Бизнес и до­го­во­ры

Задержка расчета при увольнении: как взыскать выплату

За­дер­жан­ный окон­ча­тель­ный расчет вклю­ча­ет как ми­ни­мум два во­про­са: какие суммы оста­лись невы­пла­чен­ны­ми и по­ла­га­ет­ся ли сред­ний за­ра­бо­ток по статье 117 КЗоТ. Ин­струк­ция по­мо­жет ра­бот­ни­ку во Львове про­ве­рить до­ку­мен­ты, ра­бо­чие дни в пре­де­лах шести ме­ся­цев и срок об­ра­ще­ния в суд.

Подготовленное юридическое досье для ознакомления с инструкцией
Актуально
4 ав­гу­ста 2026
Чтение
4 мин
Фокус
Львов
Кратко

Что важно знать

  • Невы­пла­чен­ный окон­ча­тель­ный расчет и сред­ний за­ра­бо­ток за за­держ­ку — от­дель­ные части тре­бо­ва­ния, ко­то­рые рас­счи­ты­ва­ют­ся по-раз­но­му.
  • Статья 117 КЗоТ огра­ни­чи­ва­ет период вы­пла­ты шестью ка­лен­дар­ны­ми ме­ся­ца­ми, но ра­бо­чие дни внутри этого пе­ри­о­да счи­та­ют по гра­фи­ку ра­бот­ни­ка.
  • Для спора о суммах имеет зна­че­ние его ре­зуль­тат; при ча­стич­ном удо­вле­тво­ре­нии размер воз­ме­ще­ния опре­де­ля­ет орган, раз­ре­ша­ю­щий спор.
  • Трех­ме­сяч­ный срок на­чи­на­ет­ся с по­лу­че­ния пись­мен­но­го со­об­ще­ния о на­чис­лен­ных и вы­пла­чен­ных суммах, а не ав­то­ма­ти­че­ски с даты при­ка­за.

Когда это нужно

Эта ин­струк­ция нужна, если львов­ский ра­бо­то­да­тель после уволь­не­ния не вы­пла­тил зар­пла­ту, ком­пен­са­цию от­пус­ка, вы­ход­ное по­со­бие или другую при­чи­та­ю­щу­ю­ся сумму в срок, уста­нов­лен­ный ста­тьей 116 КЗоТ. В сфере тор­гов­ли, го­сти­нич­но­го биз­не­са или ло­ги­сти­ки фак­ти­че­ское место работы и вы­вес­ка могут не сов­па­дать с юри­ди­че­ским лицом, ука­зан­ным в при­ка­зе. По­это­му сна­ча­ла опре­де­ли­те над­ле­жа­ще­го от­вет­чи­ка по тру­до­вым до­ку­мен­там и све­де­ни­ям Еди­но­го го­су­дар­ствен­но­го ре­ест­ра.

Раз­де­ли­те тре­бо­ва­ние на две части. Первая — сам невы­пла­чен­ный оста­ток окон­ча­тель­но­го рас­че­та. Вторая — воз­мож­ный сред­ний за­ра­бо­ток за время за­держ­ки по статье 117 КЗоТ. Ис­поль­зуй­те каль­ку­ля­тор ком­пен­са­ции за за­держ­ку рас­че­та, но вклю­чай­те ре­зуль­тат в иск только после про­вер­ки вины ра­бо­то­да­те­ля, на­ли­чия спора и ис­ход­ных до­ку­мен­тов.

Если вы от­прав­ля­ли за­яв­ле­ние об уволь­не­нии львов­ско­му ра­бо­то­да­те­лю по почте или по­да­ва­ли в офисе, за­фик­си­руй­те именно дату по­лу­че­ния. Про­вер­ка двух­не­дель­но­го срока пре­ду­пре­жде­ния по­мо­жет разо­брать­ся в ка­лен­да­ре, но дату пре­кра­ще­ния работы в иске о невы­пла­чен­ном рас­че­те нужно под­твер­ждать при­ка­зом и дру­ги­ми тру­до­вы­ми до­ку­мен­та­ми.

Какой срок или порядок применяется

По статье 116 ра­бо­то­да­тель про­из­во­дит расчет в день уволь­не­ния. Если ра­бот­ник в этот день не ра­бо­тал, при­чи­та­ю­щи­е­ся суммы должны быть вы­пла­че­ны не позд­нее сле­ду­ю­ще­го дня после предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ния о рас­че­те. До вы­пла­ты ра­бо­то­да­тель пись­мен­но со­об­ща­ет о на­чис­лен­ных и вы­пла­чен­ных суммах.

Статья 117 свя­зы­ва­ет вы­пла­ту сред­не­го за­ра­бот­ка за за­держ­ку с виной ра­бо­то­да­те­ля и невы­пла­той при­чи­та­ю­щих­ся сумм в уста­нов­лен­ный срок. Дей­ству­ю­щий предел — не более шести ка­лен­дар­ных ме­ся­цев. Это не фик­си­ро­ван­ные 180 дней: сна­ча­ла опре­де­ля­ют ка­лен­дар­ные гра­ни­цы фак­ти­че­ской за­держ­ки, а затем по гра­фи­ку ра­бот­ни­ка счи­та­ют ра­бо­чие дни, под­ле­жа­щие оплате.

Для тре­бо­ва­ния о всех суммах при уволь­не­нии часть вторая статьи 233 уста­нав­ли­ва­ет трех­ме­сяч­ный срок со дня по­лу­че­ния пись­мен­но­го со­об­ще­ния о на­чис­лен­ных и вы­пла­чен­ных суммах. По статье 234 суд может вос­ста­но­вить про­пу­щен­ный срок при на­ли­чии ува­жи­тель­ных причин, однако закон уста­нав­ли­ва­ет внеш­ний го­дич­ный предел со дня по­лу­че­ния копии при­ка­за или пись­мен­но­го со­об­ще­ния. Если за­держ­ка на­ча­лась до 19 июля 2022 года, не при­ме­няй­те эти пра­ви­ла ме­ха­ни­че­ски: от­дель­но со­по­ставь­те ре­дак­ции закона, даты и со­дер­жа­ние тре­бо­ва­ний.

Как действовать пошагово

Пись­мен­но за­про­си­те со­об­ще­ние по статье 116, полный рас­чет­ный лист и копии до­ку­мен­тов, на ос­но­ва­нии ко­то­рых про­из­ве­де­ны на­чис­ле­ния. Со­хра­ни­те под­твер­жде­ние от­прав­ки или вру­че­ния. Если часть суммы вы­пла­че­на, вне­си­те каждый платеж в таб­ли­цу с датой, на­зна­че­ни­ем и остат­ком.

При­ме­ни­те пункты 2–4 и 8 По­ряд­ка № 100 для про­вер­ки сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка. Не за­ме­няй­те его окла­дом или сред­ней суммой, по­сту­пав­шей на карту. Нужны пра­виль­ный рас­чет­ный период, состав выплат и фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время.

