Бизнес и договоры
Задержка расчета при увольнении: как взыскать выплату
Задержанный окончательный расчет включает как минимум два вопроса: какие суммы остались невыплаченными и полагается ли средний заработок по статье 117 КЗоТ. Инструкция поможет работнику во Львове проверить документы, рабочие дни в пределах шести месяцев и срок обращения в суд.

Что важно знать
- Невыплаченный окончательный расчет и средний заработок за задержку — отдельные части требования, которые рассчитываются по-разному.
- Статья 117 КЗоТ ограничивает период выплаты шестью календарными месяцами, но рабочие дни внутри этого периода считают по графику работника.
- Для спора о суммах имеет значение его результат; при частичном удовлетворении размер возмещения определяет орган, разрешающий спор.
- Трехмесячный срок начинается с получения письменного сообщения о начисленных и выплаченных суммах, а не автоматически с даты приказа.
Когда это нужно
Эта инструкция нужна, если львовский работодатель после увольнения не выплатил зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие или другую причитающуюся сумму в срок, установленный статьей 116 КЗоТ. В сфере торговли, гостиничного бизнеса или логистики фактическое место работы и вывеска могут не совпадать с юридическим лицом, указанным в приказе. Поэтому сначала определите надлежащего ответчика по трудовым документам и сведениям Единого государственного реестра.
Разделите требование на две части. Первая — сам невыплаченный остаток окончательного расчета. Вторая — возможный средний заработок за время задержки по статье 117 КЗоТ. Используйте калькулятор компенсации за задержку расчета, но включайте результат в иск только после проверки вины работодателя, наличия спора и исходных документов.
Если вы отправляли заявление об увольнении львовскому работодателю по почте или подавали в офисе, зафиксируйте именно дату получения. Проверка двухнедельного срока предупреждения поможет разобраться в календаре, но дату прекращения работы в иске о невыплаченном расчете нужно подтверждать приказом и другими трудовыми документами.
Какой срок или порядок применяется
По статье 116 работодатель производит расчет в день увольнения. Если работник в этот день не работал, причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. До выплаты работодатель письменно сообщает о начисленных и выплаченных суммах.
Статья 117 связывает выплату среднего заработка за задержку с виной работодателя и невыплатой причитающихся сумм в установленный срок. Действующий предел — не более шести календарных месяцев. Это не фиксированные 180 дней: сначала определяют календарные границы фактической задержки, а затем по графику работника считают рабочие дни, подлежащие оплате.
Для требования о всех суммах при увольнении часть вторая статьи 233 устанавливает трехмесячный срок со дня получения письменного сообщения о начисленных и выплаченных суммах. По статье 234 суд может восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин, однако закон устанавливает внешний годичный предел со дня получения копии приказа или письменного сообщения. Если задержка началась до 19 июля 2022 года, не применяйте эти правила механически: отдельно сопоставьте редакции закона, даты и содержание требований.
Как действовать пошагово
Письменно запросите сообщение по статье 116, полный расчетный лист и копии документов, на основании которых произведены начисления. Сохраните подтверждение отправки или вручения. Если часть суммы выплачена, внесите каждый платеж в таблицу с датой, назначением и остатком.
Примените пункты 2–4 и 8 Порядка № 100 для проверки среднего дневного заработка. Не заменяйте его окладом или средней суммой, поступавшей на карту. Нужны правильный расчетный период, состав выплат и фактически отработанное время.
Отметьте день, когда работодатель должен был произвести расчет, дату фактической выплаты или дату, по которую вы рассчитываете требование, и исключите часть периода свыше шести календарных месяцев. Только в этих пределах посчитайте рабочие дни по графику работника.
Если работодатель признает одну часть долга, но оспаривает премию, компенсацию отпуска или другую выплату, не представляйте всю сумму как бесспорную. При частичном удовлетворении именно суд или другой орган, разрешающий спор, определяет размер возмещения за задержку.
Что проверить перед подачей
Сопоставьте просительную часть иска с таблицей. Долг по окончательному расчету и средний заработок за задержку должны быть отдельными строками, а каждая часть долга подтверждена приказом, договором, табелем, расчетным листом или другим надлежащим доказательством.
Проверьте дату письменного сообщения, а не только дату приказа или последнего рабочего дня. Если сообщение не предоставили, зафиксируйте требование о его выдаче, но не считайте отсутствие документа поводом ждать бесконечно: доказательства, графики и данные о платежах со временем теряются.
