ПБВПравовая безопасность во ЛьвовеЮридическое бюро · Львов
РУС
+380 (66) 054 28 04Консультация

До­ку­мен­ты и об­ра­ще­ния

Как проверить выходное пособие при увольнении

Перед уволь­не­ни­ем важно про­ве­рить не бы­то­вое на­зва­ние при­чи­ны, а кон­крет­ный пункт КЗоТ. Эта ин­струк­ция по­мо­жет ра­бот­ни­ку во Львове све­рить приказ, уста­нов­лен­ный за­ко­ном ми­ни­мум и окон­ча­тель­ный расчет с дан­ны­ми бух­гал­те­рии.

Подготовленное юридическое досье для ознакомления с инструкцией
Актуально
29 июля 2026
Чтение
4 мин
Фокус
Львов
Кратко

Что важно знать

  • Сна­ча­ла сверь­те точный пункт и статью КЗоТ в при­ка­зе: ос­но­ва­ние опре­де­ля­ет ми­ни­мум вы­пла­ты.
  • Статья 44 преду­смат­ри­ва­ет один, три или шесть сред­не­ме­сяч­ных за­ра­бот­ков либо две ми­ни­маль­ные зар­пла­ты.
  • Сред­ний за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ют по По­ряд­ку № 100; один оклад сам по себе его не за­ме­ня­ет.
  • Вы­ход­ное по­со­бие не вклю­ча­ет зар­пла­ту, ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный отпуск и другие суммы окон­ча­тель­но­го рас­че­та.

Когда это нужно

Вос­поль­зуй­тесь ин­струк­ци­ей, если ра­бо­то­да­тель во Львове со­об­щил о со­кра­ще­нии, из­ме­не­нии су­ще­ствен­ных усло­вий труда, несо­от­вет­ствии долж­но­сти, вос­ста­нов­ле­нии дру­го­го ра­бот­ни­ка или спе­ци­аль­ном ос­но­ва­нии пре­кра­ще­ния до­го­во­ра. Самое рис­ко­ван­ное — про­ве­рить только ито­го­вую сумму: без точ­но­го пункта КЗоТ невоз­мож­но опре­де­лить пра­виль­ный ми­ни­мум.

Для ра­бот­ни­ка во Львове или Львов­ской об­ла­сти дей­ству­ет то же об­ще­на­ци­о­наль­ное пра­ви­ло. Город не меняет мно­жи­тель по статье 44, но имеет зна­че­ние для прак­ти­че­ско­го по­лу­че­ния кад­ро­вых до­ку­мен­тов, об­ще­ния с ра­бо­то­да­те­лем и выбора даль­ней­ше­го спо­со­ба защиты.

Вы­ход­ное по­со­бие — лишь одна часть окон­ча­тель­но­го рас­че­та. От­дель­но должны быть ука­за­ны зар­пла­та по день уволь­не­ния, ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный отпуск и другие при­чи­та­ю­щи­е­ся вы­пла­ты. Не объ­еди­няй­те их в одну сумму, пока не ясно, из чего она со­сто­ит.

Какой срок или порядок действует

Статья 44 КЗоТ уста­нав­ли­ва­ет четыре ветви ми­ни­маль­ной вы­пла­ты. По пункту 6 статьи 36, пунк­там 1, 2 и 6 статьи 40 и пункту 6 части первой статьи 41 по­ла­га­ет­ся не менее одного сред­не­ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка. По пункту 3 статьи 36 — две ми­ни­маль­ные зар­пла­ты.

Если ра­бот­ник пре­кра­ща­ет до­го­вор из-за на­ру­ше­ния ра­бо­то­да­те­лем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра, моббин­га либо непри­ня­тия мер по нему по ста­тьям 38 или 39, размер вы­пла­ты уста­нав­ли­ва­ет­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, но не может быть ниже трех сред­не­ме­сяч­ных за­ра­бот­ков. По пункту 5 части первой статьи 41 ми­ни­мум со­став­ля­ет шесть сред­не­ме­сяч­ных за­ра­бот­ков.

Не сле­ду­ет рас­счи­ты­вать сред­ний за­ра­бо­ток только по окладу. Его опре­де­ля­ют по дей­ству­ю­ще­му По­ряд­ку № 100 исходя из над­ле­жа­ще­го рас­чет­но­го пе­ри­о­да и выплат. Для пред­ва­ри­тель­ной про­вер­ки ука­жи­те го­то­вую сумму бух­гал­те­рии в каль­ку­ля­то­ре вы­ход­но­го по­со­бия, затем сверь­те сам расчет.

Ра­бо­то­да­тель должен от­ра­зить по­со­бие и другие при­чи­та­ю­щи­е­ся суммы в окон­ча­тель­ном рас­че­те. Если до­ку­мен­тов или вы­пла­ты нет, неза­мед­ли­тель­но за­про­си­те их пись­мен­но: кон­крет­ный срок и способ защиты за­ви­сят от того, оспа­ри­ва­ет­ся ли уволь­не­ние, на­чис­лен­ная сумма или невы­пла­та.