От­меть­те день, когда ра­бо­то­да­тель должен был про­из­ве­сти расчет, дату фак­ти­че­ской вы­пла­ты или дату, по ко­то­рую вы рас­счи­ты­ва­е­те тре­бо­ва­ние, и ис­клю­чи­те часть пе­ри­о­да свыше шести ка­лен­дар­ных ме­ся­цев. Только в этих пре­де­лах по­счи­тай­те ра­бо­чие дни по гра­фи­ку ра­бот­ни­ка.

Если ра­бо­то­да­тель при­зна­ет одну часть долга, но оспа­ри­ва­ет премию, ком­пен­са­цию от­пус­ка или другую вы­пла­ту, не пред­став­ляй­те всю сумму как бес­спор­ную. При ча­стич­ном удо­вле­тво­ре­нии именно суд или другой орган, раз­ре­ша­ю­щий спор, опре­де­ля­ет размер воз­ме­ще­ния за за­держ­ку.

Что проверить перед подачей

Со­по­ставь­те про­си­тель­ную часть иска с таб­ли­цей. Долг по окон­ча­тель­но­му рас­че­ту и сред­ний за­ра­бо­ток за за­держ­ку должны быть от­дель­ны­ми стро­ка­ми, а каждая часть долга под­твер­жде­на при­ка­зом, до­го­во­ром, та­бе­лем, рас­чет­ным листом или другим над­ле­жа­щим до­ка­за­тель­ством.

Про­верь­те дату пись­мен­но­го со­об­ще­ния, а не только дату при­ка­за или по­след­не­го ра­бо­че­го дня. Если со­об­ще­ние не предо­ста­ви­ли, за­фик­си­руй­те тре­бо­ва­ние о его выдаче, но не счи­тай­те от­сут­ствие до­ку­мен­та по­во­дом ждать бес­ко­неч­но: до­ка­за­тель­ства, гра­фи­ки и данные о пла­те­жах со вре­ме­нем те­ря­ют­ся.

Перед по­да­чей иска во Львове сверь­те код ЕГРПОУ ра­бо­то­да­те­ля, его ак­ту­аль­ный адрес и соб­ствен­ное за­ре­ги­стри­ро­ван­ное место жи­тель­ства или пре­бы­ва­ния. Затем про­верь­те аль­тер­на­тив­ную под­суд­ность и дей­ству­ю­щую тер­ри­то­ри­аль­ную юрис­дик­цию рай­он­но­го суда. Для ком­па­нии в про­це­ду­ре банк­рот­ства или пре­кра­ще­ния де­я­тель­но­сти по­ря­док за­яв­ле­ния тре­бо­ва­ния может от­ли­чать­ся.

Когда стоит обратиться к юристу

Юрист осо­бен­но нужен, если ра­бо­то­да­тель оспа­ри­ва­ет часть окон­ча­тель­но­го рас­че­та, от­ка­зы­ва­ет­ся вы­да­вать до­ку­мен­ты, за­держ­ка пе­ре­се­ка­ет 19 июля 2022 года или трех­ме­сяч­ный срок уже истек. От­дель­ной оценки тре­бу­ют неоформ­лен­ная работа, вы­пла­ты на­лич­ны­ми, смена ра­бо­то­да­те­ля в до­ку­мен­тах и банк­рот­ство ком­па­нии.

Для спора во Львове или Львов­ской об­ла­сти до подачи стоит со­по­ста­вить таб­ли­цу окон­ча­тель­но­го долга, смен­ный или обыч­ный график в пре­де­лах шести ме­ся­цев и до­ка­за­тель­ства того, почему ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за за­держ­ку. Такая про­вер­ка от­де­ля­ет по­лез­ный ариф­ме­ти­че­ский ори­ен­тир от суммы, ко­то­рую еще нужно юри­ди­че­ски обос­но­вать.

Задержка завершённого расчёта: от дат к обоснованному требованию

Иск после полного, но несвоевременного расчёта

Полный укра­ин­ский пример и за­го­тов­ка для за­вер­шён­ной ко­рот­кой за­держ­ки без спора об ос­нов­ных суммах. Не со­дер­жит по­втор­но­го тре­бо­ва­ния вы­пла­чен­но­го долга и не га­ран­ти­ру­ет при­суж­де­ния.

Текст до­ку­мен­та и файлы на укра­ин­ском. По­яс­не­ния даны на вы­бран­ном языке сайта.

Контекст учебного документа

Учебная ситуация

У при­ва­тних тру­до­вих від­но­си­нах усі без­спір­ні суми оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку ви­пла­че­но із за­трим­кою. Пра­ців­ни­ця за­яв­ляє лише се­ре­дній за­ро­бі­ток за ко­ро­ткий за­вер­ше­ний період, без по­втор­но­го стя­гне­н­ня основ­но­го боргу.

Предпосылки примера

  • Це одна ки­їв­ська на­вчаль­на справа на обох сайтах. Ро­бо­то­да­вець — ви­га­да­на при­ва­тна юри­ди­чна особа у Шев­чен­ків­сько­му районі Києва; за­сто­со­ва­но ци­віль­ну юрис­ди­кцію і за­галь­ну те­ри­то­рі­аль­ну під­су­дність.
  • Пра­ців­ни­ця пра­цю­ва­ла в день звіль­не­н­ня. Ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чу­вав жодної на­ле­жної суми, але винно за­три­мав весь оста­то­чний роз­ра­ху­нок. Після повної ви­пла­ти основ­них сум спору про не­ви­пла­че­ний за­ли­шок немає.
  • За­трим­ка від­бу­ла­ся після зміни статті 117 КЗпП у 2022 році, три­ва­ла лише ко­ро­ткий за­вер­ше­ний період і не на­бли­жа­є­ться до межі шести мі­ся­ців. Не екс­тра­по­лю­ва­ти при­клад на давні або три­ва­лі за­трим­ки.
  • Під­твер­дже­но денний облік, зви­чай­ний п’яти­ден­ний графік та пов­ні­стю від­пра­цьо­ва­ні два місяці перед мі­ся­цем звіль­не­н­ня без премій, ви­клю­че­них виплат, від­пу­сток, лі­кар­ня­них та інших спе­ці­аль­них об­ста­вин.
  • Па­пе­ро­вий позов подано осо­би­сто менш ніж через місяць після пов­но­го роз­ра­хун­ку й вру­че­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. При­клад не вста­нов­лює уні­вер­саль­но­го пра­ви­ла пе­ре­бі­гу стро­ків для будь-якого тру­до­во­го спору.
  • Окрема вимога за стат­тею 117 не під­мі­ня­є­ться ви­мо­гою про зар­пла­ту: у при­кла­ді спла­че­но су­до­вий збір за май­но­вим по­зо­вом, ін­ди­ві­ду­аль­ної пільги немає. У ви­га­да­ної пра­ців­ни­ці немає пла­ті­жно­го ра­хун­ку; ре­аль­ні за­яв­ни­ки прав­ди­во за­зна­ча­ють свої ре­кві­зи­ти або від­су­тність ра­хун­ку.