Перед подачей иска во Львове сверьте код ЕГРПОУ работодателя, его актуальный адрес и собственное зарегистрированное место жительства или пребывания. Затем проверьте альтернативную подсудность и действующую территориальную юрисдикцию районного суда. Для компании в процедуре банкротства или прекращения деятельности порядок заявления требования может отличаться.
Когда стоит обратиться к юристу
Юрист особенно нужен, если работодатель оспаривает часть окончательного расчета, отказывается выдавать документы, задержка пересекает 19 июля 2022 года или трехмесячный срок уже истек. Отдельной оценки требуют неоформленная работа, выплаты наличными, смена работодателя в документах и банкротство компании.
Для спора во Львове или Львовской области до подачи стоит сопоставить таблицу окончательного долга, сменный или обычный график в пределах шести месяцев и доказательства того, почему работодатель несет ответственность за задержку. Такая проверка отделяет полезный арифметический ориентир от суммы, которую еще нужно юридически обосновать.
Задержка завершённого расчёта: от дат к обоснованному требованию
Иск после полного, но несвоевременного расчёта
Полный украинский пример и заготовка для завершённой короткой задержки без спора об основных суммах. Не содержит повторного требования выплаченного долга и не гарантирует присуждения.
Текст документа и файлы на украинском. Пояснения даны на выбранном языке сайта.
Контекст учебного документа
Учебная ситуация
У приватних трудових відносинах усі безспірні суми остаточного розрахунку виплачено із затримкою. Працівниця заявляє лише середній заробіток за короткий завершений період, без повторного стягнення основного боргу.
Предпосылки примера
- Це одна київська навчальна справа на обох сайтах. Роботодавець — вигадана приватна юридична особа у Шевченківському районі Києва; застосовано цивільну юрисдикцію і загальну територіальну підсудність.
- Працівниця працювала в день звільнення. Роботодавець не заперечував жодної належної суми, але винно затримав весь остаточний розрахунок. Після повної виплати основних сум спору про невиплачений залишок немає.
- Затримка відбулася після зміни статті 117 КЗпП у 2022 році, тривала лише короткий завершений період і не наближається до межі шести місяців. Не екстраполювати приклад на давні або тривалі затримки.
- Підтверджено денний облік, звичайний п’ятиденний графік та повністю відпрацьовані два місяці перед місяцем звільнення без премій, виключених виплат, відпусток, лікарняних та інших спеціальних обставин.
- Паперовий позов подано особисто менш ніж через місяць після повного розрахунку й вручення письмового повідомлення. Приклад не встановлює універсального правила перебігу строків для будь-якого трудового спору.
- Окрема вимога за статтею 117 не підміняється вимогою про зарплату: у прикладі сплачено судовий збір за майновим позовом, індивідуальної пільги немає. У вигаданої працівниці немає платіжного рахунку; реальні заявники правдиво зазначають свої реквізити або відсутність рахунку.
Пределы применения
- Публічна чи військова служба, неплатоспроможність, триваюча затримка, спір про розмір основних сум або їх часткове задоволення, затримка, яка перетинає зміну редакції закону.
- Непереборна сила, доведений причинний зв’язок із бойовими діями, неповний розрахунковий період, змінний чи підсумований облік робочого часу.
- Повторне стягнення сплаченого основного боргу, поновлення, моральна шкода, компенсація втрати частини доходів та автоматичне гарантування заявленої суми.
Заполненный учебный пример
Учебный пример. Люди, их частные адреса, номера дел и события примера вымышлены. Названия и публичные реквизиты реальных учреждений приведены только для прямо определённых учебных условий. Демонстрационные идентификаторы непригодны для подачи. Настоящие квитанции, банковские и судебные документы не имитируются.
До: Шевченківський районний суд міста Києва.
Адреса: м. Київ, вул. Дегтярівська, 31-А.
Позивачка: Навчальна Олена Іванівна (вигадана особа).
Адреса: 00000, м. Київ, Шевченківський район, вул. Навчальна (вигадана), буд. 1, кв. 1; умовна приватна адреса, не для листування. РНОКПП і паспортні реквізити у навчальному прикладі не відтворюються.
Контакти: номер телефону не відтворюється; employee@example.invalid — умовна електронна адреса. електронний кабінет відсутній; фізична особа не належить до осіб з обов’язковою реєстрацією.
