Как обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работе

Позовна заява про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

1. Трудові відносини, підсудність і факти

Під­ста­ва під­су­дно­сті: Спір виник зі зви­чай­них тру­до­вих від­но­син із при­ва­тним ро­бо­то­дав­цем; за­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня по­зи­ва­чки роз­та­шо­ва­не на те­ри­то­рії цього суду. По­зи­ва­чка обрала під­су­дність за ча­сти­ною першою статті 28 ЦПК Укра­ї­ни.

Прийня­т­тя на роботу: 1 червня 2024 року, наказ № 01/2024 (умов­ний номер) та без­стро­ко­вий тру­до­вий до­го­вір. По­пе­ре­дня посада: аси­стен­тка з до­ку­мен­то­обі­гу. Умови роботи: Робота в офісі ро­бо­то­дав­ця за вка­за­ною на­вчаль­ною адре­сою; по­не­ді­лок–п’ятниця, 09:00–18:00, обідня пе­ре­р­ва 13:00–14:00. Графік і робоче місце під­твер­дже­ні тру­до­вим до­го­во­ром і пра­ви­ла­ми вну­трі­шньо­го тру­до­во­го роз­по­ряд­ку.

Ро­бо­то­да­вець ін­кри­мі­ну­вав прогул 5 жовтня 2026 року: 09:00–12:30; ро­бо­то­да­вець за­зна­чив у на­вчаль­но­му акті № 01/2026 (умов­ний номер) від­су­тність на роботі без по­ва­жних причин. Я за­пе­ре­чую саме факт ін­кри­мі­но­ва­ної від­су­тно­сті, а не лише пра­виль­ність оформ­ле­н­ня акта.

Пе­ре­бу­ва­н­ня на роботі під­твер­джу­ють такі ма­те­рі­а­ли: Витяг із си­сте­ми кон­тро­лю до­сту­пу, на­да­ний ро­бо­то­дав­цем 7 жовтня: вхід о 08:55, вихід о 18:05, про­мі­жних ви­хо­дів немає; ори­гі­наль­ні дані збе­рі­га­ю­ться в ро­бо­то­дав­ця. Самі записи входу й виходу оці­ню­ю­ться разом з іншими до­ка­за­ми та не ого­ло­шу­ю­ться без­умов­ним до­ка­зом ви­ко­на­н­ня роботи про­тя­гом кожної хви­ли­ни.

Ви­ко­на­н­ня до­ру­че­н­ня в спір­ний час під­твер­джу­є­ться так: Збе­ре­же­не слу­жбо­ве ли­сту­ва­н­ня: зав­да­н­ня ке­рів­ни­ка о 09:10, пе­ре­да­н­ня під­го­тов­ле­но­го ре­є­стру о 10:05 та під­твер­дже­н­ня його отри­ма­н­ня ке­рів­ни­ком о 11:40. Еле­ктрон­ні ори­гі­на­ли листів збе­рі­га­ю­ться в слу­жбо­вій по­што­вій скринь­ці, до якої по­зи­ва­чка мала пра­во­мір­ний доступ; до­лу­че­но їх від­тво­ре­н­ня з ві­до­мо­стя­ми про від­прав­ни­ка, адре­са­та і час.

На­да­н­ня по­ясне­н­ня: 6 жовтня ро­бо­то­да­вець пи­сьмо­во за­про­по­ну­вав надати по­ясне­н­ня; 7 жовтня по­зи­ва­чка пе­ре­да­ла по­ясне­н­ня з описом ви­ко­на­ної роботи та ко­пі­я­ми ли­сту­ва­н­ня. На при­мір­ни­ку по­зи­ва­чки є на­вчаль­на від­мі­тка про отри­ма­н­ня 7 жовтня. На мою думку, ви­сно­вок ро­бо­то­дав­ця про від­су­тність су­пе­ре­чить цим кон­кре­тним ма­те­рі­а­лам; прошу оці­ни­ти їх у су­ку­пно­сті з актом ро­бо­то­дав­ця.

