2026 (умов­ний номер) від 12 жовтня 2026 року: звіль­не­н­ня 12 жовтня 2026 року за пун­ктом 4 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП Укра­ї­ни у зв’язку з про­гу­лом 5 жовтня 2026 року.
  2. По­но­ви­ти мене з 12 жовтня 2026 року на по­пе­ре­дній роботі. Ро­бо­то­да­вець: ТОВ «На­вчаль­ний при­кла­д» — ви­га­да­на юри­ди­чна особа. Посада: аси­стен­тка з до­ку­мен­то­обі­гу.
  3. Стя­гну­ти з від­по­від­а­ча на мою ко­ристь се­ре­дній за­ро­бі­ток за ви­му­ше­ний прогул із 13 жовтня 2026 року до дня ухва­ле­н­ня рі­ше­н­ня; за пер­ві­сним роз­ра­хун­ком до 28 жовтня 2026 року вклю­чно він ста­но­вить 12 000,00 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Оста­то­чну суму ви­зна­чи­ти за акту­аль­ним роз­ра­хун­ком і за­сто­сов­ни­ми пра­ви­ла­ми статті 235 КЗпП Укра­ї­ни.
  4. Допу­сти­ти не­гай­не ви­ко­на­н­ня рі­ше­н­ня у ча­сти­ні по­нов­ле­н­ня на роботі та ви­пла­ти за­ро­бі­тної плати в межах пла­те­жу за один місяць від­по­від­но до статті 430 ЦПК Укра­ї­ни.
  5. Пи­та­н­ня су­до­вих витрат ви­рі­ши­ти від­по­від­но до статті 141 ЦПК Укра­ї­ни на під­ста­ві по­да­них під­твер­джень.

6. До­да­тки:

  1. Копія наказу про прийня­т­тя на роботу, тру­до­во­го до­го­во­ру, ре­ле­ван­тних правил вну­трі­шньо­го тру­до­во­го роз­по­ряд­ку та гра­фі­ка.
  2. Копія оскар­жу­ва­но­го наказу й під­твер­дже­н­ня дати вру­че­н­ня його копії.
  3. Копія акта про ін­кри­мі­но­ва­ну від­су­тність і на­да­но­го ро­бо­то­дав­цем витягу си­сте­ми до­сту­пу.
  4. Запит ро­бо­то­дав­ця про по­ясне­н­ня, по­ясне­н­ня по­зи­ва­ча та при­мір­ник із від­мі­ткою отри­ма­н­ня.
  5. Від­тво­ре­н­ня слу­жбо­во­го ли­сту­ва­н­ня з ві­до­мо­стя­ми про його по­хо­дже­н­ня та мі­сце­зна­хо­дже­н­ня еле­ктрон­них ори­гі­на­лів.
  6. До­від­ка про за­ро­бі­ток, роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі за роз­ра­хун­ко­ві місяці та жов­тне­вий графік; окре­мий ари­фме­ти­чний роз­ра­ху­нок, на­ве­де­ний у роз­ді­лі 3.
  7. Власна хро­но­ло­гія з по­си­ла­н­ням на до­ку­мен­ти — ро­бо­чий до­да­ток нижче.
  8. До­бро­віль­но до­да­ний ком­плект копій позову та до­да­тків для від­по­від­а­ча. Для по­зо­вів, що ви­ни­ка­ють із тру­до­вих пра­во­від­но­син, ча­сти­на друга статті 177 ЦПК пе­ред­ба­чає ви­ня­ток із за­галь­ної вимоги про такі копії; цей ком­плект не по­да­є­ться як уні­вер­саль­ний обов’язок.

Дата по­да­н­ня: 29 жовтня 2026 року. Підпис: Підпис на­вчаль­ної особи не від­тво­рю­є­ться.

Робочий додаток: хронологія і зв’язок із доказами

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Кожний запис потрібно підтвердити джерелом; таблиця сама собою не доводить факт
ПодіяДата або періодПідтвердження
Інкримінована відсутність5 жовтня 2026 року; 09:00–12:30; роботодавець зазначив у навчальному акті № 01/2026 (умовний номер) відсутність на роботі без поважних причинАкт роботодавця, записи доступу та службове листування; суперечність підлягає оцінці.
Надання пояснень6 жовтня роботодавець письмово запропонував надати пояснення; 7 жовтня позивачка передала пояснення з описом виконаної роботи та копіями листування. На примірнику позивачки є навчальна відмітка про отримання 7 жовтняЗапит і примірник пояснень з отриманням.
Звільнення12 жовтня 2026 рокуНаказ № 02/2026 (умовний номер) від 12 жовтня 2026 року: звільнення 12 жовтня 2026 року за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України у зв’язку з прогулом 5 жовтня 2026 року
Отримання копії14 жовтня 2026 року; особисте вручення з датованою відміткою на копії наказуДатована відмітка вручення.
Розрахунок вимушеного прогулу13 жовтня 2026 року — 28 жовтня 2026 року включноГрафік, табелі, довідка про заробіток.
Звернення до суду29 жовтня 2026 рокуПідтвердження фактичного подання зберігають після подання.