Відповідач: ТОВ «Навчальний роботодавець» (вигадана юридична особа).
Місцезнаходження: 00000, м. Київ, Шевченківський район, вул. Прикладова (вигадана), буд. 2; умовна адреса, не для листування. код ЄДРПОУ у прикладі не відтворюється; номер телефону не відтворюється; employer@example.invalid — умовна електронна адреса; відомості про наявність електронного кабінету роботодавця мені невідомі.
Ціна позову: 7 000 грн.
Судовий збір: 1 331,20 грн.
Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні
Працювала у ТОВ «Навчальний роботодавець» (вигадана юридична особа) на посаді діловод. Трудові відносини підтверджують письмовий трудовий договір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийняття № НАВЧ-01 (умовний номер). Звільнена 30 вересня 2026 року на підставі: наказ від 28 вересня 2026 року № НАВЧ-05 (умовний номер), угода сторін за пунктом 1 статті 36 КЗпП. Цей день відпрацьовано, що підтверджується табелем. Законність звільнення в цьому позові не оскаржую.
На день звільнення належали 30 000 грн до обов’язкових утримань. Склад: зарплата за вересень — 22 000 грн, компенсація за невикористану відпустку — 8 000 грн; вихідна допомога за обраною підставою та договорами не належить; інших належних сум немає. Роботодавець не заперечував цих сум; у день звільнення їх не виплатив. За статтею 116 КЗпП України у наведених обставинах розрахунок мав відбутися саме в день звільнення.
Повний фактичний розрахунок відбувся 9 жовтня 2026 року. Підтвердження: засвідчені роботодавцем касові відомості й розрахунковий лист від 9 жовтня 2026 року: нараховано 30 000 грн, обов’язкові утримання 6 900 грн, фактично отримано готівкою 23 100 грн; авансів та інших платежів за цими сумами раніше не було; квитанція й підпис не імітуються. Письмове повідомлення та його отримання: повне письмове повідомлення роботодавця від 9 жовтня 2026 року, вручене того самого дня; підтвердження вручення зберігається у заявниці. Невиплаченого залишку основних належних сум немає; 30 000 грн у цьому позові повторно не стягую. Відповідальність за затримку роботодавець добровільно не сплатив.
Вина і відсутність спору про основний розмір підтверджені: лист роботодавця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умовний номер): борг на день звільнення визнавався повністю, причиною затримки названо внутрішнє погодження касової виплати; роботодавець продовжував звичайну роботу й не посилався на бойові дії чи непереборну силу. Саме причинні обставини затримки підлягають доказуванню. Не вважаю сам факт воєнного стану достатнім доказом неможливості розрахунку; стаття 10 Закону № 2136-IX вимагає оцінювати доведений причинний зв’язок із бойовими діями або іншою непереборною силою.
За частиною першою статті 117 КЗпП України заявляю середній заробіток за час винної затримки безспірних належних сум по день фактичного розрахунку, у межах законного обмеження не більш як шість місяців. Мій завершений період значно коротший за цю межу. Наведений розрахунок не є вимогою оплатити будь-які шість місяців незалежно від фактичної затримки.
Дані для обчислення за пунктами 2, 3, 4, 8 Порядку, затвердженого постановою КМУ № 100: довідка роботодавця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умовний номер), табелі й графіки за липень і серпень та графік на жовтень; усі розрахункові дні відпрацьовано, премій, лікарняних, відпусток, виключених періодів та змін оплати немає; облік денний.
Если таблица не помещается на экране, прокрутите её горизонтально.
| Місяць | Ураховані виплати до утримань, грн | Відпрацьовані дні |
|---|---|---|
| липень 2026 року | 23 000 | 23 |
| серпень 2026 року | 21 000 | 21 |
Середньоденний заробіток: (23 000 грн + 21 000 грн) / (23 + 21) = 44 000 грн / 44 = 1 000 грн. Період затримки: від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року включно. Робочі дати за графіком: 1, 2, 5, 6, 7, 8 і 9 жовтня 2026 року; звичайний п’ятиденний тиждень, субота й неділя — вихідні; це фактичний графік цього роботодавця. Усього 7 робочих днів. Розрахунок вимоги: 1 000 грн × 7 = 7 000 грн до обов’язкових утримань. Вихідні до множника не включено. День звільнення не є днем затримки; день фактичного розрахунку включено.