Что делать по шагам

  1. По­лу­чи­те копию при­ка­за. Убе­ди­тесь, что в ней ука­за­ны дата, пункт и статья КЗоТ. Уст­но­го на­зва­ния при­чи­ны от ру­ко­во­ди­те­ля или кад­ро­вой службы недо­ста­точ­но.
  2. Со­по­ставь­те ос­но­ва­ние со ста­тьей 44. Опре­де­ли­те, от­но­сит­ся ли оно к одному сред­не­му за­ра­бот­ку, двум ми­ни­маль­ным зар­пла­там, трем или шести сред­ним за­ра­бот­кам.
  3. За­про­си­те расчет сред­не­го за­ра­бот­ка. Про­верь­те рас­чет­ный период, вклю­чен­ные вы­пла­ты, от­ра­бо­тан­ные дни и спе­ци­аль­ные пра­ви­ла По­ряд­ка № 100. Если бух­гал­те­рия со­об­щи­ла только итог, по­про­си­те де­та­ли­за­цию.
  4. Про­верь­те до­го­во­ры. Най­ди­те по­ло­же­ния о вы­ход­ном по­со­бии в кол­лек­тив­ном и тру­до­вом до­го­во­рах. Более вы­со­кая дей­ству­ю­щая га­ран­тия может уве­ли­чить сумму, но более низкий размер не от­ме­ня­ет уста­нов­лен­ный за­ко­ном ми­ни­мум.
  5. Сверь­те ариф­ме­ти­ку. Срав­ни­те за­ко­но­да­тель­ный ми­ни­мум, до­го­вор­ную га­ран­тию и фак­ти­че­ски на­чис­лен­ную сумму до удер­жа­ний. Налоги и удер­жа­ния про­ве­ряй­те от­дель­ны­ми стро­ка­ми.
  6. За­фик­си­руй­те рас­хож­де­ние. На­правь­те ра­бо­то­да­те­лю пись­мен­ный запрос или тре­бо­ва­ние с пе­реч­нем до­ку­мен­тов и соб­ствен­ным рас­че­том. Со­хра­ни­те под­твер­жде­ние вру­че­ния и свое­вре­мен­но оце­ни­те су­деб­ный или иной способ защиты.

Что проверить перед подачей

Убе­ди­тесь, что одно пра­во­вое ос­но­ва­ние не под­ме­не­но другим. На­при­мер, один сред­ний за­ра­бо­ток при со­кра­ще­нии по пункту 1 статьи 40 не озна­ча­ет, что та же сумма ав­то­ма­ти­че­ски при­ме­ня­ет­ся при пре­кра­ще­нии до­го­во­ра из-за до­ка­зан­но­го на­ру­ше­ния ра­бо­то­да­те­ля или пре­кра­ще­ния пол­но­мо­чий долж­ност­но­го лица.

При про­вер­ке сред­не­го за­ра­бот­ка со­по­ставь­те даты и вы­пла­ты с По­ряд­ком № 100. Премии, пе­ри­о­ды без работы, от­сут­ствие за­ра­бот­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де и из­ме­не­ния усло­вий оплаты могут по­вли­ять на ре­зуль­тат. У каль­ку­ля­то­ра нет этих пер­вич­ных данных, по­это­му он ис­поль­зу­ет уже рас­счи­тан­ный сред­ний за­ра­бо­ток.

Для ветви двух ми­ни­маль­ных зар­плат про­верь­те размер, дей­ство­вав­ший на дату рас­че­та. С 1 января 2026 года статья 8 Закона о Го­су­дар­ствен­ном бюд­же­те уста­но­ви­ла ме­сяч­ную ми­ни­маль­ную зар­пла­ту 8 647 грн. Для дру­го­го года или после из­ме­не­ния закона зна­че­ние нужно об­но­вить.

Если ра­бо­то­да­тель не при­зна­ет за­дол­жен­ность, со­хра­няй­те приказ, пе­ре­пис­ку, рас­чет­ные листки и бан­ков­ские вы­пис­ки. Если спор ка­са­ет­ся не только суммы, но и ос­но­ва­ния пре­кра­ще­ния работы, озна­комь­тесь с от­дель­ной ин­струк­ци­ей о том, как оспо­рить неза­кон­ное уволь­не­ние: для такого тре­бо­ва­ния дей­ству­ет ко­рот­кий срок и нужен другой набор до­ка­за­тельств.