What to check when completing the template

Factual ground
Do not replace ev­i­dence with general dis­agree­ment. Check that each ma­te­r­i­al men­tioned ac­tu­al­ly exists.
Dates
Es­tab­lish order de­liv­ery, re­in­state­ment and the start of forced absence sep­a­rate­ly. Do not trans­fer the example’s cal­en­dar to your case.
Average earnings
Sup­port­ed ac­cru­als, days ac­tu­al­ly worked and the work sched­ule are needed; a current cal­cu­la­tion is not simply salary mul­ti­pli­ca­tion.
Court and particulars
Check ju­ris­dic­tion, parties, elec­tron­ic-cabinet status and the actual payment-account po­si­tion. Fic­tion­al iden­ti­fiers and ad­dress­es cannot be used for filing.
Copies and attachments
List ma­te­ri­als ac­tu­al­ly avail­able; the example’s vol­un­tary paper-copy set is not a uni­ver­sal re­quire­ment for an em­ploy­ment claim.
View the blank template

До: [Най­ме­ну­ва­н­ня ком­пе­тен­тно­го мі­сце­во­го за­галь­но­го суду].

По­зи­вач: [ПІБ по­зи­ва­ча].

За­ре­є­стро­ва­на адреса та індекс: [За­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня або пе­ре­бу­ва­н­ня та по­што­вий індекс по­зи­ва­ча].

Іден­ти­фі­ка­ція: [РНОКПП за на­яв­но­сті або серія і номер па­спор­та у пе­ред­ба­че­но­му за­ко­ном ви­пад­ку].

Кон­та­кти: [Відомі засоби зв’язку та еле­ктрон­на адреса по­зи­ва­ча].

Еле­ктрон­ний ка­бі­нет: [Ві­до­мо­сті про на­яв­ність або від­су­тність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту по­зи­ва­ча].

Від­по­від­ач: [Повне най­ме­ну­ва­н­ня від­по­від­а­ча-ро­бо­то­дав­ця].

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня та індекс: [Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча та по­што­вий індекс].

Код: [Іден­ти­фі­ка­цій­ний код юри­ди­чної особи за ЄДРПОУ].

Відомі кон­та­кти та еле­ктрон­ний ка­бі­нет: [Відомі кон­та­кти й ві­до­мо­сті про еле­ктрон­ний ка­бі­нет від­по­від­а­ча].

Ціна май­но­вої вимоги на дату пер­ві­сно­го роз­ра­хун­ку: [Пер­ві­сна сума се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку до по­да­тків, грн] грн до утри­ма­н­ня по­да­тків та інших обов’яз­ко­вих пла­те­жів. Під­ста­ва звіль­не­н­ня від су­до­во­го збору на­ве­де­на нижче.

Позовна заява про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

1. Трудові відносини, підсудність і факти

Під­ста­ва під­су­дно­сті: [Під­ста­ва пре­дме­тної і те­ри­то­рі­аль­ної під­су­дно­сті].

Прийня­т­тя на роботу: [Дата і під­ста­ва прийня­т­тя на роботу]. По­пе­ре­дня посада: [Точна по­пе­ре­дня посада для по­нов­ле­н­ня]. Умови роботи: [По­го­дже­не робоче місце, дні, години та пе­ре­р­ва].

Ро­бо­то­да­вець ін­кри­мі­ну­вав прогул [Дата ін­кри­мі­но­ва­но­го про­гу­лу]: [Точний період і фор­му­лю­ва­н­ня ін­кри­мі­но­ва­ної від­су­тно­сті]. Я за­пе­ре­чую саме факт ін­кри­мі­но­ва­ної від­су­тно­сті, а не лише пра­виль­ність оформ­ле­н­ня акта.

Пе­ре­бу­ва­н­ня на роботі під­твер­джу­ють такі ма­те­рі­а­ли: [Кон­кре­тні докази пе­ре­бу­ва­н­ня та їх по­хо­дже­н­ня]. Самі записи входу й виходу оці­ню­ю­ться разом з іншими до­ка­за­ми та не ого­ло­шу­ю­ться без­умов­ним до­ка­зом ви­ко­на­н­ня роботи про­тя­гом кожної хви­ли­ни.