Позов стосується повністю безспірного основного розрахунку. Правило частини другої статті 117 щодо спору про розмір належних сум і часткового вирішення такого спору не застосовую механічно до цих фактів. Прошу оцінити доведені обставини й чинне правове регулювання; наведена арифметика сама по собі не гарантує присудження.
Територіальна підсудність за статтею 27 ЦПК України: зареєстроване місцезнаходження відповідача — Шевченківський район міста Києва, що підтверджує долучений актуальний витяг з ЄДР. Подання здійснюється 30 жовтня 2026 року, після повної виплати 9 жовтня 2026 року та вручення зазначеного письмового повідомлення. До позову долучаю підтвердження дат; про поновлення строку в цій навчальній ситуації не прошу.
Досудове врегулювання: 2 жовтня 2026 року особисто подала добровільну вимогу провести розрахунок; копія з відміткою прийняття зберігається у мене; обов’язковий досудовий порядок для цієї вимоги законом не встановлений. Заходів забезпечення доказів або позову до звернення не вживала. Інших позовів до цього відповідача з тим самим предметом і з тих самих підстав не подавала.
Вимога за статтею 117 КЗпП не є повторним стягненням зарплати; загальну пільгу для зарплатних вимог на неї не переношу. За паперового майнового позову фізичної особи застосовано підпункт 1 пункту 1 частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір»: 1 відсоток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб на початок року. Розрахунок для обставин цього позову: для паперового позову 2026 року за ціною 7 000 грн: прожитковий мінімум на 1 січня для працездатних осіб — 3 328 грн (стаття 7 Закону про Державний бюджет України на 2026 рік); 1 відсоток ціни — 70 грн; мінімум 3 328 × 0,4 = 1 331,20 грн, максимум 3 328 × 5 = 16 640 грн. Застосовується мінімум 1 331,20 грн; індивідуальних пільг немає. Сплачено 1 331,20 грн: документ про сплату 1 331,20 грн судового збору від 29 жовтня 2026 року за реквізитами цього суду; справжній платіжний документ у прикладі не відтворюється. Для іншої ціни, року, способу подання або індивідуальної пільги розрахунок перевіряють заново.
Попередній розрахунок судових витрат: сплачений збір 1 331,20 грн; очікувані інші витрати — 0; правничу допомогу, експертизу та інші витрати на цю дату не заявляю. Розподіл витрат прошу здійснити за статтею 141 ЦПК України відповідно до результату розгляду, а не автоматично незалежно від нього.
Відомості про рахунок і отримання коштів: рахунок у банку або небанківського надавача платіжних послуг відсутній; бажаний спосіб отримання коштів — поштовий переказ за адресою проживання із дотриманням установленого законом порядку виконання. Оригінали трудового договору, отриманих наказу, повідомлення, листа й довідки зберігаються у мене; оригінали табелів, касових і кадрових документів — у відповідача, який надав засвідчені копії. Усі наявні докази долучено, відомих недолучених доказів немає. Засвідчення копій здійснюється відповідно до статті 95 ЦПК України.
Прошу
- Стягнути з ТОВ «Навчальний роботодавець» (вигадана юридична особа) на мою користь середній заробіток за затримку остаточного розрахунку при звільненні від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року включно у сумі 7 000 грн до обов’язкових утримань. Під час виплати провести законні утримання без подвійного врахування.
- Розподілити судові витрати за статтею 141 ЦПК України, зокрема вирішити питання відшкодування сплаченого збору 1 331,20 грн за підтверджувальним документом і результатом розгляду.
Додатки:
- Копії письмового трудового договору та наказу про прийняття: письмовий трудовий договір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийняття № НАВЧ-01 (умовний номер).
- Копія наказу про звільнення: наказ від 28 вересня 2026 року № НАВЧ-05 (умовний номер), угода сторін за пунктом 1 статті 36 КЗпП; табель за останній день роботи.
- Письмове повідомлення про всі нараховані й виплачені суми та підтвердження його вручення: повне письмове повідомлення роботодавця від 9 жовтня 2026 року, вручене того самого дня; підтвердження вручення зберігається у заявниці.
- Засвідчені копії документів про повний фактичний розрахунок: засвідчені роботодавцем касові відомості й розрахунковий лист від 9 жовтня 2026 року: нараховано 30 000 грн, обов’язкові утримання 6 900 грн, фактично отримано готівкою 23 100 грн; авансів та інших платежів за цими сумами раніше не було; квитанція й підпис не імітуються.