Оскар­жу­ва­ний акт: Наказ № 02/2026 (умов­ний номер) від 12 жовтня 2026 року: звіль­не­н­ня 12 жовтня 2026 року за пун­ктом 4 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП Укра­ї­ни у зв’язку з про­гу­лом 5 жовтня 2026 року. Вру­че­н­ня копії: 14 жовтня 2026 року; осо­би­сте вру­че­н­ня з да­то­ва­ною від­мі­ткою на копії наказу. Звіль­не­н­ня при­пи­ни­ло мо­жли­вість ви­ко­ну­ва­ти по­пе­ре­дню роботу, тому ви­му­ше­ний прогул рахую з 13 жовтня 2026 року.

2. Підстави вимог і строк звернення

Пункт 4 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП Укра­ї­ни пе­ред­ба­чає звіль­не­н­ня за прогул без по­ва­жних причин. У цій справі за­пе­ре­чу­є­ться не­об­хі­дна фа­кти­чна під­ста­ва за­сто­су­ва­н­ня цього пункту: на­ве­де­ні докази під­твер­джу­ють пе­ре­бу­ва­н­ня та ви­ко­на­н­ня до­ру­че­ної роботи в ін­кри­мі­но­ва­ний час. Прошу пе­ре­ві­ри­ти також до­три­ма­н­ня правил за­сто­су­ва­н­ня ди­сци­плі­нар­но­го стя­гне­н­ня за ста­т­тя­ми 147–149 КЗпП; сам факт запиту по­яснень не до­во­дить об­ґрун­то­ва­ність звіль­не­н­ня.

Від­по­від­но до статті 235 КЗпП Укра­ї­ни на­ле­жним спосо­бом за­хи­сту в разі звіль­не­н­ня без за­кон­ної під­ста­ви є по­нов­ле­н­ня на по­пе­ре­дній роботі з ви­рі­ше­н­ням пи­та­н­ня се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку за ви­му­ше­ний прогул. Я не за­мі­нюю цю ви­пла­ту ви­мо­гою за за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку та не за­яв­ляю в цьому позові мо­раль­ної шкоди. За за­галь­ним пра­ви­лом статті 235 оплата ви­му­ше­но­го про­гу­лу обме­же­на одним роком; якщо заяву про по­нов­ле­н­ня роз­гля­да­ють понад рік не з вини пра­ців­ни­ка, ви­рі­шу­ють пи­та­н­ня ви­пла­ти за весь час ви­му­ше­но­го про­гу­лу. Саме три­ва­ле про­ва­дже­н­ня без пе­ре­вір­ки цієї умови не робить ви­пла­ту за весь період ав­то­ма­ти­чною.

Для спору про звіль­не­н­ня за­сто­со­вую спе­ці­аль­не пра­ви­ло статті 233 КЗпП Укра­ї­ни щодо мі­ся­чно­го строку від вру­че­н­ня копії наказу. Копію вру­че­но, як за­зна­че­но вище; позов по­да­є­ться 29 жовтня 2026 року. За на­ве­де­ни­ми датами мі­ся­чний строк не пропу­ще­но; по­нов­ле­н­ня строку не прошу. Очі­ку­ва­н­ня від­по­віді на запит до­ку­мен­тів не ви­ко­ри­сто­вую як під­ста­ву зу­пи­не­н­ня строку.

3. Первісний розрахунок середнього заробітку

Роз­ра­ху­нок ви­ко­на­но за пун­кта­ми 2, 3 і 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100 від 8 лютого 1995 року. Ви­хі­дні до­ку­мен­ти та межі спро­ще­н­ня: На­вчаль­на до­від­ка ро­бо­то­дав­ця № 03/2026 (умов­ний номер) від 20 жовтня 2026 року, роз­ра­хун­ко­ві листи й табелі за сер­пень і ве­ре­сень та графік на жов­тень. Усі 43 дні від­пра­цьо­ва­ні; лі­кар­ня­них, від­пу­сток, пе­рі­о­дів без за­ро­бі­тку, премій і виплат, що по­тре­бу­ють спе­ці­аль­но­го роз­по­ді­лу чи ви­клю­че­н­ня, немає. Суми на­ра­ху­вань на­ве­де­но до утри­мань, а не як ви­пла­ти на руки.