Ви­ко­на­н­ня до­ру­че­н­ня в спір­ний час під­твер­джу­є­ться так: [Під­твер­дже­н­ня ви­ко­на­н­ня до­ру­че­ної роботи з ча­со­ви­ми по­зна­чка­ми].

На­да­н­ня по­ясне­н­ня: [Запит по­яснень, від­по­відь і доказ її отри­ма­н­ня ро­бо­то­дав­цем]. На мою думку, ви­сно­вок ро­бо­то­дав­ця про від­су­тність су­пе­ре­чить цим кон­кре­тним ма­те­рі­а­лам; прошу оці­ни­ти їх у су­ку­пно­сті з актом ро­бо­то­дав­ця.

Оскар­жу­ва­ний акт: [Дата, номер та точне фор­му­лю­ва­н­ня наказу про звіль­не­н­ня]. Вру­че­н­ня копії: [Дата і доказ вру­че­н­ня копії наказу]. Звіль­не­н­ня при­пи­ни­ло мо­жли­вість ви­ко­ну­ва­ти по­пе­ре­дню роботу, тому ви­му­ше­ний прогул рахую з [Перший день ви­му­ше­но­го про­гу­лу].

2. Підстави вимог і строк звернення

Пункт 4 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП Укра­ї­ни пе­ред­ба­чає звіль­не­н­ня за прогул без по­ва­жних причин. У цій справі за­пе­ре­чу­є­ться не­об­хі­дна фа­кти­чна під­ста­ва за­сто­су­ва­н­ня цього пункту: на­ве­де­ні докази під­твер­джу­ють пе­ре­бу­ва­н­ня та ви­ко­на­н­ня до­ру­че­ної роботи в ін­кри­мі­но­ва­ний час. Прошу пе­ре­ві­ри­ти також до­три­ма­н­ня правил за­сто­су­ва­н­ня ди­сци­плі­нар­но­го стя­гне­н­ня за ста­т­тя­ми 147–149 КЗпП; сам факт запиту по­яснень не до­во­дить об­ґрун­то­ва­ність звіль­не­н­ня.

Від­по­від­но до статті 235 КЗпП Укра­ї­ни на­ле­жним спосо­бом за­хи­сту в разі звіль­не­н­ня без за­кон­ної під­ста­ви є по­нов­ле­н­ня на по­пе­ре­дній роботі з ви­рі­ше­н­ням пи­та­н­ня се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку за ви­му­ше­ний прогул. Я не за­мі­нюю цю ви­пла­ту ви­мо­гою за за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку та не за­яв­ляю в цьому позові мо­раль­ної шкоди. За за­галь­ним пра­ви­лом статті 235 оплата ви­му­ше­но­го про­гу­лу обме­же­на одним роком; якщо заяву про по­нов­ле­н­ня роз­гля­да­ють понад рік не з вини пра­ців­ни­ка, ви­рі­шу­ють пи­та­н­ня ви­пла­ти за весь час ви­му­ше­но­го про­гу­лу. Саме три­ва­ле про­ва­дже­н­ня без пе­ре­вір­ки цієї умови не робить ви­пла­ту за весь період ав­то­ма­ти­чною.

Для спору про звіль­не­н­ня за­сто­со­вую спе­ці­аль­не пра­ви­ло статті 233 КЗпП Укра­ї­ни щодо мі­ся­чно­го строку від вру­че­н­ня копії наказу. Копію вру­че­но, як за­зна­че­но вище; позов по­да­є­ться [Дата по­да­н­ня позову]. За на­ве­де­ни­ми датами мі­ся­чний строк не пропу­ще­но; по­нов­ле­н­ня строку не прошу. Очі­ку­ва­н­ня від­по­віді на запит до­ку­мен­тів не ви­ко­ри­сто­вую як під­ста­ву зу­пи­не­н­ня строку.

3. Первісний розрахунок середнього заробітку

Роз­ра­ху­нок ви­ко­на­но за пун­кта­ми 2, 3 і 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100 від 8 лютого 1995 року. Ви­хі­дні до­ку­мен­ти та межі спро­ще­н­ня: [До­ку­мен­ти про ви­пла­ти та графік; осо­бли­во­сті роз­ра­хун­ко­во­го пе­рі­о­ду]. Суми на­ра­ху­вань на­ве­де­но до утри­мань, а не як ви­пла­ти на руки.