- Копія листа роботодавця: лист роботодавця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умовний номер): борг на день звільнення визнавався повністю, причиною затримки названо внутрішнє погодження касової виплати; роботодавець продовжував звичайну роботу й не посилався на бойові дії чи непереборну силу.
- Довідка, розрахункові листи, табелі й графіки розрахункових місяців та періоду затримки: довідка роботодавця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умовний номер), табелі й графіки за липень і серпень та графік на жовтень; усі розрахункові дні відпрацьовано, премій, лікарняних, відпусток, виключених періодів та змін оплати немає; облік денний.
- Копія добровільної вимоги провести розрахунок з відміткою отримання: 2 жовтня 2026 року особисто подала добровільну вимогу провести розрахунок; копія з відміткою прийняття зберігається у мене; обов’язковий досудовий порядок для цієї вимоги законом не встановлений.
- Актуальний витяг з ЄДР про зареєстроване місцезнаходження відповідача.
- Документ про судовий збір: документ про сплату 1 331,20 грн судового збору від 29 жовтня 2026 року за реквізитами цього суду; справжній платіжний документ у прикладі не відтворюється.
- Паперовий комплект позову та додатків для відповідача, наданий до суду разом із примірником для суду. Справжні касові, платіжні та судові документи у навчальному файлі не імітуються.
- Якщо у зверненні зазначено власний платіжний рахунок — документ, що підтверджує наявність цього рахунку. За правдивої відсутності рахунку такого додатка немає; у тексті зазначають бажаний спосіб отримання коштів.
Дата: 30 жовтня 2026 року. Підпис: НАВЧАЛЬНИЙ ПІДПИС — не підписано.
На что обратить внимание при заполнении
- Полный расчёт
- Сначала сверьте все причитающиеся составляющие, фактические платежи и удержания. Если остался долг или спор об основном размере, нужна другая оценка иска.
- График и граница периода
- Возьмите фактический график работодателя. Включение дня расчёта, исключение дня увольнения и законный предел периода проверяйте отдельно.
- Сбор и актуальные реквизиты
- Пересчитайте сбор для вашей цены, года и способа подачи. Приложите настоящий документ о платеже или подтверждённую льготу; учебные платёжные данные не используют.
- Счёт и копии
- Правдиво укажите счёт с подтверждением либо его отсутствие и желаемый способ получения денег. Заготовка ориентирована на бумажную личную подачу; электронная подача имеет собственные правила.
- Вина, сроки и доказательства
- Не копируйте учебное признание работодателя как своё доказательство. Проверьте причины задержки, дату вручения уведомления и срок обращения по вашим документам.
Посмотреть заготовку с пропусками
До: [Найменування компетентного суду].
Адреса: [Актуальна поштова адреса суду].
Позивачка: [Повне ПІБ працівника].
Адреса: [Зареєстроване місце проживання чи перебування, індекс працівника]. [РНОКПП або паспортні реквізити працівника за застосовною вимогою].
Контакти: [Телефон та електронна адреса працівника]. [Відомості про наявність або відсутність електронного кабінету працівника].
Відповідач: [Повне найменування юридичної особи роботодавця].
Місцезнаходження: [Зареєстроване місцезнаходження роботодавця та індекс]. [Код ЄДРПОУ, відомі контакти та відомості про електронний кабінет роботодавця].
Ціна позову: [Обчислений середній заробіток за затримку до обов’язкових утримань, грн] грн.
Судовий збір: [Розмір належно обчисленого судового збору за цю самостійну майнову вимогу, грн] грн.
Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні
Працювала у [Повне найменування юридичної особи роботодавця] на посаді [Посада до звільнення]. Трудові відносини підтверджують [Документи про трудові відносини]. Звільнена [Дата звільнення та останнього відпрацьованого дня] на підставі: [Реквізити наказу та підстава звільнення]. Цей день відпрацьовано, що підтверджується табелем. Законність звільнення в цьому позові не оскаржую.
На день звільнення належали [Повна сума всіх належних при звільненні виплат до обов’язкових утримань, грн] грн до обов’язкових утримань. Склад: [Склад остаточного розрахунку до утримань]. Роботодавець не заперечував цих сум; у день звільнення їх не виплатив. За статтею 116 КЗпП України у наведених обставинах розрахунок мав відбутися саме в день звільнення.