Когда стоит обратиться к юристу

Юри­ди­че­ская про­вер­ка нужна, если фор­му­ли­ров­ка при­ка­за не со­от­вет­ству­ет фак­ти­че­ской при­чине уволь­не­ния, ра­бо­то­да­тель не предо­став­ля­ет по­дроб­ный расчет, кол­лек­тив­ный до­го­вор со­дер­жит про­ти­во­ре­чи­вые га­ран­тии или спе­ци­аль­ная ветвь за­ви­сит от до­ка­зы­ва­ния на­ру­ше­ния либо моббин­га.

Не от­кла­ды­вай­те кон­суль­та­цию, если од­но­вре­мен­но нужно оспо­рить само уволь­не­ние. Спор о за­кон­но­сти при­ка­за и тре­бо­ва­ние при­чи­та­ю­щих­ся выплат свя­за­ны, но могут тре­бо­вать разных ос­но­ва­ний, до­ка­за­тельств и рас­че­тов.

В си­ту­а­ции во Львове юрист может со­по­ста­вить приказ, кад­ро­вые до­ку­мен­ты, По­ря­док № 100 и окон­ча­тель­ный расчет, под­го­то­вить обос­но­ван­ное тре­бо­ва­ние и опре­де­лить над­ле­жа­щий способ защиты. Прак­ти­че­ская цель про­вер­ки — не просто по­лу­чить другую цифру, а свя­зать каждую часть тре­бо­ва­ния с кон­крет­ной нормой, до­ку­мен­том и ис­ход­ны­ми дан­ны­ми.

Выходное пособие после сокращения: что проверить до требования

Требование о невыплаченном пособии после сокращения

Учеб­ная ра­бот­ни­ца не оспа­ри­ва­ет со­кра­ще­ние, но вы­ход­ное по­со­бие не по­лу­чи­ла. Пример и за­го­тов­ка со­дер­жат от­дель­ный расчёт; другие со­став­ля­ю­щие уже вы­пла­че­ны.

Текст до­ку­мен­та и файлы на укра­ин­ском. По­яс­не­ния даны на вы­бран­ном языке сайта.

Контекст учебного документа

Учебная ситуация

Пра­ців­ни­цю при­ва­тно­го під­при­єм­ства звіль­не­но через ско­ро­че­н­ня штату. Вона не оскар­жує звіль­не­н­ня, але про­сить ви­пла­ти­ти пропу­ще­ну ви­хі­дну до­по­мо­гу; інші скла­до­ві роз­ра­хун­ку вже спла­че­ні.

Предпосылки примера

  • Під­ста­ва наказу — саме пункт 1 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП: ско­ро­че­н­ня штату. За­кон­ність звіль­не­н­ня в цій вимозі не оці­ню­є­ться й не ви­зна­є­ться пра­виль­ною для інших си­ту­а­цій.
  • У день звіль­не­н­ня пра­ців­ни­ця пра­цю­ва­ла. Зар­пла­та й ком­пен­са­ція від­пус­тки вже пов­ні­стю спла­че­ні, ви­хі­дну до­по­мо­гу не на­ра­хо­ва­но й не спла­че­но.
  • Для стан­дар­тно­го роз­ра­хун­ку взято два ка­лен­дар­ні місяці перед мі­ся­цем звіль­не­н­ня. Вони пов­ні­стю від­пра­цьо­ва­ні за під­твер­дже­ним гра­фі­ком; ви­клю­че­них пе­рі­о­дів, премій, по­го­дин­но­го обліку та спе­ці­аль­них виплат немає.
  • Пе­ре­ві­ре­но тру­до­вий і ко­ле­ктив­ний до­го­во­ри: в цій си­ту­а­ції вони не пе­ред­ба­ча­ють вищої до­по­мо­ги. На­ве­де­ний се­ре­дньо­мі­ся­чний за­ро­бі­ток є мі­ні­му­мом для обра­ної під­ста­ви, а не уні­вер­саль­ним роз­мі­ром будь-якого звіль­не­н­ня.
  • Осо­би­ста па­пе­ро­ва вимога ро­бо­то­дав­цю — до­бро­віль­ний крок. Вона не від­кла­дає за­кон­ний строк оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку й не зу­пи­няє строк звер­не­н­ня до суду.

Пределы применения

  • Звіль­не­н­ня за вла­сним ба­жа­н­ням або угодою сторін; по­ру­ше­н­ня ро­бо­то­дав­цем за­ко­но­дав­ства, інші під­ста­ви статті 44 та спе­ці­аль­ні слу­жбо­ві га­ран­тії.
  • По­нов­ле­н­ня на роботі, спірна під­ста­ва звіль­не­н­ня, не­пов­ний роз­ра­хун­ко­вий період, премії чи під­ви­ще­на до­по­мо­га за до­го­во­ром.
  • Ав­то­ма­ти­чне на­ра­ху­ва­н­ня се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку за за­трим­ку, мо­раль­ної шкоди або вста­нов­ле­н­ня ви­га­да­но­го обов’яз­ко­во­го строку від­по­віді.