Пределы применения

  • Пу­блі­чна чи вій­сько­ва служба, не­пла­то­спро­мо­жність, три­ва­ю­ча за­трим­ка, спір про розмір основ­них сум або їх час­тко­ве за­до­во­ле­н­ня, за­трим­ка, яка пе­ре­ти­нає зміну ре­да­кції закону.
  • Не­пе­ре­бор­на сила, до­ве­де­ний при­чин­ний зв’язок із бо­йо­ви­ми діями, не­пов­ний роз­ра­хун­ко­вий період, змін­ний чи під­су­мо­ва­ний облік ро­бо­чо­го часу.
  • По­втор­не стя­гне­н­ня спла­че­но­го основ­но­го боргу, по­нов­ле­н­ня, мо­раль­на шкода, ком­пен­са­ція втрати ча­сти­ни до­хо­дів та ав­то­ма­ти­чне га­ран­ту­ва­н­ня за­яв­ле­ної суми.

Заполненный учебный пример

Учеб­ный пример. Люди, их част­ные адреса, номера дел и со­бы­тия при­ме­ра вы­мыш­ле­ны. На­зва­ния и пуб­лич­ные рек­ви­зи­ты ре­аль­ных учре­жде­ний при­ве­де­ны только для прямо опре­де­лён­ных учеб­ных усло­вий. Де­мон­стра­ци­он­ные иден­ти­фи­ка­то­ры непри­год­ны для подачи. На­сто­я­щие кви­тан­ции, бан­ков­ские и су­деб­ные до­ку­мен­ты не ими­ти­ру­ют­ся.

До: Шев­чен­ків­ський ра­йон­ний суд міста Києва.

Адреса: м. Київ, вул. Дег­тя­рів­ська, 31-А.

По­зи­ва­чка: На­вчаль­на Олена Іва­нів­на (ви­га­да­на особа).

Адреса: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. На­вчаль­на (ви­га­да­на), буд. 1, кв. 1; умовна при­ва­тна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. РНОКПП і па­спорт­ні ре­кві­зи­ти у на­вчаль­но­му при­кла­ді не від­тво­рю­ю­ться.

Кон­та­кти: номер те­ле­фо­ну не від­тво­рю­є­ться; employee@example.invalid — умовна еле­ктрон­на адреса. еле­ктрон­ний ка­бі­нет від­су­тній; фі­зи­чна особа не на­ле­жить до осіб з обов’яз­ко­вою ре­є­стра­ці­єю.

Від­по­від­ач: ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа).

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. При­кла­до­ва (ви­га­да­на), буд. 2; умовна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. код ЄДРПОУ у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться; номер те­ле­фо­ну не від­тво­рю­є­ться; employer@example.invalid — умовна еле­ктрон­на адреса; ві­до­мо­сті про на­яв­ність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту ро­бо­то­дав­ця мені не­ві­до­мі.

Ціна позову: 7 000 грн.

Су­до­вий збір: 1 331,20 грн.

Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні

Пра­цю­ва­ла у ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа) на посаді ді­ло­вод. Тру­до­ві від­но­си­ни під­твер­джу­ють пи­сьмо­вий тру­до­вий до­го­вір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийня­т­тя № НАВЧ-01 (умов­ний номер). Звіль­не­на 30 ве­ре­сня 2026 року на під­ста­ві: наказ від 28 ве­ре­сня 2026 року № НАВЧ-05 (умов­ний номер), угода сторін за пун­ктом 1 статті 36 КЗпП. Цей день від­пра­цьо­ва­но, що під­твер­джу­є­ться та­бе­лем. За­кон­ність звіль­не­н­ня в цьому позові не оскар­жую.

На день звіль­не­н­ня на­ле­жа­ли 30 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Склад: зар­пла­та за ве­ре­сень — 22 000 грн, ком­пен­са­ція за не­ви­ко­ри­ста­ну від­пус­тку — 8 000 грн; ви­хі­дна до­по­мо­га за обра­ною під­ста­вою та до­го­во­ра­ми не на­ле­жить; інших на­ле­жних сум немає. Ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чу­вав цих сум; у день звіль­не­н­ня їх не ви­пла­тив. За стат­тею 116 КЗпП Укра­ї­ни у на­ве­де­них об­ста­ви­нах роз­ра­ху­нок мав від­бу­ти­ся саме в день звіль­не­н­ня.

Повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок від­був­ся 9 жовтня 2026 року. Під­твер­дже­н­ня: за­свід­че­ні ро­бо­то­дав­цем касові ві­до­мо­сті й роз­ра­хун­ко­вий лист від 9 жовтня 2026 року: на­ра­хо­ва­но 30 000 грн, обов’язкові утри­ма­н­ня 6 900 грн, фа­кти­чно отри­ма­но го­тів­кою 23 100 грн; аван­сів та інших пла­те­жів за цими сумами раніше не було; кви­тан­ція й підпис не імі­ту­ю­ться. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня та його отри­ма­н­ня: повне пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня ро­бо­то­дав­ця від 9 жовтня 2026 року, вру­че­не того самого дня; під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня збе­рі­га­є­ться у за­яв­ни­ці. Не­ви­пла­че­но­го за­ли­шку основ­них на­ле­жних сум немає; 30 000 грн у цьому позові по­втор­но не стягую. Від­по­від­аль­ність за за­трим­ку ро­бо­то­да­вець до­бро­віль­но не спла­тив.

Вина і від­су­тність спору про основ­ний розмір під­твер­дже­ні: лист ро­бо­то­дав­ця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умов­ний номер): борг на день звіль­не­н­ня ви­зна­вав­ся пов­ні­стю, при­чи­ною за­трим­ки на­зва­но вну­трі­шнє по­го­дже­н­ня ка­со­вої ви­пла­ти; ро­бо­то­да­вець про­дов­жу­вав зви­чай­ну роботу й не по­си­лав­ся на бойові дії чи не­пе­ре­бор­ну силу. Саме при­чин­ні об­ста­ви­ни за­трим­ки під­ля­га­ють до­ка­зу­ван­ню. Не вважаю сам факт во­єн­но­го стану до­ста­тнім до­ка­зом не­мо­жли­во­сті роз­ра­хун­ку; стаття 10 Закону № 2136-IX ви­ма­гає оці­ню­ва­ти до­ве­де­ний при­чин­ний зв’язок із бо­йо­ви­ми діями або іншою не­пе­ре­бор­ною силою.