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: 43 000,00 грн / 43 = 1 000,00 грн. Кіль­кість фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­них ро­бо­чих днів у роз­ра­хун­ко­вій базі: 43. Період пер­ві­сно­го роз­ра­хун­ку: з 13 жовтня 2026 року до 28 жовтня 2026 року вклю­чно. За до­ку­мен­таль­но під­твер­дже­ним гра­фі­ком це 12 ро­бо­чих днів; 1 000,00 грн × 12 = 12 000,00 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань.

Ви­му­ше­ний прогул триває. Прошу ви­зна­чи­ти ви­пла­ту за на­ле­жний період до дня ухва­ле­н­ня рі­ше­н­ня з ура­ху­ва­н­ням статті 235 КЗпП. На­ве­де­на ціна є пер­ві­сним роз­ра­хун­ком, а не обме­же­н­ням пе­рі­о­ду лише цією датою. До за­вер­ше­н­ня роз­гля­ду подам акту­а­лі­зо­ва­ний роз­ра­ху­нок і, за по­тре­би, заяву про збіль­ше­н­ня роз­мі­ру вимог у вста­нов­ле­ний про­це­су­аль­ний строк; не­за­зна­че­ну май­бу­тню суму не ого­ло­шую вже об­чи­сле­ною.

4. Процесуальні відомості

На вимоги про по­нов­ле­н­ня і пов’язаний із ним се­ре­дній за­ро­бі­ток за ви­му­ше­ний прогул по­си­ла­ю­ся на звіль­не­н­ня від су­до­во­го збору за пун­ктом 1 ча­сти­ни першої статті 5 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір». Це не за­галь­не звіль­не­н­ня від збору за будь-яку тру­до­ву вимогу; інші са­мо­стій­ні вимоги тут не за­яв­ля­ю­ться.

Ре­кві­зи­ти для одер­жа­н­ня при­су­дже­них коштів або від­су­тність ра­хун­ку: Вла­сно­го ра­хун­ку в банку чи не­бан­ків­сько­го на­да­ва­ча пла­ті­жних послуг немає. Ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня при­су­дже­них коштів — по­што­вий пе­ре­каз за за­зна­че­ним за­ре­є­стро­ва­ним місцем про­жи­ва­н­ня.

До­су­до­ві заходи та за­без­пе­че­н­ня: По­зи­ва­чка надала по­ясне­н­ня ро­бо­то­дав­цю 7 жовтня та 16 жовтня звер­ну­ла­ся із за­пи­том до­ку­мен­тів; 20 жовтня отри­ма­ла до­від­ку про за­ро­бі­ток. Інших за­хо­дів до­су­до­во­го вре­гу­лю­ва­н­ня не вжи­ва­ла. До по­да­н­ня позову заходи за­без­пе­че­н­ня до­ка­зів або позову не за­сто­со­ву­ва­лись. Наявні копії й ори­гі­на­ли: Копії на­ка­зів, тру­до­во­го до­го­во­ру, правил, гра­фі­ка, акта, по­ясне­н­ня з від­мі­ткою та до­від­ки від­по­від­а­ють на­яв­ним у по­зи­ва­чки при­мір­ни­кам; ка­дро­ві ори­гі­на­ли й пер­вин­ні дані до­сту­пу збе­рі­га­ю­ться в ро­бо­то­дав­ця. Еле­ктрон­ні ори­гі­на­ли ли­сту­ва­н­ня за­зна­че­ні в описі до­ка­зів; по­да­ю­ться від­тво­ре­н­ня, а не твер­дже­н­ня про за­свід­че­ний еле­ктрон­ний ори­гі­нал. По­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок витрат: Звер­не­н­ня по­да­є­ться осо­би­сто, опла­чу­ва­но­го пред­став­ни­цтва, екс­пер­тиз, по­што­во­го від­прав­ле­н­ня чи інших витрат немає; уже по­не­се­ні — 0 грн, очі­ку­ва­ні на час по­да­н­ня — 0 грн. У разі фа­кти­чно­го ви­ни­кне­н­ня витрат їх склад і під­твер­дже­н­ня уто­чню­ва­ти­му­ться.