Заполненный учебный пример

Учеб­ный пример. Люди, их част­ные адреса, номера дел и со­бы­тия при­ме­ра вы­мыш­ле­ны. На­зва­ния и пуб­лич­ные рек­ви­зи­ты ре­аль­ных учре­жде­ний при­ве­де­ны только для прямо опре­де­лён­ных учеб­ных усло­вий. Де­мон­стра­ци­он­ные иден­ти­фи­ка­то­ры непри­год­ны для подачи. На­сто­я­щие кви­тан­ции, бан­ков­ские и су­деб­ные до­ку­мен­ты не ими­ти­ру­ют­ся.

Адре­сат: ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа).

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. При­кла­до­ва (ви­га­да­на), буд. 2; умовна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. код ЄДРПОУ в на­вчаль­но­му при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться; вимога по­да­є­ться осо­би­сто до кан­це­ля­рії ро­бо­то­дав­ця з від­мі­ткою отри­ма­н­ня на дру­го­му при­мір­ни­ку.

За­яв­ни­ця: На­вчаль­на Олена Іва­нів­на (ви­га­да­на особа).

Адреса: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. На­вчаль­на (ви­га­да­на), буд. 1, кв. 1; умовна при­ва­тна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. РНОКПП і па­спорт­ні ре­кві­зи­ти у на­вчаль­но­му при­кла­ді не від­тво­рю­ю­ться.

Кон­та­кти: номер те­ле­фо­ну не від­тво­рю­є­ться; employee@example.invalid — умовна еле­ктрон­на адреса.

Вимога про виплату вихідної допомоги у зв’язку зі скороченням штату

Мене звіль­не­но 30 ве­ре­сня 2026 року. Під­ста­ва та наказ: наказ від 28 ве­ре­сня 2026 року № НАВЧ-03 (умов­ний номер): звіль­не­н­ня 30 ве­ре­сня 2026 року у зв’язку зі ско­ро­че­н­ням штату, пункт 1 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП Укра­ї­ни. У день звіль­не­н­ня я пра­цю­ва­ла. У цій вимозі не за­яв­ляю про по­нов­ле­н­ня на роботі; пре­дмет звер­не­н­ня — не­ви­пла­че­на ви­хі­дна до­по­мо­га.

Оста­то­чний роз­ра­ху­нок: пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про оста­то­чний роз­ра­ху­нок від 30 ве­ре­сня 2026 року, отри­ма­не того самого дня; мі­стить зар­пла­ту та ком­пен­са­цію не­ви­ко­ри­ста­ної від­пус­тки, але не мі­стить ви­хі­дної до­по­мо­ги. Вже здій­сне­ні ви­пла­ти: зар­пла­ту й ком­пен­са­цію не­ви­ко­ри­ста­ної від­пус­тки фа­кти­чно спла­че­но 30 ве­ре­сня 2026 року; у цій вимозі по­втор­но їх не за­яв­ляю. Ви­хі­дну до­по­мо­гу не на­ра­хо­ва­но та не ви­пла­че­но. ко­ле­ктив­ний і тру­до­вий до­го­во­ри в цій на­вчаль­ній си­ту­а­ції не вста­нов­лю­ють під­ви­ще­ної до­по­мо­ги для ско­ро­че­н­ня штату.

За стат­тею 44 КЗпП Укра­ї­ни для обра­ної під­ста­ви на­ле­жить ви­хі­дна до­по­мо­га не менше се­ре­дньо­го мі­ся­чно­го за­ро­бі­тку. Оскіль­ки в день звіль­не­н­ня я пра­цю­ва­ла, на­ле­жні суми мали бути ви­пла­че­ні цього дня за стат­тею 116 КЗпП Укра­ї­ни. Ця вимога не вста­нов­лює нового строку ви­ко­на­н­ня вже про­стро­че­но­го обов’язку.

Дже­ре­ла об­чи­сле­н­ня за пун­кта­ми 2, 3, 4 і 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100: до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-04 (умов­ний номер), табелі й гра­фі­ки за липень і сер­пень 2026 року; усі робочі дні від­пра­цьо­ва­но, премій, лі­кар­ня­них, від­пу­сток, ви­клю­че­них пе­рі­о­дів і змін умов оплати немає.

Если таб­ли­ца не по­ме­ща­ет­ся на экране, про­кру­ти­те её го­ри­зон­таль­но.

База середнього заробітку до утримань
МісяцьУраховані виплати, грнВідпрацьовані дні
липень 2026 року23 00023
серпень 2026 року21 00021

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: 44 000 грн / 44 днів = 1 000 грн. Робочі дні за гра­фі­ком під­при­єм­ства за ці два місяці: 44; се­ре­дньо­мі­ся­чна кіль­кість — 44 / 2 = 22. Се­ре­дньо­мі­ся­чний за­ро­бі­ток: 1 000 грн × 22 = 22 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Від­пра­цьо­ва­ні дні й дні за гра­фі­ком у цьому вузь­ко­му при­кла­ді збі­га­ю­ться; в інших об­ста­ви­нах це пе­ре­ві­ря­ють окремо.