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Розрахункова база перед звільненням у жовтні 2026 року
МісяцьУраховані нарахування, грнФактично відпрацьовані робочі дні
Серпень 2026[Ураховані нарахування за перший розрахунковий місяць до податків, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні в першому місяці]
Вересень 2026[Ураховані нарахування за другий розрахунковий місяць до податків, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні в другому місяці]
Разом[Сума урахованих нарахувань за два місяці, грн][Сумарна кількість фактично відпрацьованих робочих днів]

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: [Сума ура­хо­ва­них на­ра­ху­вань за два місяці, грн] грн / [Су­мар­на кіль­кість фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­них ро­бо­чих днів] = [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до по­да­тків, грн] грн. Кіль­кість фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­них ро­бо­чих днів у роз­ра­хун­ко­вій базі: [Су­мар­на кіль­кість фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­них ро­бо­чих днів]. Період пер­ві­сно­го роз­ра­хун­ку: з [Перший день ви­му­ше­но­го про­гу­лу] до [Остан­ній день пер­ві­сно­го роз­ра­хун­ку]. За до­ку­мен­таль­но під­твер­дже­ним гра­фі­ком це [Робочі дні ви­му­ше­но­го про­гу­лу за під­твер­дже­ним гра­фі­ком до дати роз­ра­хун­ку] ро­бо­чих днів; [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до по­да­тків, грн] грн × [Робочі дні ви­му­ше­но­го про­гу­лу за під­твер­дже­ним гра­фі­ком до дати роз­ра­хун­ку] = [Пер­ві­сна сума се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку до по­да­тків, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань.

Ви­му­ше­ний прогул триває. Прошу ви­зна­чи­ти ви­пла­ту за на­ле­жний період до дня ухва­ле­н­ня рі­ше­н­ня з ура­ху­ва­н­ням статті 235 КЗпП. На­ве­де­на ціна є пер­ві­сним роз­ра­хун­ком, а не обме­же­н­ням пе­рі­о­ду лише цією датою. До за­вер­ше­н­ня роз­гля­ду подам акту­а­лі­зо­ва­ний роз­ра­ху­нок і, за по­тре­би, заяву про збіль­ше­н­ня роз­мі­ру вимог у вста­нов­ле­ний про­це­су­аль­ний строк; не­за­зна­че­ну май­бу­тню суму не ого­ло­шую вже об­чи­сле­ною.

4. Процесуальні відомості

На вимоги про по­нов­ле­н­ня і пов’язаний із ним се­ре­дній за­ро­бі­ток за ви­му­ше­ний прогул по­си­ла­ю­ся на звіль­не­н­ня від су­до­во­го збору за пун­ктом 1 ча­сти­ни першої статті 5 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір». Це не за­галь­не звіль­не­н­ня від збору за будь-яку тру­до­ву вимогу; інші са­мо­стій­ні вимоги тут не за­яв­ля­ю­ться.

Ре­кві­зи­ти для одер­жа­н­ня при­су­дже­них коштів або від­су­тність ра­хун­ку: [Ре­кві­зи­ти вла­сно­го пла­ті­жно­го ра­хун­ку та до­ку­мент-під­твер­дже­н­ня або від­су­тність ра­хун­ку і ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів].

До­су­до­ві заходи та за­без­пе­че­н­ня: [Ві­до­мо­сті про до­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня і за­без­пе­че­н­ня до­ка­зів або позову до по­да­н­ня]. Наявні копії й ори­гі­на­ли: [Пе­ре­лік до­да­них копій та мі­сце­зна­хо­дже­н­ня ори­гі­на­лів, вклю­чно з еле­ктрон­ни­ми]. По­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок витрат: [По­пе­ре­дній орі­єн­тов­ний роз­ра­ху­нок уже по­не­се­них і очі­ку­ва­них су­до­вих витрат].

Під­твер­джую, що іншого позову до цього самого від­по­від­а­ча з тим самим пре­дме­том та з тих самих під­став мною не подано.

5. Прошу суд
  1. Ви­зна­ти не­за­кон­ним і ска­су­ва­ти наказ про моє звіль­не­н­ня: [Дата, номер та точне фор­му­лю­ва­н­ня наказу про звіль­не­н­ня].
  2. По­но­ви­ти мене з [Дата по­нов­ле­н­ня на по­пе­ре­дній роботі, окремо від по­ча­тку роз­ра­хун­ку ви­му­ше­но­го про­гу­лу] на по­пе­ре­дній роботі. Ро­бо­то­да­вець: [Повне най­ме­ну­ва­н­ня від­по­від­а­ча-ро­бо­то­дав­ця]. Посада: [Точна по­пе­ре­дня посада для по­нов­ле­н­ня].
  3. Стя­гну­ти з від­по­від­а­ча на мою ко­ристь се­ре­дній за­ро­бі­ток за ви­му­ше­ний прогул із [Перший день ви­му­ше­но­го про­гу­лу] до дня ухва­ле­н­ня рі­ше­н­ня; за пер­ві­сним роз­ра­хун­ком до [Остан­ній день пер­ві­сно­го роз­ра­хун­ку] він ста­но­вить [Пер­ві­сна сума се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку до по­да­тків, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Оста­то­чну суму ви­зна­чи­ти за акту­аль­ним роз­ра­хун­ком і за­сто­сов­ни­ми пра­ви­ла­ми статті 235 КЗпП Укра­ї­ни.
  4. Допу­сти­ти не­гай­не ви­ко­на­н­ня рі­ше­н­ня у ча­сти­ні по­нов­ле­н­ня на роботі та ви­пла­ти за­ро­бі­тної плати в межах пла­те­жу за один місяць від­по­від­но до статті 430 ЦПК Укра­ї­ни.
  5. Пи­та­н­ня су­до­вих витрат ви­рі­ши­ти від­по­від­но до статті 141 ЦПК Укра­ї­ни на під­ста­ві по­да­них під­твер­джень.