За ча­сти­ною першою статті 117 КЗпП Укра­ї­ни за­яв­ляю се­ре­дній за­ро­бі­ток за час винної за­трим­ки без­спір­них на­ле­жних сум по день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, у межах за­кон­но­го обме­же­н­ня не більш як шість мі­ся­ців. Мій за­вер­ше­ний період значно ко­ро­тший за цю межу. На­ве­де­ний роз­ра­ху­нок не є ви­мо­гою опла­ти­ти будь-які шість мі­ся­ців не­за­ле­жно від фа­кти­чної за­трим­ки.

Дані для об­чи­сле­н­ня за пун­кта­ми 2, 3, 4, 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100: до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умов­ний номер), табелі й гра­фі­ки за липень і сер­пень та графік на жов­тень; усі роз­ра­хун­ко­ві дні від­пра­цьо­ва­но, премій, лі­кар­ня­них, від­пу­сток, ви­клю­че­них пе­рі­о­дів та змін оплати немає; облік денний.

Если таб­ли­ца не по­ме­ща­ет­ся на экране, про­кру­ти­те её го­ри­зон­таль­но.

Розрахункова база перед місяцем звільнення
МісяцьУраховані виплати до утримань, грнВідпрацьовані дні
липень 2026 року23 00023
серпень 2026 року21 00021

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: (23 000 грн + 21 000 грн) / (23 + 21) = 44 000 грн / 44 = 1 000 грн. Період за­трим­ки: від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року вклю­чно. Робочі дати за гра­фі­ком: 1, 2, 5, 6, 7, 8 і 9 жовтня 2026 року; зви­чай­ний п’яти­ден­ний ти­ждень, субота й неділя — ви­хі­дні; це фа­кти­чний графік цього ро­бо­то­дав­ця. Усього 7 ро­бо­чих днів. Роз­ра­ху­нок вимоги: 1 000 грн × 7 = 7 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Ви­хі­дні до мно­жни­ка не вклю­че­но. День звіль­не­н­ня не є днем за­трим­ки; день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку вклю­че­но.

Позов сто­су­є­ться пов­ні­стю без­спір­но­го основ­но­го роз­ра­хун­ку. Пра­ви­ло ча­сти­ни другої статті 117 щодо спору про розмір на­ле­жних сум і час­тко­во­го ви­рі­ше­н­ня такого спору не за­сто­со­вую ме­ха­ні­чно до цих фактів. Прошу оці­ни­ти до­ве­де­ні об­ста­ви­ни й чинне пра­во­ве ре­гу­лю­ва­н­ня; на­ве­де­на ари­фме­ти­ка сама по собі не га­ран­тує при­су­дже­н­ня.

Те­ри­то­рі­аль­на під­су­дність за стат­тею 27 ЦПК Укра­ї­ни: за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча — Шев­чен­ків­ський район міста Києва, що під­твер­джує до­лу­че­ний акту­аль­ний витяг з ЄДР. По­да­н­ня здій­сню­є­ться 30 жовтня 2026 року, після повної ви­пла­ти 9 жовтня 2026 року та вру­че­н­ня за­зна­че­но­го пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. До позову до­лу­чаю під­твер­дже­н­ня дат; про по­нов­ле­н­ня строку в цій на­вчаль­ній си­ту­а­ції не прошу.

До­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня: 2 жовтня 2026 року осо­би­сто подала до­бро­віль­ну вимогу про­ве­сти роз­ра­ху­нок; копія з від­мі­ткою прийня­т­тя збе­рі­га­є­ться у мене; обов’яз­ко­вий до­су­до­вий по­ря­док для цієї вимоги за­ко­ном не вста­нов­ле­ний. За­хо­дів за­без­пе­че­н­ня до­ка­зів або позову до звер­не­н­ня не вжи­ва­ла. Інших по­зо­вів до цього від­по­від­а­ча з тим самим пре­дме­том і з тих самих під­став не по­да­ва­ла.

Вимога за стат­тею 117 КЗпП не є по­втор­ним стя­гне­н­ням зар­пла­ти; за­галь­ну пільгу для зар­пла­тних вимог на неї не пе­ре­но­шу. За па­пе­ро­во­го май­но­во­го позову фі­зи­чної особи за­сто­со­ва­но під­пункт 1 пункту 1 ча­сти­ни другої статті 4 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір»: 1 від­со­ток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 про­жи­тко­вих мі­ні­му­мів для пра­це­зда­тних осіб на по­ча­ток року. Роз­ра­ху­нок для об­ста­вин цього позову: для па­пе­ро­во­го позову 2026 року за ціною 7 000 грн: про­жи­тко­вий мі­ні­мум на 1 січня для пра­це­зда­тних осіб — 3 328 грн (стаття 7 Закону про Дер­жав­ний бюджет Укра­ї­ни на 2026 рік); 1 від­со­ток ціни — 70 грн; мі­ні­мум 3 328 × 0,4 = 1 331,20 грн, ма­кси­мум 3 328 × 5 = 16 640 грн. За­сто­со­ву­є­ться мі­ні­мум 1 331,20 грн; ін­ди­ві­ду­аль­них пільг немає. Спла­че­но 1 331,20 грн: до­ку­мент про сплату 1 331,20 грн су­до­во­го збору від 29 жовтня 2026 року за ре­кві­зи­та­ми цього суду; справ­жній пла­ті­жний до­ку­мент у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться. Для іншої ціни, року, спосо­бу по­да­н­ня або ін­ди­ві­ду­аль­ної пільги роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ря­ють заново.

По­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок су­до­вих витрат: спла­че­ний збір 1 331,20 грн; очі­ку­ва­ні інші ви­тра­ти — 0; прав­ни­чу до­по­мо­гу, екс­пер­ти­зу та інші ви­тра­ти на цю дату не за­яв­ляю. Роз­по­діл витрат прошу здій­сни­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни від­по­від­но до ре­зуль­та­ту роз­гля­ду, а не ав­то­ма­ти­чно не­за­ле­жно від нього.

Ві­до­мо­сті про ра­ху­нок і отри­ма­н­ня коштів: ра­ху­нок у банку або не­бан­ків­сько­го на­да­ва­ча пла­ті­жних послуг від­су­тній; ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів — по­што­вий пе­ре­каз за адре­сою про­жи­ва­н­ня із до­три­ма­н­ням уста­нов­ле­но­го за­ко­ном по­ряд­ку ви­ко­на­н­ня. Ори­гі­на­ли тру­до­во­го до­го­во­ру, отри­ма­них наказу, по­ві­дом­ле­н­ня, листа й до­від­ки збе­рі­га­ю­ться у мене; ори­гі­на­ли та­бе­лів, ка­со­вих і ка­дро­вих до­ку­мен­тів — у від­по­від­а­ча, який надав за­свід­че­ні копії. Усі наявні докази до­лу­че­но, ві­до­мих не­до­лу­че­них до­ка­зів немає. За­свід­че­н­ня копій здій­сню­є­ться від­по­від­но до статті 95 ЦПК Укра­ї­ни.