Прошу
  1. На­ра­ху­ва­ти та ви­пла­ти­ти мені ви­хі­дну до­по­мо­гу у зв’язку зі ско­ро­че­н­ням штату за пун­ктом 1 ча­сти­ни першої статті 40 та стат­тею 44 КЗпП Укра­ї­ни в сумі 22 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань, із здій­сне­н­ням за­кон­них утри­мань.
  2. Надати пи­сьмо­вий роз­ра­ху­нок ви­хі­дної до­по­мо­ги: ура­хо­ва­ні ви­пла­ти, ви­клю­че­ні ви­пла­ти й пе­рі­о­ди за їх на­яв­но­сті, фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ні дні та се­ре­дньо­мі­ся­чне число ро­бо­чих днів, під­ста­ви й суми утри­мань, дата та сума ви­пла­ти.
  3. Якщо ро­бо­то­да­вець не по­го­джу­є­ться з роз­ра­хун­ком, по­ві­до­ми­ти кон­кре­тні роз­бі­жно­сті й надати до­ку­мен­ти, на яких ґрун­ту­є­ться інший роз­ра­ху­нок. Спосіб отри­ма­н­ня: видати осо­би­сто під підпис; ви­пла­ту про­ве­сти по­го­дже­ним у тру­до­вих від­но­си­нах за­кон­ним спосо­бом.

До­да­тки:

  1. Копія наказу про звіль­не­н­ня: наказ від 28 ве­ре­сня 2026 року № НАВЧ-03 (умов­ний номер): звіль­не­н­ня 30 ве­ре­сня 2026 року у зв’язку зі ско­ро­че­н­ням штату, пункт 1 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП Укра­ї­ни.
  2. Копія пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні суми: пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про оста­то­чний роз­ра­ху­нок від 30 ве­ре­сня 2026 року, отри­ма­не того самого дня; мі­стить зар­пла­ту та ком­пен­са­цію не­ви­ко­ри­ста­ної від­пус­тки, але не мі­стить ви­хі­дної до­по­мо­ги.
  3. Копії до­від­ки, роз­ра­хун­ко­вих листів, та­бе­лів і гра­фі­ків: до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-04 (умов­ний номер), табелі й гра­фі­ки за липень і сер­пень 2026 року; усі робочі дні від­пра­цьо­ва­но, премій, лі­кар­ня­них, від­пу­сток, ви­клю­че­них пе­рі­о­дів і змін умов оплати немає.
  4. Копії по­ло­жень тру­до­во­го та ко­ле­ктив­но­го до­го­во­рів про ви­хі­дну до­по­мо­гу, пе­ре­ві­ре­них для цього звер­не­н­ня.
  5. Окре­мий при­мір­ник вимоги для від­мі­тки про осо­би­сте по­да­н­ня; під­твер­дже­н­ня прийня­т­тя збе­рі­гає за­яв­ни­ця. У на­вчаль­но­му файлі справ­жні докази не від­тво­рю­ю­ться.

Дата: 30 жовтня 2026 року. Підпис: НА­ВЧАЛЬ­НИЙ ПІДПИС — не під­пи­са­но.

На что обратить внимание при заполнении

Основание приказа
Впи­ши­те точную фор­му­ли­ров­ку из при­ка­за и про­верь­те, дей­стви­тель­но ли она со­от­вет­ству­ет со­кра­ще­нию. Для дру­го­го ос­но­ва­ния этот пример не сле­ду­ет ме­ха­ни­че­ски пе­ре­де­лы­вать.
База и график
Под­твер­ди­те учи­ты­ва­е­мые вы­пла­ты, от­ра­бо­тан­ные дни и сред­не­ме­сяч­ные ра­бо­чие дни по гра­фи­ку. Не сме­ши­вай­те сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток с суммой обыч­но­го ме­сяч­но­го оклада.
Повышенные гарантии
Срав­ни­те за­ко­но­да­тель­ный ми­ни­мум с усло­ви­я­ми до­го­во­ров, чтобы не от­ка­зать­ся от при­чи­та­ю­щей­ся по­вы­шен­ной вы­пла­ты.
Подача и сроки
Со­хра­ни­те под­твер­жде­ние по­лу­че­ния тре­бо­ва­ния. Не ждите ответа, если нужно свое­вре­мен­но об­ра­щать­ся в суд; до­ку­мент не до­бав­ля­ет нового срока рас­чё­та.
Посмотреть заготовку с пропусками

Адре­сат: [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця].

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: [За­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня ро­бо­то­дав­ця та індекс]. [Код ЄДРПОУ й адреса для по­да­н­ня вимоги ро­бо­то­дав­цю].