6. До­да­тки:

  1. Копія наказу про прийня­т­тя на роботу, тру­до­во­го до­го­во­ру, ре­ле­ван­тних правил вну­трі­шньо­го тру­до­во­го роз­по­ряд­ку та гра­фі­ка.
  2. Копія оскар­жу­ва­но­го наказу й під­твер­дже­н­ня дати вру­че­н­ня його копії.
  3. Копія акта про ін­кри­мі­но­ва­ну від­су­тність і на­да­но­го ро­бо­то­дав­цем витягу си­сте­ми до­сту­пу.
  4. Запит ро­бо­то­дав­ця про по­ясне­н­ня, по­ясне­н­ня по­зи­ва­ча та при­мір­ник із від­мі­ткою отри­ма­н­ня.
  5. Від­тво­ре­н­ня слу­жбо­во­го ли­сту­ва­н­ня з ві­до­мо­стя­ми про його по­хо­дже­н­ня та мі­сце­зна­хо­дже­н­ня еле­ктрон­них ори­гі­на­лів.
  6. До­від­ка про за­ро­бі­ток, роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі за роз­ра­хун­ко­ві місяці та жов­тне­вий графік; окре­мий ари­фме­ти­чний роз­ра­ху­нок, на­ве­де­ний у роз­ді­лі 3.
  7. Власна хро­но­ло­гія з по­си­ла­н­ням на до­ку­мен­ти — ро­бо­чий до­да­ток нижче.
  8. До­бро­віль­но до­да­ний ком­плект копій позову та до­да­тків для від­по­від­а­ча. Для по­зо­вів, що ви­ни­ка­ють із тру­до­вих пра­во­від­но­син, ча­сти­на друга статті 177 ЦПК пе­ред­ба­чає ви­ня­ток із за­галь­ної вимоги про такі копії; цей ком­плект не по­да­є­ться як уні­вер­саль­ний обов’язок.

Дата по­да­н­ня: [Дата по­да­н­ня позову]. Підпис: [Осо­би­стий підпис по­зи­ва­ча або на­ле­жно­го пред­став­ни­ка].

Робочий додаток: хронологія і зв’язок із доказами

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Кожний запис потрібно підтвердити джерелом; таблиця сама собою не доводить факт
ПодіяДата або періодПідтвердження
Інкримінована відсутність[Дата інкримінованого прогулу]; [Точний період і формулювання інкримінованої відсутності]Акт роботодавця, записи доступу та службове листування; суперечність підлягає оцінці.
Надання пояснень[Запит пояснень, відповідь і доказ її отримання роботодавцем]Запит і примірник пояснень з отриманням.
Звільнення[Дата звільнення][Дата, номер та точне формулювання наказу про звільнення]
Отримання копії[Дата і доказ вручення копії наказу]Датована відмітка вручення.
Розрахунок вимушеного прогулу[Перший день вимушеного прогулу] — [Останній день первісного розрахунку]Графік, табелі, довідка про заробіток.
Звернення до суду[Дата подання позову]Підтвердження фактичного подання зберігають після подання.

Files to read and complete

PDF pre­serves the layout. DOCX con­tains a tem­plate with named blanks. Check your own cir­cum­stances and at­tach­ments before use.

Sources and review

Checked

Additional preparation: document request and chronology

This helps obtain missing in­for­ma­tion; it sup­ple­ments rather than re­places a re­in­state­ment claim.

The doc­u­ment text and files are in Ukrain­ian. Ex­pla­na­tions are pro­vid­ed in the se­lect­ed site lan­guage.

Educational document context

Educational scenario

Зви­чай­ний пра­ців­ник отри­мав копію наказу про звіль­не­н­ня, за­пе­ре­чує на­ве­де­ні факти та про­сить кон­кре­тні до­ку­мен­ти, що сто­су­ю­ться його роботи.