Прошу
  1. Стя­гну­ти з ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа) на мою ко­ристь се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку при звіль­нен­ні від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року вклю­чно у сумі 7 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Під час ви­пла­ти про­ве­сти за­кон­ні утри­ма­н­ня без по­двій­но­го вра­ху­ва­н­ня.
  2. Роз­по­ді­ли­ти судові ви­тра­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни, зокре­ма ви­рі­ши­ти пи­та­н­ня від­шко­ду­ва­н­ня спла­че­но­го збору 1 331,20 грн за під­твер­джу­валь­ним до­ку­мен­том і ре­зуль­та­том роз­гля­ду.

До­да­тки:

  1. Копії пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя: пи­сьмо­вий тру­до­вий до­го­вір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийня­т­тя № НАВЧ-01 (умов­ний номер).
  2. Копія наказу про звіль­не­н­ня: наказ від 28 ве­ре­сня 2026 року № НАВЧ-05 (умов­ний номер), угода сторін за пун­ктом 1 статті 36 КЗпП; табель за остан­ній день роботи.
  3. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми та під­твер­дже­н­ня його вру­че­н­ня: повне пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня ро­бо­то­дав­ця від 9 жовтня 2026 року, вру­че­не того самого дня; під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня збе­рі­га­є­ться у за­яв­ни­ці.
  4. За­свід­че­ні копії до­ку­мен­тів про повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок: за­свід­че­ні ро­бо­то­дав­цем касові ві­до­мо­сті й роз­ра­хун­ко­вий лист від 9 жовтня 2026 року: на­ра­хо­ва­но 30 000 грн, обов’язкові утри­ма­н­ня 6 900 грн, фа­кти­чно отри­ма­но го­тів­кою 23 100 грн; аван­сів та інших пла­те­жів за цими сумами раніше не було; кви­тан­ція й підпис не імі­ту­ю­ться.
  5. Копія листа ро­бо­то­дав­ця: лист ро­бо­то­дав­ця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умов­ний номер): борг на день звіль­не­н­ня ви­зна­вав­ся пов­ні­стю, при­чи­ною за­трим­ки на­зва­но вну­трі­шнє по­го­дже­н­ня ка­со­вої ви­пла­ти; ро­бо­то­да­вець про­дов­жу­вав зви­чай­ну роботу й не по­си­лав­ся на бойові дії чи не­пе­ре­бор­ну силу.
  6. До­від­ка, роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі й гра­фі­ки роз­ра­хун­ко­вих мі­ся­ців та пе­рі­о­ду за­трим­ки: до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умов­ний номер), табелі й гра­фі­ки за липень і сер­пень та графік на жов­тень; усі роз­ра­хун­ко­ві дні від­пра­цьо­ва­но, премій, лі­кар­ня­них, від­пу­сток, ви­клю­че­них пе­рі­о­дів та змін оплати немає; облік денний.
  7. Копія до­бро­віль­ної вимоги про­ве­сти роз­ра­ху­нок з від­мі­ткою отри­ма­н­ня: 2 жовтня 2026 року осо­би­сто подала до­бро­віль­ну вимогу про­ве­сти роз­ра­ху­нок; копія з від­мі­ткою прийня­т­тя збе­рі­га­є­ться у мене; обов’яз­ко­вий до­су­до­вий по­ря­док для цієї вимоги за­ко­ном не вста­нов­ле­ний.
  8. Акту­аль­ний витяг з ЄДР про за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча.
  9. До­ку­мент про су­до­вий збір: до­ку­мент про сплату 1 331,20 грн су­до­во­го збору від 29 жовтня 2026 року за ре­кві­зи­та­ми цього суду; справ­жній пла­ті­жний до­ку­мент у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться.
  10. Па­пе­ро­вий ком­плект позову та до­да­тків для від­по­від­а­ча, на­да­ний до суду разом із при­мір­ни­ком для суду. Справ­жні касові, пла­ті­жні та судові до­ку­мен­ти у на­вчаль­но­му файлі не імі­ту­ю­ться.
  11. Якщо у звер­нен­ні за­зна­че­но вла­сний пла­ті­жний ра­ху­нок — до­ку­мент, що під­твер­джує на­яв­ність цього ра­хун­ку. За прав­ди­вої від­су­тно­сті ра­хун­ку такого до­да­тка немає; у тексті за­зна­ча­ють ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів.

Дата: 30 жовтня 2026 року. Підпис: НА­ВЧАЛЬ­НИЙ ПІДПИС — не під­пи­са­но.

На что обратить внимание при заполнении

Полный расчёт
Сна­ча­ла сверь­те все при­чи­та­ю­щи­е­ся со­став­ля­ю­щие, фак­ти­че­ские пла­те­жи и удер­жа­ния. Если остал­ся долг или спор об ос­нов­ном раз­ме­ре, нужна другая оценка иска.
График и граница периода
Возь­ми­те фак­ти­че­ский график ра­бо­то­да­те­ля. Вклю­че­ние дня рас­чё­та, ис­клю­че­ние дня уволь­не­ния и за­кон­ный предел пе­ри­о­да про­ве­ряй­те от­дель­но.
Сбор и актуальные реквизиты
Пе­ре­счи­тай­те сбор для вашей цены, года и спо­со­ба подачи. При­ло­жи­те на­сто­я­щий до­ку­мент о пла­те­же или под­твер­ждён­ную льготу; учеб­ные пла­тёж­ные данные не ис­поль­зу­ют.
Счёт и копии
Прав­ди­во ука­жи­те счёт с под­твер­жде­ни­ем либо его от­сут­ствие и же­ла­е­мый способ по­лу­че­ния денег. За­го­тов­ка ори­ен­ти­ро­ва­на на бу­маж­ную личную подачу; элек­трон­ная подача имеет соб­ствен­ные пра­ви­ла.
Вина, сроки и доказательства
Не ко­пи­руй­те учеб­ное при­зна­ние ра­бо­то­да­те­ля как своё до­ка­за­тель­ство. Про­верь­те при­чи­ны за­держ­ки, дату вру­че­ния уве­дом­ле­ния и срок об­ра­ще­ния по вашим до­ку­мен­там.
Посмотреть заготовку с пропусками

До: [Най­ме­ну­ва­н­ня ком­пе­тен­тно­го суду].

Адреса: [Акту­аль­на по­што­ва адреса суду].

По­зи­ва­чка: [Повне ПІБ пра­ців­ни­ка].

Адреса: [За­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня чи пе­ре­бу­ва­н­ня, індекс пра­ців­ни­ка]. [РНОКПП або па­спорт­ні ре­кві­зи­ти пра­ців­ни­ка за за­сто­сов­ною ви­мо­гою].