Повний фактичний розрахунок відбувся [Дата повного фактичного розрахунку, з підтвердженням отримання]. Підтвердження: [Документи про повне фактичне отримання та утримання]. Письмове повідомлення та його отримання: [Письмове повідомлення про всі нараховані та виплачені при звільненні суми й дата його вручення]. Невиплаченого залишку основних належних сум немає; [Повна сума всіх належних при звільненні виплат до обов’язкових утримань, грн] грн у цьому позові повторно не стягую. Відповідальність за затримку роботодавець добровільно не сплатив.
Вина і відсутність спору про основний розмір підтверджені: [Конкретні докази вини роботодавця і відсутності спору про розмір остаточного розрахунку]. Саме причинні обставини затримки підлягають доказуванню. Не вважаю сам факт воєнного стану достатнім доказом неможливості розрахунку; стаття 10 Закону № 2136-IX вимагає оцінювати доведений причинний зв’язок із бойовими діями або іншою непереборною силою.
За частиною першою статті 117 КЗпП України заявляю середній заробіток за час винної затримки безспірних належних сум по день фактичного розрахунку, у межах законного обмеження не більш як шість місяців. Мій завершений період значно коротший за цю межу. Наведений розрахунок не є вимогою оплатити будь-які шість місяців незалежно від фактичної затримки.
Дані для обчислення за пунктами 2, 3, 4, 8 Порядку, затвердженого постановою КМУ № 100: [Довідка про заробіток, табелі, графіки та виключені виплати або періоди].
Если таблица не помещается на экране, прокрутите её горизонтально.
| Місяць | Ураховані виплати до утримань, грн | Відпрацьовані дні |
|---|---|---|
| [Перший календарний місяць перед місяцем звільнення] | [Ураховані виплати за перший місяць до утримань, грн] | [Фактично відпрацьовані робочі дні першого місяця] |
| [Другий календарний місяць перед місяцем звільнення] | [Ураховані виплати за другий місяць до утримань, грн] | [Фактично відпрацьовані робочі дні другого місяця] |
Середньоденний заробіток: ([Ураховані виплати за перший місяць до утримань, грн] грн + [Ураховані виплати за другий місяць до утримань, грн] грн) / ([Фактично відпрацьовані робочі дні першого місяця] + [Фактично відпрацьовані робочі дні другого місяця]) = [Ураховані виплати за два розрахункові місяці, грн] грн / [Загальна кількість фактично відпрацьованих днів у базі] = [Середньоденний заробіток до утримань, грн] грн. Період затримки: від [Перший день затримки після дня звільнення] до [Дата повного фактичного розрахунку, з підтвердженням отримання] включно. Робочі дати за графіком: [Точний перелік робочих дат затримки за графіком підприємства]. Усього [Кількість робочих днів затримки за підтвердженим графіком у межах законного періоду] робочих днів. Розрахунок вимоги: [Середньоденний заробіток до утримань, грн] грн × [Кількість робочих днів затримки за підтвердженим графіком у межах законного періоду] = [Обчислений середній заробіток за затримку до обов’язкових утримань, грн] грн до обов’язкових утримань. Вихідні до множника не включено. День звільнення не є днем затримки; день фактичного розрахунку включено.
Позов стосується повністю безспірного основного розрахунку. Правило частини другої статті 117 щодо спору про розмір належних сум і часткового вирішення такого спору не застосовую механічно до цих фактів. Прошу оцінити доведені обставини й чинне правове регулювання; наведена арифметика сама по собі не гарантує присудження.
Територіальна підсудність за статтею 27 ЦПК України: [Підтверджена підстава територіальної підсудності]. Подання здійснюється [Дата підписання та подання], після повної виплати [Дата повного фактичного розрахунку, з підтвердженням отримання] та вручення зазначеного письмового повідомлення. До позову долучаю підтвердження дат; про поновлення строку в цій навчальній ситуації не прошу.
Досудове врегулювання: [Відомості про досудове врегулювання та його підтвердження]. Заходів забезпечення доказів або позову до звернення не вживала. Інших позовів до цього відповідача з тим самим предметом і з тих самих підстав не подавала.
Вимога за статтею 117 КЗпП не є повторним стягненням зарплати; загальну пільгу для зарплатних вимог на неї не переношу. За паперового майнового позову фізичної особи застосовано підпункт 1 пункту 1 частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір»: 1 відсоток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб на початок року. Розрахунок для обставин цього позову: [Актуальний розрахунок збору для року, ціни позову, способу подання та індивідуальних пільг]. Сплачено [Розмір належно обчисленого судового збору за цю самостійну майнову вимогу, грн] грн: [Документ про сплату збору за актуальними реквізитами належного суду або підтверджена індивідуальна пільга]. Для іншої ціни, року, способу подання або індивідуальної пільги розрахунок перевіряють заново.