Example assumptions

  • Особа є пра­ців­ни­ком, а не пу­блі­чним слу­жбов­цем; кон­кре­тну під­ста­ву звіль­не­н­ня ще оці­ню­ють.
  • Дата вру­че­н­ня наказу за­пи­са­на окремо від дати самого наказу.
  • Запит не за­мі­нює су­до­во­го за­хи­сту та не зу­пи­няє стро­ків.

Scope of application

  • Не є по­зо­вом про по­нов­ле­н­ня, ав­то­ма­ти­чним ви­зна­н­ням звіль­не­н­ня не­за­кон­ним чи заявою про по­нов­ле­н­ня строку.
  • Не охо­плює спе­ці­аль­ні пра­ви­ла пу­блі­чної служби, кон­тра­ктні чи вій­сько­ві від­но­си­ни.
  • Не ви­ма­гає без­під­став­но на­да­н­ня всіх чужих пер­со­наль­них справ або кон­фі­ден­цій­них ма­те­рі­а­лів.

Completed educational example

Ed­u­ca­tion­al ma­te­r­i­al. All example data are fic­tion­al. Do not submit it to an au­thor­i­ty or court as a com­plet­ed doc­u­ment.

Ро­бо­то­дав­цю: Умов­ний ро­бо­то­да­вець «На­вчаль­ний при­клад Е» — ви­га­да­на назва.

Від: Умовна пра­ців­ни­ця Е — ви­га­да­на особа.

Посада й період роботи: На­вчаль­на посада; період роботи за­зна­че­но в умов­но­му наказі про прийня­т­тя.

Запит документів щодо моєї роботи та звільнення

Мені надано копію наказу: На­вчаль­ний наказ Е-1 від 12 жовтня 2026 року — не справ­жній наказ. Отри­ма­н­ня копії: 14 жовтня 2026 року, умовне осо­би­сте вру­че­н­ня з на­вчаль­ною від­мі­ткою.

Пи­та­н­ня, яке по­тре­бує пе­ре­вір­ки: За умовою на­вчаль­но­го при­кла­ду пра­ців­ни­ця за­пе­ре­чує опис від­су­тно­сті та має ли­сту­ва­н­ня про ви­ко­на­н­ня роботи.

Прошу
  1. Надати до­від­ку про мою роботу із ві­до­мо­стя­ми про спе­ці­аль­ність, ква­лі­фі­ка­цію, посаду, час роботи та розмір за­ро­бі­тної плати від­по­від­но до статті 49 КЗпП Укра­ї­ни.
  2. Надати копії таких кон­кре­тно ви­зна­че­них ма­те­рі­а­лів, що сто­су­ю­ться мене: До­ку­мен­ти про облік ро­бо­чо­го часу пра­ців­ни­ці за спір­ний день; акт, на який по­си­ла­є­ться на­вчаль­ний наказ; адре­со­ва­ний їй запит по­яснень і наявне під­твер­дже­н­ня його вру­че­н­ня.
  3. Якщо певний за­пи­та­ний до­ку­мент від­су­тній або не може бути на­да­ний, прошу по­ві­до­ми­ти про це та по­ясни­ти під­ста­ву, щоб не при­пу­ска­ти його існу­ва­н­ня або зміст.

Спосіб отри­ма­н­ня: Осо­би­сте пе­ре­да­н­ня копій пра­ців­ни­ці; ре­аль­ні кон­та­кти в при­кла­ді не на­во­дя­ться.

Дата: 16 жовтня 2026 року — на­вчаль­на дата. Підпис: У на­вчаль­но­му при­кла­ді підпис не від­тво­рю­є­ться.

Окремий робочий додаток: власна хронологія

Наявні ма­те­рі­а­ли: Умовні копії на­ка­зів про прийня­т­тя і звіль­не­н­ня та на­вчаль­не ли­сту­ва­н­ня. Не­ві­до­ме: Зміст зга­да­но­го акта й під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня запиту по­яснень ще не отри­ма­ні.

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Хронологія для підготовки правової оцінки
ПодіяДата або підтвердженняЩо перевірити
Видання наказуНавчальний наказ Е-1 від 12 жовтня 2026 року — не справжній наказЗіставити підставу, формулювання та документи, на які посилається наказ.
Вручення копії наказу14 жовтня 2026 року, умовне особисте вручення з навчальною відміткоюЗберегти доказ фактичної дати й способу отримання.
Запит працівника16 жовтня 2026 року — навчальна датаЗберегти примірник і підтвердження надсилання або передання.
Отримання відсутніх матеріалівДату вносять лише після фактичного отримання.Позначити, що отримано, чого немає та як це впливає на доводи.

Ро­бо­чий до­да­ток не є до­ка­зом події лише через його скла­де­н­ня. Кожний факт по­трі­бно пов’язати з на­яв­ним до­ку­мен­том або іншим на­ле­жним дже­ре­лом.