Кон­та­кти: [Те­ле­фон та еле­ктрон­на адреса пра­ців­ни­ка]. [Ві­до­мо­сті про на­яв­ність або від­су­тність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту пра­ців­ни­ка].

Від­по­від­ач: [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця].

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: [За­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня ро­бо­то­дав­ця та індекс]. [Код ЄДРПОУ, відомі кон­та­кти та ві­до­мо­сті про еле­ктрон­ний ка­бі­нет ро­бо­то­дав­ця].

Ціна позову: [Об­чи­сле­ний се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн.

Су­до­вий збір: [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн.

Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні

Пра­цю­ва­ла у [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця] на посаді [Посада до звіль­не­н­ня]. Тру­до­ві від­но­си­ни під­твер­джу­ють [До­ку­мен­ти про тру­до­ві від­но­си­ни]. Звіль­не­на [Дата звіль­не­н­ня та остан­ньо­го від­пра­цьо­ва­но­го дня] на під­ста­ві: [Ре­кві­зи­ти наказу та під­ста­ва звіль­не­н­ня]. Цей день від­пра­цьо­ва­но, що під­твер­джу­є­ться та­бе­лем. За­кон­ність звіль­не­н­ня в цьому позові не оскар­жую.

На день звіль­не­н­ня на­ле­жа­ли [Повна сума всіх на­ле­жних при звіль­нен­ні виплат до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Склад: [Склад оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку до утри­мань]. Ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чу­вав цих сум; у день звіль­не­н­ня їх не ви­пла­тив. За стат­тею 116 КЗпП Укра­ї­ни у на­ве­де­них об­ста­ви­нах роз­ра­ху­нок мав від­бу­ти­ся саме в день звіль­не­н­ня.

Повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок від­був­ся [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня]. Під­твер­дже­н­ня: [До­ку­мен­ти про повне фа­кти­чне отри­ма­н­ня та утри­ма­н­ня]. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня та його отри­ма­н­ня: [Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні суми й дата його вру­че­н­ня]. Не­ви­пла­че­но­го за­ли­шку основ­них на­ле­жних сум немає; [Повна сума всіх на­ле­жних при звіль­нен­ні виплат до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн у цьому позові по­втор­но не стягую. Від­по­від­аль­ність за за­трим­ку ро­бо­то­да­вець до­бро­віль­но не спла­тив.

Вина і від­су­тність спору про основ­ний розмір під­твер­дже­ні: [Кон­кре­тні докази вини ро­бо­то­дав­ця і від­су­тно­сті спору про розмір оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку]. Саме при­чин­ні об­ста­ви­ни за­трим­ки під­ля­га­ють до­ка­зу­ван­ню. Не вважаю сам факт во­єн­но­го стану до­ста­тнім до­ка­зом не­мо­жли­во­сті роз­ра­хун­ку; стаття 10 Закону № 2136-IX ви­ма­гає оці­ню­ва­ти до­ве­де­ний при­чин­ний зв’язок із бо­йо­ви­ми діями або іншою не­пе­ре­бор­ною силою.

За ча­сти­ною першою статті 117 КЗпП Укра­ї­ни за­яв­ляю се­ре­дній за­ро­бі­ток за час винної за­трим­ки без­спір­них на­ле­жних сум по день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, у межах за­кон­но­го обме­же­н­ня не більш як шість мі­ся­ців. Мій за­вер­ше­ний період значно ко­ро­тший за цю межу. На­ве­де­ний роз­ра­ху­нок не є ви­мо­гою опла­ти­ти будь-які шість мі­ся­ців не­за­ле­жно від фа­кти­чної за­трим­ки.

Дані для об­чи­сле­н­ня за пун­кта­ми 2, 3, 4, 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100: [До­від­ка про за­ро­бі­ток, табелі, гра­фі­ки та ви­клю­че­ні ви­пла­ти або пе­рі­о­ди].

Если таб­ли­ца не по­ме­ща­ет­ся на экране, про­кру­ти­те её го­ри­зон­таль­но.

Розрахункова база перед місяцем звільнення
МісяцьУраховані виплати до утримань, грнВідпрацьовані дні
[Перший календарний місяць перед місяцем звільнення][Ураховані виплати за перший місяць до утримань, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні першого місяця]
[Другий календарний місяць перед місяцем звільнення][Ураховані виплати за другий місяць до утримань, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні другого місяця]

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: ([Ура­хо­ва­ні ви­пла­ти за перший місяць до утри­мань, грн] грн + [Ура­хо­ва­ні ви­пла­ти за другий місяць до утри­мань, грн] грн) / ([Фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ні робочі дні пер­шо­го місяця] + [Фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ні робочі дні дру­го­го місяця]) = [Ура­хо­ва­ні ви­пла­ти за два роз­ра­хун­ко­ві місяці, грн] грн / [За­галь­на кіль­кість фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­них днів у базі] = [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до утри­мань, грн] грн. Період за­трим­ки: від [Перший день за­трим­ки після дня звіль­не­н­ня] до [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня] вклю­чно. Робочі дати за гра­фі­ком: [Точний пе­ре­лік ро­бо­чих дат за­трим­ки за гра­фі­ком під­при­єм­ства]. Усього [Кіль­кість ро­бо­чих днів за­трим­ки за під­твер­дже­ним гра­фі­ком у межах за­кон­но­го пе­рі­о­ду] ро­бо­чих днів. Роз­ра­ху­нок вимоги: [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до утри­мань, грн] грн × [Кіль­кість ро­бо­чих днів за­трим­ки за під­твер­дже­ним гра­фі­ком у межах за­кон­но­го пе­рі­о­ду] = [Об­чи­сле­ний се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Ви­хі­дні до мно­жни­ка не вклю­че­но. День звіль­не­н­ня не є днем за­трим­ки; день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку вклю­че­но.

Позов сто­су­є­ться пов­ні­стю без­спір­но­го основ­но­го роз­ра­хун­ку. Пра­ви­ло ча­сти­ни другої статті 117 щодо спору про розмір на­ле­жних сум і час­тко­во­го ви­рі­ше­н­ня такого спору не за­сто­со­вую ме­ха­ні­чно до цих фактів. Прошу оці­ни­ти до­ве­де­ні об­ста­ви­ни й чинне пра­во­ве ре­гу­лю­ва­н­ня; на­ве­де­на ари­фме­ти­ка сама по собі не га­ран­тує при­су­дже­н­ня.

Те­ри­то­рі­аль­на під­су­дність за стат­тею 27 ЦПК Укра­ї­ни: [Під­твер­дже­на під­ста­ва те­ри­то­рі­аль­ної під­су­дно­сті]. По­да­н­ня здій­сню­є­ться [Дата під­пи­са­н­ня та по­да­н­ня], після повної ви­пла­ти [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня] та вру­че­н­ня за­зна­че­но­го пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. До позову до­лу­чаю під­твер­дже­н­ня дат; про по­нов­ле­н­ня строку в цій на­вчаль­ній си­ту­а­ції не прошу.