Попередній розрахунок судових витрат: сплачений збір [Розмір належно обчисленого судового збору за цю самостійну майнову вимогу, грн] грн; очікувані інші витрати — [Очікувані інші судові витрати та їх види, грн]. Розподіл витрат прошу здійснити за статтею 141 ЦПК України відповідно до результату розгляду, а не автоматично незалежно від нього.
Відомості про рахунок і отримання коштів: [Реквізити власного платіжного рахунку й підтвердження або правдива відсутність рахунку та бажаний спосіб отримання коштів]. Оригінали трудового договору, отриманих наказу, повідомлення, листа й довідки зберігаються у мене; оригінали табелів, касових і кадрових документів — у відповідача, який надав засвідчені копії. Усі наявні докази долучено, відомих недолучених доказів немає. Засвідчення копій здійснюється відповідно до статті 95 ЦПК України.
Прошу
- Стягнути з [Повне найменування юридичної особи роботодавця] на мою користь середній заробіток за затримку остаточного розрахунку при звільненні від [Перший день затримки після дня звільнення] до [Дата повного фактичного розрахунку, з підтвердженням отримання] включно у сумі [Обчислений середній заробіток за затримку до обов’язкових утримань, грн] грн до обов’язкових утримань. Під час виплати провести законні утримання без подвійного врахування.
- Розподілити судові витрати за статтею 141 ЦПК України, зокрема вирішити питання відшкодування сплаченого збору [Розмір належно обчисленого судового збору за цю самостійну майнову вимогу, грн] грн за підтверджувальним документом і результатом розгляду.
Додатки:
- Копії письмового трудового договору та наказу про прийняття: [Документи про трудові відносини].
- Копія наказу про звільнення: [Реквізити наказу та підстава звільнення]; табель за останній день роботи.
- Письмове повідомлення про всі нараховані й виплачені суми та підтвердження його вручення: [Письмове повідомлення про всі нараховані та виплачені при звільненні суми й дата його вручення].
- Засвідчені копії документів про повний фактичний розрахунок: [Документи про повне фактичне отримання та утримання].
- Копія листа роботодавця: [Конкретні докази вини роботодавця і відсутності спору про розмір остаточного розрахунку].
- Довідка, розрахункові листи, табелі й графіки розрахункових місяців та періоду затримки: [Довідка про заробіток, табелі, графіки та виключені виплати або періоди].
- Копія добровільної вимоги провести розрахунок з відміткою отримання: [Відомості про досудове врегулювання та його підтвердження].
- Актуальний витяг з ЄДР про зареєстроване місцезнаходження відповідача.
- Документ про судовий збір: [Документ про сплату збору за актуальними реквізитами належного суду або підтверджена індивідуальна пільга].
- Паперовий комплект позову та додатків для відповідача, наданий до суду разом із примірником для суду. Справжні касові, платіжні та судові документи у навчальному файлі не імітуються.
- Якщо у зверненні зазначено власний платіжний рахунок — документ, що підтверджує наявність цього рахунку. За правдивої відсутності рахунку такого додатка немає; у тексті зазначають бажаний спосіб отримання коштів.
Дата: [Дата підписання та подання]. Підпис: [Власноручний підпис працівника].
Файлы для чтения и заполнения
- Заполненный учебный примерPDF · на украинском · 66 кБ
- Заготовка с пропускамиPDF · на украинском · 70 кБ
- Заготовка с пропускамиDOCX · на украинском · 43 кБ
PDF сохраняет вёрстку. DOCX содержит заготовку с именованными пропусками. Перед использованием нужно проверить свои обстоятельства и приложения.
Источники и актуальность
- Кодекс законів про працю України Статті 116, 117; Стаття 233: перевірка строку за видом вимоги й підтвердженими датами
- Порядок обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ № 100 Пункти 2, 3, 4, 8
- Цивільний процесуальний кодекс України Статті 27, 95, 141, 175, 177; Частина 7 статті 175, частина 8 статті 177: рахунок або його відсутність
- Закон України «Про судовий збір» Підпункт 1 пункту 1 частини другої статті 4; Пункт 1 частини першої статті 5: межі зарплатної пільги
- Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» Стаття 7: прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня 2026 року
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Стаття 10: доведені причини затримки й обов’язок виплати
- Шевченківський районний суд міста Києва: розташування Офіційна адреса суду
Проверено
Что подготовить
- Приказ об увольнении и подтверждение даты получения его копии.