За­яв­ни­ця: [Повне ПІБ пра­ців­ни­ка].

Адреса: [За­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня чи пе­ре­бу­ва­н­ня, індекс пра­ців­ни­ка]. [РНОКПП або па­спорт­ні ре­кві­зи­ти пра­ців­ни­ка за за­сто­сов­ною ви­мо­гою].

Кон­та­кти: [Те­ле­фон та еле­ктрон­на адреса пра­ців­ни­ка].

Вимога про виплату вихідної допомоги у зв’язку зі скороченням штату

Мене звіль­не­но [Дата звіль­не­н­ня та остан­ньо­го від­пра­цьо­ва­но­го дня]. Під­ста­ва та наказ: [Дата, номер та точна під­ста­ва наказу про звіль­не­н­ня]. У день звіль­не­н­ня я пра­цю­ва­ла. У цій вимозі не за­яв­ляю про по­нов­ле­н­ня на роботі; пре­дмет звер­не­н­ня — не­ви­пла­че­на ви­хі­дна до­по­мо­га.

Оста­то­чний роз­ра­ху­нок: [Отри­ма­не пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми]. Вже здій­сне­ні ви­пла­ти: [Ві­до­мо­сті про вже спла­че­ні інші скла­до­ві роз­ра­хун­ку]. Ви­хі­дну до­по­мо­гу не на­ра­хо­ва­но та не ви­пла­че­но. [Пе­ре­ві­ре­ні умови ко­ле­ктив­но­го й тру­до­во­го до­го­во­рів про під­ви­ще­ну ви­хі­дну до­по­мо­гу].

За стат­тею 44 КЗпП Укра­ї­ни для обра­ної під­ста­ви на­ле­жить ви­хі­дна до­по­мо­га не менше се­ре­дньо­го мі­ся­чно­го за­ро­бі­тку. Оскіль­ки в день звіль­не­н­ня я пра­цю­ва­ла, на­ле­жні суми мали бути ви­пла­че­ні цього дня за стат­тею 116 КЗпП Укра­ї­ни. Ця вимога не вста­нов­лює нового строку ви­ко­на­н­ня вже про­стро­че­но­го обов’язку.

Дже­ре­ла об­чи­сле­н­ня за пун­кта­ми 2, 3, 4 і 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100: [До­від­ка про за­ро­бі­ток, табелі й графік та осо­бли­во­сті роз­ра­хун­ко­вих мі­ся­ців].

Если таб­ли­ца не по­ме­ща­ет­ся на экране, про­кру­ти­те её го­ри­зон­таль­но.

База середнього заробітку до утримань
МісяцьУраховані виплати, грнВідпрацьовані дні
[Перший з двох календарних місяців перед місяцем звільнення][Ураховані виплати за перший місяць до утримань, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні першого місяця]
[Другий з двох календарних місяців перед місяцем звільнення][Ураховані виплати за другий місяць до утримань, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні другого місяця]

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: [Сума ура­хо­ва­них виплат за два місяці, грн] грн / [За­галь­на кіль­кість фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­них днів] днів = [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до утри­мань, грн] грн. Робочі дні за гра­фі­ком під­при­єм­ства за ці два місяці: [Сума ро­бо­чих днів за гра­фі­ком під­при­єм­ства за два місяці]; се­ре­дньо­мі­ся­чна кіль­кість — [Сума ро­бо­чих днів за гра­фі­ком під­при­єм­ства за два місяці] / 2 = [Се­ре­дньо­мі­ся­чна кіль­кість ро­бо­чих днів за два місяці]. Се­ре­дньо­мі­ся­чний за­ро­бі­ток: [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до утри­мань, грн] грн × [Се­ре­дньо­мі­ся­чна кіль­кість ро­бо­чих днів за два місяці] = [Один се­ре­дньо­мі­ся­чний за­ро­бі­ток до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Від­пра­цьо­ва­ні дні й дні за гра­фі­ком у цьому вузь­ко­му при­кла­ді збі­га­ю­ться; в інших об­ста­ви­нах це пе­ре­ві­ря­ють окремо.

Прошу
  1. На­ра­ху­ва­ти та ви­пла­ти­ти мені ви­хі­дну до­по­мо­гу у зв’язку зі ско­ро­че­н­ням штату за пун­ктом 1 ча­сти­ни першої статті 40 та стат­тею 44 КЗпП Укра­ї­ни в сумі [Один се­ре­дньо­мі­ся­чний за­ро­бі­ток до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань, із здій­сне­н­ням за­кон­них утри­мань.
  2. Надати пи­сьмо­вий роз­ра­ху­нок ви­хі­дної до­по­мо­ги: ура­хо­ва­ні ви­пла­ти, ви­клю­че­ні ви­пла­ти й пе­рі­о­ди за їх на­яв­но­сті, фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ні дні та се­ре­дньо­мі­ся­чне число ро­бо­чих днів, під­ста­ви й суми утри­мань, дата та сума ви­пла­ти.
  3. Якщо ро­бо­то­да­вець не по­го­джу­є­ться з роз­ра­хун­ком, по­ві­до­ми­ти кон­кре­тні роз­бі­жно­сті й надати до­ку­мен­ти, на яких ґрун­ту­є­ться інший роз­ра­ху­нок. Спосіб отри­ма­н­ня: [Ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня роз­ра­хун­ку та пи­сьмо­вої від­по­віді].