Не слід чекати від­по­віді на цей запит, щоб уперше пе­ре­ві­ри­ти строк су­до­во­го оскар­же­н­ня. Для його оцінки по­трі­бні кон­кре­тна вимога, пра­во­вий статус, дата вру­че­н­ня наказу та за­сто­сов­ні пра­ви­ла.

What to check when completing the template

Request scope
Iden­ti­fy spe­cif­ic records about your own work, rather than another person’s entire per­son­nel file.
Receipt
Dis­tin­guish re­quest­ed records from those re­ceived and retain proof of sub­mis­sion.
Filing period
Do not wait for the answer before first as­sess­ing the court filing period; the request does not es­tab­lish com­pli­ance.
View the blank template

Ро­бо­то­дав­цю: [Повне най­ме­ну­ва­н­ня ро­бо­то­дав­ця].

Від: [Прі­зви­ще, ім’я пра­ців­ни­ка].

Посада й період роботи: [Посада та період роботи].

Запит документів щодо моєї роботи та звільнення

Мені надано копію наказу: [Ре­кві­зи­ти наказу про звіль­не­н­ня]. Отри­ма­н­ня копії: [Дата та спосіб отри­ма­н­ня копії наказу].

Пи­та­н­ня, яке по­тре­бує пе­ре­вір­ки: [Які на­ве­де­ні факти пра­ців­ник за­пе­ре­чує].

Прошу
  1. Надати до­від­ку про мою роботу із ві­до­мо­стя­ми про спе­ці­аль­ність, ква­лі­фі­ка­цію, посаду, час роботи та розмір за­ро­бі­тної плати від­по­від­но до статті 49 КЗпП Укра­ї­ни.
  2. Надати копії таких кон­кре­тно ви­зна­че­них ма­те­рі­а­лів, що сто­су­ю­ться мене: [Точно на­зва­ні до­ку­мен­ти, що сто­су­ю­ться цього пра­ців­ни­ка].
  3. Якщо певний за­пи­та­ний до­ку­мент від­су­тній або не може бути на­да­ний, прошу по­ві­до­ми­ти про це та по­ясни­ти під­ста­ву, щоб не при­пу­ска­ти його існу­ва­н­ня або зміст.

Спосіб отри­ма­н­ня: [Ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня від­по­віді].

Дата: [Дата запиту]. Підпис: [Підпис за­яв­ни­ка].

Окремий робочий додаток: власна хронологія

Наявні ма­те­рі­а­ли: [Наявні ма­те­рі­а­ли для вла­сної хро­но­ло­гії]. Не­ві­до­ме: [Що ще не­ві­до­мо].

If the table does not fit on the screen, scroll it hor­i­zon­tal­ly.

Хронологія для підготовки правової оцінки
ПодіяДата або підтвердженняЩо перевірити
Видання наказу[Реквізити наказу про звільнення]Зіставити підставу, формулювання та документи, на які посилається наказ.
Вручення копії наказу[Дата та спосіб отримання копії наказу]Зберегти доказ фактичної дати й способу отримання.
Запит працівника[Дата запиту]Зберегти примірник і підтвердження надсилання або передання.
Отримання відсутніх матеріалівДату вносять лише після фактичного отримання.Позначити, що отримано, чого немає та як це впливає на доводи.

Ро­бо­чий до­да­ток не є до­ка­зом події лише через його скла­де­н­ня. Кожний факт по­трі­бно пов’язати з на­яв­ним до­ку­мен­том або іншим на­ле­жним дже­ре­лом.

Не слід чекати від­по­віді на цей запит, щоб уперше пе­ре­ві­ри­ти строк су­до­во­го оскар­же­н­ня. Для його оцінки по­трі­бні кон­кре­тна вимога, пра­во­вий статус, дата вру­че­н­ня наказу та за­сто­сов­ні пра­ви­ла.

Files to read and complete

PDF pre­serves the layout. DOCX con­tains a tem­plate with named blanks. Check your own cir­cum­stances and at­tach­ments before use.