- Письменное сообщение работодателя о начисленных и выплаченных суммах и подтверждение даты его получения.
- Расчетный лист с каждой причитающейся выплатой и отдельным остатком долга.
- Банковские выписки, кассовые документы, требование произвести расчет и ответ работодателя.
- Справка и первичные документы для расчета среднего дневного заработка по Порядку № 100.
- График работы и табели для подсчета рабочих дней в пределах шестимесячного периода.
- Документы о причинах пропуска срока, если обращение подается позже.
Типичные ошибки
- Считать шесть календарных месяцев универсальными 180 днями или автоматически включать все календарные дни.
- Объединять невыплаченную зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие и средний заработок за задержку в одну сумму без расшифровки.
- Считать ответственность автоматической и не приводить доказательства вины работодателя и срока, когда расчет должен был быть произведен.
- Игнорировать возражения работодателя относительно части долга и не объяснять последствия полного или частичного спора.
- Отсчитывать три месяца от приказа об увольнении, не проверив дату письменного сообщения по статье 116 КЗоТ.
- Механически применять действующие редакции статей 117, 233 и 234 к задержке, начавшейся до 19 июля 2022 года.
Официальные источники
- Кодекс законов о труде УкраиныСтатьи 116–117 регулируют окончательный расчет и ответственность за задержку; статьи 233–234 — срок обращения и его восстановление.
- Порядок исчисления средней заработной платы, постановление Кабинета Министров Украины № 100Пункты 2–4 определяют расчетный период и выплаты, а пункт 8 — расчет по среднему дневному заработку и рабочим дням.
- Подготовлено
- Материал подготовлен для справочного раздела сайта на основе официальных источников.
- Контроль
- Перед публикацией редакция сверяет правовые утверждения с указанными официальными источниками и датой их актуальности.
- Важно
- Инструкция носит информационный характер. Для принятия решения нужна проверка документов, сроков и фактических обстоятельств.
Актуально на . Материал зависит от документов и обстоятельств конкретного дела.
Часто задаваемые вопросы
Выплачивают ли средний заработок за каждый день задержки?
Расчет по Порядку № 100 основывается на среднем дневном заработке и рабочих днях по графику в периоде, подлежащем оплате. Нельзя автоматически умножать сумму на все календарные дни.
Можно ли требовать выплату более чем за шесть месяцев?
Действующая статья 117 КЗоТ предусматривает выплату не более чем за шесть календарных месяцев. Для задержек, начавшихся до 19 июля 2022 года, применимость редакций закона нужно анализировать отдельно.
Что будет, если работодатель оспаривает сумму долга?
Если спор разрешен в пользу работника, появляется основание оценить выплату по статье 117. При частичном удовлетворении требований размер возмещения определяет орган, разрешающий спор, поэтому калькулятор не дает готового юридического ответа.
С какого дня считать три месяца для подачи иска?
Часть вторая статьи 233 КЗоТ связывает срок с днем получения письменного сообщения о суммах, начисленных и выплаченных при увольнении. Не следует автоматически подставлять вместо этого события дату приказа.
Можно ли восстановить пропущенный срок?
Статья 234 допускает восстановление по уважительным причинам, если со дня получения копии приказа или письменного сообщения прошло не более одного года. Причины и доказательства оценивает суд.
Как определить суд для трудового иска во Львове?
Для трудового дела может действовать альтернативная подсудность. Перед обращением проверьте адрес работодателя, зарегистрированное место жительства или пребывания работника и актуальную юрисдикцию районных судов Львова.
Взыскание невыплаченной зарплаты во Львове
Нужна помощь именно с вашей ситуацией? Узнайте, с чем поможет юрист и что подготовить к бесплатной первичной консультации.
Подробнее об услугеБесплатная первичная консультация
Нужна помощь по теме: Задержка расчета при увольнении?
Кратко опишите ситуацию. Мы проверим, какие документы и сроки важны именно в вашем случае.
- достаточно номера телефона или краткого описания
- после первого контакта должен быть понятен следующий шаг
- во время первого разговора уточним нужные документы и объём помощи