До­да­тки:

  1. Копія наказу про звіль­не­н­ня: [Дата, номер та точна під­ста­ва наказу про звіль­не­н­ня].
  2. Копія пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні суми: [Отри­ма­не пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми].
  3. Копії до­від­ки, роз­ра­хун­ко­вих листів, та­бе­лів і гра­фі­ків: [До­від­ка про за­ро­бі­ток, табелі й графік та осо­бли­во­сті роз­ра­хун­ко­вих мі­ся­ців].
  4. Копії по­ло­жень тру­до­во­го та ко­ле­ктив­но­го до­го­во­рів про ви­хі­дну до­по­мо­гу, пе­ре­ві­ре­них для цього звер­не­н­ня.
  5. Окре­мий при­мір­ник вимоги для від­мі­тки про осо­би­сте по­да­н­ня; під­твер­дже­н­ня прийня­т­тя збе­рі­гає за­яв­ни­ця. У на­вчаль­но­му файлі справ­жні докази не від­тво­рю­ю­ться.

Дата: [Дата під­пи­са­н­ня та по­да­н­ня]. Підпис: [Вла­сно­ру­чний підпис пра­ців­ни­ка].

Файлы для чтения и заполнения

PDF со­хра­ня­ет вёрст­ку. DOCX со­дер­жит за­го­тов­ку с име­но­ван­ны­ми про­пус­ка­ми. Перед ис­поль­зо­ва­ни­ем нужно про­ве­рить свои об­сто­я­тель­ства и при­ло­же­ния.

Источники и актуальность

Про­ве­ре­но

Документы

Что подготовить

  • Приказ об уволь­не­нии с точной фор­му­ли­ров­кой ос­но­ва­ния, пунк­том и ста­тьей КЗоТ.
  • Пись­мен­ный расчет сред­ней зар­пла­ты по По­ряд­ку № 100.
  • Рас­чет­ные листки и све­де­ния о вы­пла­тах за со­от­вет­ству­ю­щий рас­чет­ный период.
  • Тру­до­вой и кол­лек­тив­ный до­го­во­ры с дей­ству­ю­щи­ми из­ме­не­ни­я­ми и более вы­со­ки­ми га­ран­ти­я­ми, если они есть.
  • Окон­ча­тель­ный рас­чет­ный листок с от­дель­ны­ми стро­ка­ми вы­ход­но­го по­со­бия, зар­пла­ты, ком­пен­са­ции от­пус­ка и удер­жа­ний.
  • До­ку­мен­ты о на­ру­ше­ни­ях ра­бо­то­да­те­ля, моббин­ге или ста­ту­се долж­ност­но­го лица для спе­ци­аль­но­го ос­но­ва­ния.
Риски

Типичные ошибки

  • Ори­ен­ти­ро­вать­ся только на бы­то­вое слово «со­кра­ще­ни­е», не про­ве­ряя пункт 1 статьи 40 в при­ка­зе.
  • Под­став­лять оклад вместо сред­не­ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, рас­счи­тан­но­го по По­ряд­ку № 100.
  • При­ме­нять три или шесть сред­них за­ра­бот­ков без точ­но­го спе­ци­аль­но­го ос­но­ва­ния статьи 44.
  • Не про­ве­рять более вы­со­кую га­ран­тию в кол­лек­тив­ном или тру­до­вом до­го­во­ре.
  • Путать на­чис­лен­ное вы­ход­ное по­со­бие до удер­жа­ний с фак­ти­че­ски по­лу­чен­ной суммой.
  • Счи­тать, что вы­ход­ное по­со­бие уже вклю­ча­ет зар­пла­ту и ком­пен­са­цию неис­поль­зо­ван­но­го от­пус­ка.

Официальные источники

Подготовлено
Ма­те­ри­ал под­го­тов­лен для спра­воч­но­го раз­де­ла сайта на основе офи­ци­аль­ных ис­точ­ни­ков.
Контроль
Перед пуб­ли­ка­ци­ей ре­дак­ция све­ря­ет пра­во­вые утвер­жде­ния с ука­зан­ны­ми офи­ци­аль­ны­ми ис­точ­ни­ка­ми и датой их ак­ту­аль­но­сти.
Важно
Ин­струк­ция носит ин­фор­ма­ци­он­ный ха­рак­тер. Для при­ня­тия ре­ше­ния нужна про­вер­ка до­ку­мен­тов, сроков и фак­ти­че­ских об­сто­я­тельств.