Під­твер­джую, що іншого позову до цього самого від­по­від­а­ча з тим самим пре­дме­том та з тих самих під­став мною не подано.

5. Прошу суд

1. Ви­зна­ти не­за­кон­ним і ска­су­ва­ти наказ про моє звіль­не­н­ня: Наказ № 02/2026 (умов­ний номер) від 12 жовтня 2026 року: звіль­не­н­ня 12 жовтня 2026 року за пун­ктом 4 ча­сти­ни першої статті 40 КЗпП Укра­ї­ни у зв’язку з про­гу­лом 5 жовтня 2026 року.
2. По­но­ви­ти мене з 12 жовтня 2026 року на по­пе­ре­дній роботі. Ро­бо­то­да­вець: ТОВ «На­вчаль­ний при­кла­д» — ви­га­да­на юри­ди­чна особа. Посада: аси­стен­тка з до­ку­мен­то­обі­гу.
3. Стя­гну­ти з від­по­від­а­ча на мою ко­ристь се­ре­дній за­ро­бі­ток за ви­му­ше­ний прогул із 13 жовтня 2026 року до дня ухва­ле­н­ня рі­ше­н­ня; за пер­ві­сним роз­ра­хун­ком до 28 жовтня 2026 року вклю­чно він ста­но­вить 12 000,00 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Оста­то­чну суму ви­зна­чи­ти за акту­аль­ним роз­ра­хун­ком і за­сто­сов­ни­ми пра­ви­ла­ми статті 235 КЗпП Укра­ї­ни.
4. Допу­сти­ти не­гай­не ви­ко­на­н­ня рі­ше­н­ня у ча­сти­ні по­нов­ле­н­ня на роботі та ви­пла­ти за­ро­бі­тної плати в межах пла­те­жу за один місяць від­по­від­но до статті 430 ЦПК Укра­ї­ни.
5. Пи­та­н­ня су­до­вих витрат ви­рі­ши­ти від­по­від­но до статті 141 ЦПК Укра­ї­ни на під­ста­ві по­да­них під­твер­джень.

6. До­да­тки:

1. Копія наказу про прийня­т­тя на роботу, тру­до­во­го до­го­во­ру, ре­ле­ван­тних правил вну­трі­шньо­го тру­до­во­го роз­по­ряд­ку та гра­фі­ка.
2. Копія оскар­жу­ва­но­го наказу й під­твер­дже­н­ня дати вру­че­н­ня його копії.
3. Копія акта про ін­кри­мі­но­ва­ну від­су­тність і на­да­но­го ро­бо­то­дав­цем витягу си­сте­ми до­сту­пу.
4. Запит ро­бо­то­дав­ця про по­ясне­н­ня, по­ясне­н­ня по­зи­ва­ча та при­мір­ник із від­мі­ткою отри­ма­н­ня.
5. Від­тво­ре­н­ня слу­жбо­во­го ли­сту­ва­н­ня з ві­до­мо­стя­ми про його по­хо­дже­н­ня та мі­сце­зна­хо­дже­н­ня еле­ктрон­них ори­гі­на­лів.
6. До­від­ка про за­ро­бі­ток, роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі за роз­ра­хун­ко­ві місяці та жов­тне­вий графік; окре­мий ари­фме­ти­чний роз­ра­ху­нок, на­ве­де­ний у роз­ді­лі 3.
7. Власна хро­но­ло­гія з по­си­ла­н­ням на до­ку­мен­ти — ро­бо­чий до­да­ток нижче.
8. До­бро­віль­но до­да­ний ком­плект копій позову та до­да­тків для від­по­від­а­ча. Для по­зо­вів, що ви­ни­ка­ють із тру­до­вих пра­во­від­но­син, ча­сти­на друга статті 177 ЦПК пе­ред­ба­чає ви­ня­ток із за­галь­ної вимоги про такі копії; цей ком­плект не по­да­є­ться як уні­вер­саль­ний обов’язок.