Sources and review

Checked

Documents

What to prepare

  • A copy of the dis­missal order and proof of service date: sig­na­ture, postal notice, or elec­tron­ic data.
  • Em­ploy­ment con­tract, hiring order, job de­scrip­tion, in­ter­nal rules, and col­lec­tive agree­ment.
  • Reports, ex­pla­na­tions, warn­ings, vacancy notices, and other doc­u­ments the em­ploy­er uses to support the dis­missal.
  • Cor­re­spon­dence, elec­tron­ic doc­u­ments, work-access records, and other ev­i­dence of the facts.
  • Average salary cer­tifi­cate, payslips, timesheets, and actual sched­ule for cal­cu­lat­ing forced absence.
  • Doc­u­ments ex­plain­ing spe­cif­ic reasons for missing the dead­line, if one month has already passed.
Risks

Common mistakes

  • Waiting for final payment, a work record book, or an answer to a demand instead of count­ing a month from the copy of the order.
  • Asking only to cancel the order without clear re­quests for re­in­state­ment and ap­pro­pri­ate fi­nan­cial con­se­quences.
  • Mul­ti­ply­ing average daily earn­ings by cal­en­dar days instead of working days under the actual sched­ule.
  • Ex­plain­ing the missed dead­line solely by martial law without ev­i­dence of an actual ob­sta­cle.
  • Choos­ing a court by as­sump­tion without check­ing ju­ris­dic­tion, parties, and of­fi­cial details.

Official sources

Prepared
This ma­te­r­i­al was pre­pared for the website’s ref­er­ence section based on of­fi­cial sources.
Control
Before pub­li­ca­tion, the editors check legal state­ments against the cited of­fi­cial sources and the date they were current.
Important
This guide is in­for­ma­tion­al. A de­ci­sion re­quires review of the doc­u­ments, dead­lines, and factual cir­cum­stances.

Current as of . The ma­te­r­i­al depends on the doc­u­ments and cir­cum­stances of the spe­cif­ic case.

Frequently asked questions

Frequently asked questions

How much time do I have to challenge a dismissal?

Article 233 of the Labour Code gives one month from service of a copy of the dis­missal order. A re­sponse to a demand, final payment, or other doc­u­ments do not au­to­mat­i­cal­ly move this start date.

Will the court renew a missed deadline?

It may do so for valid reasons sup­port­ed by ev­i­dence. File a rea­soned motion with the claim; Article 234 of the Labour Code also re­quires check­ing the one-year limit from receipt of the order.

What can I claim in one lawsuit?

De­pend­ing on the doc­u­ments, you can ask the court to declare the dis­missal un­law­ful, cancel the order, re­in­state you, award average earn­ings, and correct em­ploy­ment records.

How do I calculate compensation for forced absence?

You need average daily earn­ings under Pro­ce­dure No. 100 and working days under the actual sched­ule. A simple cal­en­dar-day count does not account for the em­ploy­ee’s in­di­vid­ual work pattern.

Is a court fee payable?

Check any ex­emp­tion sep­a­rate­ly for each claim under the Law “On Court Fee” and current court prac­tice. Do not au­to­mat­i­cal­ly extend an ex­emp­tion for wage claims to every com­bined claim.

How does martial law affect the one-month deadline?

There is no general au­to­mat­ic sus­pen­sion. Evac­u­a­tion, oc­cu­pa­tion, service, illness, or lack of com­mu­ni­ca­tion access may be con­sid­ered if it is proven that the cir­cum­stance ac­tu­al­ly pre­vent­ed filing.

Challenging an unlawful dismissal in Lviv

Need help with your own sit­u­a­tion? See how a lawyer can help and what to prepare for a free initial con­sul­ta­tion.

About this service
Where to apply

Institutions for this topic

CourtsCourt levels, territorial jurisdiction and official court services.Institutions: 40 · Lviv and Lviv OblastState Labour ServiceLabour rights, employment and occupational safety matters.Institutions: 2 · Lviv and Lviv OblastUnsure which court to apply to?Use the dedicated tool to identify the type of proceedings, court level and territorial basis.Find the competent court
Related materials

What else may be helpful

CalculatorAverage earnings for wrongful absence calculatorShows: the gross amount for working days and the difference from lower-paid earnings.CalculatorSeverance pay calculatorShows: the minimum gross amount under the selected ground in Article 44 of the Labour Code.CalculatorCivil case appeal deadline calculatorShows: the 30- or 15-day appeal period.GuideHow to check severance pay after dismissalLearn when severance pay is due under Article 44 of the Labour Code, how to check the minimum amount, average earnings, and supporting documents.GuideHow to recover unpaid wages from an employerLearn how an employee can prove unpaid wages, check the time limit after Constitutional Court Decision No. 1-r/2025 and prepare a claim.GuideHow to get compensation for unused leaveHow to check the remaining days, the two calculation bases under Procedure No. 100, documents, and the compensation amount upon dismissal.

Free initial con­sul­ta­tion

Need help with: Challenging an unlawful dismissal?

Briefly de­scribe the sit­u­a­tion. We will check which doc­u­ments and dead­lines are crit­i­cal in your case.

  • a phone number or brief de­scrip­tion is enough
  • after the first contact, the next step should be clear
  • during the first con­ver­sa­tion, we will clarify the doc­u­ments needed and the scope of help

Popular search­es

Your query stays on this device