До­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня: [Ві­до­мо­сті про до­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня та його під­твер­дже­н­ня]. За­хо­дів за­без­пе­че­н­ня до­ка­зів або позову до звер­не­н­ня не вжи­ва­ла. Інших по­зо­вів до цього від­по­від­а­ча з тим самим пре­дме­том і з тих самих під­став не по­да­ва­ла.

Вимога за стат­тею 117 КЗпП не є по­втор­ним стя­гне­н­ням зар­пла­ти; за­галь­ну пільгу для зар­пла­тних вимог на неї не пе­ре­но­шу. За па­пе­ро­во­го май­но­во­го позову фі­зи­чної особи за­сто­со­ва­но під­пункт 1 пункту 1 ча­сти­ни другої статті 4 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір»: 1 від­со­ток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 про­жи­тко­вих мі­ні­му­мів для пра­це­зда­тних осіб на по­ча­ток року. Роз­ра­ху­нок для об­ста­вин цього позову: [Акту­аль­ний роз­ра­ху­нок збору для року, ціни позову, спосо­бу по­да­н­ня та ін­ди­ві­ду­аль­них пільг]. Спла­че­но [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн: [До­ку­мент про сплату збору за акту­аль­ни­ми ре­кві­зи­та­ми на­ле­жно­го суду або під­твер­дже­на ін­ди­ві­ду­аль­на пільга]. Для іншої ціни, року, спосо­бу по­да­н­ня або ін­ди­ві­ду­аль­ної пільги роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ря­ють заново.

По­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок су­до­вих витрат: спла­че­ний збір [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн; очі­ку­ва­ні інші ви­тра­ти — [Очі­ку­ва­ні інші судові ви­тра­ти та їх види, грн]. Роз­по­діл витрат прошу здій­сни­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни від­по­від­но до ре­зуль­та­ту роз­гля­ду, а не ав­то­ма­ти­чно не­за­ле­жно від нього.

Ві­до­мо­сті про ра­ху­нок і отри­ма­н­ня коштів: [Ре­кві­зи­ти вла­сно­го пла­ті­жно­го ра­хун­ку й під­твер­дже­н­ня або прав­ди­ва від­су­тність ра­хун­ку та ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів]. Ори­гі­на­ли тру­до­во­го до­го­во­ру, отри­ма­них наказу, по­ві­дом­ле­н­ня, листа й до­від­ки збе­рі­га­ю­ться у мене; ори­гі­на­ли та­бе­лів, ка­со­вих і ка­дро­вих до­ку­мен­тів — у від­по­від­а­ча, який надав за­свід­че­ні копії. Усі наявні докази до­лу­че­но, ві­до­мих не­до­лу­че­них до­ка­зів немає. За­свід­че­н­ня копій здій­сню­є­ться від­по­від­но до статті 95 ЦПК Укра­ї­ни.

Прошу
  1. Стя­гну­ти з [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця] на мою ко­ристь се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку при звіль­нен­ні від [Перший день за­трим­ки після дня звіль­не­н­ня] до [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня] вклю­чно у сумі [Об­чи­сле­ний се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Під час ви­пла­ти про­ве­сти за­кон­ні утри­ма­н­ня без по­двій­но­го вра­ху­ва­н­ня.
  2. Роз­по­ді­ли­ти судові ви­тра­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни, зокре­ма ви­рі­ши­ти пи­та­н­ня від­шко­ду­ва­н­ня спла­че­но­го збору [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн за під­твер­джу­валь­ним до­ку­мен­том і ре­зуль­та­том роз­гля­ду.

До­да­тки:

  1. Копії пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя: [До­ку­мен­ти про тру­до­ві від­но­си­ни].
  2. Копія наказу про звіль­не­н­ня: [Ре­кві­зи­ти наказу та під­ста­ва звіль­не­н­ня]; табель за остан­ній день роботи.
  3. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми та під­твер­дже­н­ня його вру­че­н­ня: [Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні суми й дата його вру­че­н­ня].
  4. За­свід­че­ні копії до­ку­мен­тів про повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок: [До­ку­мен­ти про повне фа­кти­чне отри­ма­н­ня та утри­ма­н­ня].
  5. Копія листа ро­бо­то­дав­ця: [Кон­кре­тні докази вини ро­бо­то­дав­ця і від­су­тно­сті спору про розмір оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку].
  6. До­від­ка, роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі й гра­фі­ки роз­ра­хун­ко­вих мі­ся­ців та пе­рі­о­ду за­трим­ки: [До­від­ка про за­ро­бі­ток, табелі, гра­фі­ки та ви­клю­че­ні ви­пла­ти або пе­рі­о­ди].
  7. Копія до­бро­віль­ної вимоги про­ве­сти роз­ра­ху­нок з від­мі­ткою отри­ма­н­ня: [Ві­до­мо­сті про до­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня та його під­твер­дже­н­ня].
  8. Акту­аль­ний витяг з ЄДР про за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча.
  9. До­ку­мент про су­до­вий збір: [До­ку­мент про сплату збору за акту­аль­ни­ми ре­кві­зи­та­ми на­ле­жно­го суду або під­твер­дже­на ін­ди­ві­ду­аль­на пільга].
  10. Па­пе­ро­вий ком­плект позову та до­да­тків для від­по­від­а­ча, на­да­ний до суду разом із при­мір­ни­ком для суду. Справ­жні касові, пла­ті­жні та судові до­ку­мен­ти у на­вчаль­но­му файлі не імі­ту­ю­ться.
  11. Якщо у звер­нен­ні за­зна­че­но вла­сний пла­ті­жний ра­ху­нок — до­ку­мент, що під­твер­джує на­яв­ність цього ра­хун­ку. За прав­ди­вої від­су­тно­сті ра­хун­ку такого до­да­тка немає; у тексті за­зна­ча­ють ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів.

Дата: [Дата під­пи­са­н­ня та по­да­н­ня]. Підпис: [Вла­сно­ру­чний підпис пра­ців­ни­ка].

Файлы для чтения и заполнения

PDF со­хра­ня­ет вёрст­ку. DOCX со­дер­жит за­го­тов­ку с име­но­ван­ны­ми про­пус­ка­ми. Перед ис­поль­зо­ва­ни­ем нужно про­ве­рить свои об­сто­я­тель­ства и при­ло­же­ния.