Ак­ту­аль­но на . Ма­те­ри­ал за­ви­сит от до­ку­мен­тов и об­сто­я­тельств кон­крет­но­го дела.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

Когда при сокращении положено выходное пособие?

Если тру­до­вой до­го­вор пре­кра­щен по пункту 1 статьи 40 КЗоТ, статья 44 преду­смат­ри­ва­ет не менее одного сред­не­ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка. Нужно про­ве­рить приказ, со­блю­де­ние про­це­ду­ры и пра­виль­ность рас­че­та сред­не­го за­ра­бот­ка.

Бухгалтерия взяла оклад: достаточно ли этого для проверки?

Нет, одной ссылки на оклад недо­ста­точ­но. По­про­си­те расчет по По­ряд­ку № 100: сред­не­ме­сяч­ный за­ра­бо­ток за­ви­сит от над­ле­жа­ще­го пе­ри­о­да, учтен­ных выплат и фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни.

Кому положены две минимальные зарплаты?

Эта ветвь статьи 44 от­но­сит­ся к пре­кра­ще­нию до­го­во­ра по пункту 3 статьи 36 в связи с при­зы­вом или по­ступ­ле­ни­ем на во­ен­ную службу либо на­прав­ле­ни­ем на аль­тер­на­тив­ную службу. При­ме­ни­мость ос­но­ва­ния нужно про­ве­рить по до­ку­мен­там.

Когда минимум составляет три средних заработка?

Если ра­бот­ник пре­кра­ща­ет до­го­вор из-за на­ру­ше­ния ра­бо­то­да­те­лем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра, моббин­га либо непри­ня­тия мер по нему по ста­тьям 38 или 39. До­го­вор может уста­но­вить боль­шую сумму.

Когда применяются шесть средних заработков?

Только при пре­кра­ще­нии до­го­во­ра по пункту 5 части первой статьи 41 КЗоТ — пре­кра­ще­нии пол­но­мо­чий долж­ност­но­го лица. Одного ру­ко­во­дя­ще­го на­зва­ния долж­но­сти недо­ста­точ­но, чтобы под­твер­дить это ос­но­ва­ние.

Что делать, если пособие не начислили или сумма занижена?

Пись­мен­но за­про­си­те приказ, расчет сред­не­го за­ра­бот­ка и окон­ча­тель­ный расчет, за­фик­си­руй­те об­ра­ще­ние к ра­бо­то­да­те­лю и оце­ни­те над­ле­жа­щий способ защиты. Сроки и тре­бо­ва­ния за­ви­сят от пред­ме­та спора, по­это­му не от­кла­ды­вай­те про­вер­ку.

Обжалование незаконного увольнения во Львове

Нужна помощь именно с вашей си­ту­а­ци­ей? Узнай­те, с чем по­мо­жет юрист и что под­го­то­вить к бес­плат­ной пер­вич­ной кон­суль­та­ции.

Подробнее об услуге
Куда обращаться

Учреждения по этой теме

ГострудаВопросы трудовых прав, занятости и безопасности труда.Учреждений: 2 · Львов и Львовская область
Связанные материалы

Что ещё может быть полезно

КалькуляторКалькулятор выходного пособия при увольненииПокажет: минимальную сумму до удержаний по выбранному основанию статьи 44 КЗоТ.КалькуляторКалькулятор среднего заработка за вынужденный прогулПокажет: валовую сумму за рабочие дни и разницу с заработком на нижеоплачиваемой работе.ИнструкцияКак обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работеОбъясняем месячный срок обжалования увольнения, восстановление на работе, средний заработок, доказательства и подачу трудового иска.ИнструкцияКак получить компенсацию за неиспользованный отпускКак проверить остаток дней, две расчетные базы по Порядку № 100, документы и сумму компенсации при увольнении.ИнструкцияКак взыскать невыплаченную заработную плату с работодателяОбъясняем, как работнику подтвердить долг по зарплате, проверить срок после Решения КСУ № 1-р/2025 и подготовить иск.

Бес­плат­ная пер­вич­ная кон­суль­та­ция

Нужна помощь по теме: Выходное пособие при увольнении?

Кратко опи­ши­те си­ту­а­цию. Мы про­ве­рим, какие до­ку­мен­ты и сроки важны именно в вашем случае.

  • до­ста­точ­но номера те­ле­фо­на или крат­ко­го опи­са­ния
  • после пер­во­го кон­так­та должен быть по­ня­тен сле­ду­ю­щий шаг
  • во время пер­во­го раз­го­во­ра уточ­ним нужные до­ку­мен­ты и объём помощи

Часто ищут

Запрос не по­ки­да­ет ваше устрой­ство