Дата по­да­н­ня: 29 жовтня 2026 року. Підпис: Підпис на­вчаль­ної особи не від­тво­рю­є­ться.

Робочий додаток: хронологія і зв’язок із доказами

Запит документів щодо моєї роботи та звільнення

Мені надано копію наказу: На­вчаль­ний наказ Е-1 від 12 жовтня 2026 року — не справ­жній наказ. Отри­ма­н­ня копії: 14 жовтня 2026 року, умовне осо­би­сте вру­че­н­ня з на­вчаль­ною від­мі­ткою.

Пи­та­н­ня, яке по­тре­бує пе­ре­вір­ки: За умовою на­вчаль­но­го при­кла­ду пра­ців­ни­ця за­пе­ре­чує опис від­су­тно­сті та має ли­сту­ва­н­ня про ви­ко­на­н­ня роботи.

Прошу

1. Надати до­від­ку про мою роботу із ві­до­мо­стя­ми про спе­ці­аль­ність, ква­лі­фі­ка­цію, посаду, час роботи та розмір за­ро­бі­тної плати від­по­від­но до статті 49 КЗпП Укра­ї­ни.
2. Надати копії таких кон­кре­тно ви­зна­че­них ма­те­рі­а­лів, що сто­су­ю­ться мене: До­ку­мен­ти про облік ро­бо­чо­го часу пра­ців­ни­ці за спір­ний день; акт, на який по­си­ла­є­ться на­вчаль­ний наказ; адре­со­ва­ний їй запит по­яснень і наявне під­твер­дже­н­ня його вру­че­н­ня.
3. Якщо певний за­пи­та­ний до­ку­мент від­су­тній або не може бути на­да­ний, прошу по­ві­до­ми­ти про це та по­ясни­ти під­ста­ву, щоб не при­пу­ска­ти його існу­ва­н­ня або зміст.

Спосіб отри­ма­н­ня: Осо­би­сте пе­ре­да­н­ня копій пра­ців­ни­ці; ре­аль­ні кон­та­кти в при­кла­ді не на­во­дя­ться.

Дата: 16 жовтня 2026 року — на­вчаль­на дата. Підпис: У на­вчаль­но­му при­кла­ді підпис не від­тво­рю­є­ться.

Окремий робочий додаток: власна хронологія

Наявні ма­те­рі­а­ли: Умовні копії на­ка­зів про прийня­т­тя і звіль­не­н­ня та на­вчаль­не ли­сту­ва­н­ня. Не­ві­до­ме: Зміст зга­да­но­го акта й під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня запиту по­яснень ще не отри­ма­ні.

Ро­бо­чий до­да­ток не є до­ка­зом події лише через його скла­де­н­ня. Кожний факт по­трі­бно пов’язати з на­яв­ним до­ку­мен­том або іншим на­ле­жним дже­ре­лом.

Не слід чекати від­по­віді на цей запит, щоб уперше пе­ре­ві­ри­ти строк су­до­во­го оскар­же­н­ня. Для його оцінки по­трі­бні кон­кре­тна вимога, пра­во­вий статус, дата вру­че­н­ня наказу та за­сто­сов­ні пра­ви­ла.