Источники и актуальность

Про­ве­ре­но

Документы

Что подготовить

  • Приказ об уволь­не­нии и под­твер­жде­ние даты по­лу­че­ния его копии.
  • Пись­мен­ное со­об­ще­ние ра­бо­то­да­те­ля о на­чис­лен­ных и вы­пла­чен­ных суммах и под­твер­жде­ние даты его по­лу­че­ния.
  • Рас­чет­ный лист с каждой при­чи­та­ю­щей­ся вы­пла­той и от­дель­ным остат­ком долга.
  • Бан­ков­ские вы­пис­ки, кас­со­вые до­ку­мен­ты, тре­бо­ва­ние про­из­ве­сти расчет и ответ ра­бо­то­да­те­ля.
  • Справ­ка и пер­вич­ные до­ку­мен­ты для рас­че­та сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка по По­ряд­ку № 100.
  • График работы и табели для под­сче­та ра­бо­чих дней в пре­де­лах ше­сти­ме­сяч­но­го пе­ри­о­да.
  • До­ку­мен­ты о при­чи­нах про­пус­ка срока, если об­ра­ще­ние по­да­ет­ся позже.
Риски

Типичные ошибки

  • Счи­тать шесть ка­лен­дар­ных ме­ся­цев уни­вер­саль­ны­ми 180 днями или ав­то­ма­ти­че­ски вклю­чать все ка­лен­дар­ные дни.
  • Объ­еди­нять невы­пла­чен­ную зар­пла­ту, ком­пен­са­цию от­пус­ка, вы­ход­ное по­со­бие и сред­ний за­ра­бо­ток за за­держ­ку в одну сумму без рас­шиф­ров­ки.
  • Счи­тать от­вет­ствен­ность ав­то­ма­ти­че­ской и не при­во­дить до­ка­за­тель­ства вины ра­бо­то­да­те­ля и срока, когда расчет должен был быть про­из­ве­ден.
  • Иг­но­ри­ро­вать воз­ра­же­ния ра­бо­то­да­те­ля от­но­си­тель­но части долга и не объ­яс­нять по­след­ствия пол­но­го или ча­стич­но­го спора.
  • От­счи­ты­вать три месяца от при­ка­за об уволь­не­нии, не про­ве­рив дату пись­мен­но­го со­об­ще­ния по статье 116 КЗоТ.
  • Ме­ха­ни­че­ски при­ме­нять дей­ству­ю­щие ре­дак­ции статей 117, 233 и 234 к за­держ­ке, на­чав­шей­ся до 19 июля 2022 года.

Официальные источники

Подготовлено
Ма­те­ри­ал под­го­тов­лен для спра­воч­но­го раз­де­ла сайта на основе офи­ци­аль­ных ис­точ­ни­ков.
Контроль
Перед пуб­ли­ка­ци­ей ре­дак­ция све­ря­ет пра­во­вые утвер­жде­ния с ука­зан­ны­ми офи­ци­аль­ны­ми ис­точ­ни­ка­ми и датой их ак­ту­аль­но­сти.
Важно
Ин­струк­ция носит ин­фор­ма­ци­он­ный ха­рак­тер. Для при­ня­тия ре­ше­ния нужна про­вер­ка до­ку­мен­тов, сроков и фак­ти­че­ских об­сто­я­тельств.

Ак­ту­аль­но на . Ма­те­ри­ал за­ви­сит от до­ку­мен­тов и об­сто­я­тельств кон­крет­но­го дела.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

Выплачивают ли средний заработок за каждый день задержки?

Расчет по По­ряд­ку № 100 ос­но­вы­ва­ет­ся на сред­нем днев­ном за­ра­бот­ке и ра­бо­чих днях по гра­фи­ку в пе­ри­о­де, под­ле­жа­щем оплате. Нельзя ав­то­ма­ти­че­ски умно­жать сумму на все ка­лен­дар­ные дни.

Можно ли требовать выплату более чем за шесть месяцев?

Дей­ству­ю­щая статья 117 КЗоТ преду­смат­ри­ва­ет вы­пла­ту не более чем за шесть ка­лен­дар­ных ме­ся­цев. Для за­дер­жек, на­чав­ших­ся до 19 июля 2022 года, при­ме­ни­мость ре­дак­ций закона нужно ана­ли­зи­ро­вать от­дель­но.

Что будет, если работодатель оспаривает сумму долга?

Если спор раз­ре­шен в пользу ра­бот­ни­ка, по­яв­ля­ет­ся ос­но­ва­ние оце­нить вы­пла­ту по статье 117. При ча­стич­ном удо­вле­тво­ре­нии тре­бо­ва­ний размер воз­ме­ще­ния опре­де­ля­ет орган, раз­ре­ша­ю­щий спор, по­это­му каль­ку­ля­тор не дает го­то­во­го юри­ди­че­ско­го ответа.

С какого дня считать три месяца для подачи иска?

Часть вторая статьи 233 КЗоТ свя­зы­ва­ет срок с днем по­лу­че­ния пись­мен­но­го со­об­ще­ния о суммах, на­чис­лен­ных и вы­пла­чен­ных при уволь­не­нии. Не сле­ду­ет ав­то­ма­ти­че­ски под­став­лять вместо этого со­бы­тия дату при­ка­за.

Можно ли восстановить пропущенный срок?

Статья 234 до­пус­ка­ет вос­ста­нов­ле­ние по ува­жи­тель­ным при­чи­нам, если со дня по­лу­че­ния копии при­ка­за или пись­мен­но­го со­об­ще­ния прошло не более одного года. При­чи­ны и до­ка­за­тель­ства оце­ни­ва­ет суд.

Как определить суд для трудового иска во Львове?

Для тру­до­во­го дела может дей­ство­вать аль­тер­на­тив­ная под­суд­ность. Перед об­ра­ще­ни­ем про­верь­те адрес ра­бо­то­да­те­ля, за­ре­ги­стри­ро­ван­ное место жи­тель­ства или пре­бы­ва­ния ра­бот­ни­ка и ак­ту­аль­ную юрис­дик­цию рай­он­ных судов Львова.

Взыскание невыплаченной зарплаты во Львове

Нужна помощь именно с вашей си­ту­а­ци­ей? Узнай­те, с чем по­мо­жет юрист и что под­го­то­вить к бес­плат­ной пер­вич­ной кон­суль­та­ции.

Подробнее об услуге

Бес­плат­ная пер­вич­ная кон­суль­та­ция

Нужна помощь по теме: Задержка расчета при увольнении?

Кратко опи­ши­те си­ту­а­цию. Мы про­ве­рим, какие до­ку­мен­ты и сроки важны именно в вашем случае.

  • до­ста­точ­но номера те­ле­фо­на или крат­ко­го опи­са­ния
  • после пер­во­го кон­так­та должен быть по­ня­тен сле­ду­ю­щий шаг
  • во время пер­во­го раз­го­во­ра уточ­ним нужные до­ку­мен­ты и объём помощи

Запрос не по­ки­да­ет ваше устрой­ство