ПБВПравовая безопасность во ЛьвовеЮридическое бюро · Львов
РУС
+380 (66) 054 28 04Консультация

Обжалование незаконного увольнения во Львове

Если не со­глас­ны с уволь­не­ни­ем, важно начать с при­ка­за, ос­но­ва­ния и даты его по­лу­че­ния. Во Львове начнём с ос­но­ва­ния при­ка­за и ваших до­ка­за­тельств, чтобы про­ве­рить про­це­ду­ру и опре­де­лить обос­но­ван­ный же­ла­е­мый ре­зуль­тат.

Когда стоит обратиться

  • Уво­ли­ли за прогул, со­кра­ще­ние или по дру­го­му ос­но­ва­нию, с ко­то­рым вы не со­глас­ны.
  • Под­пи­са­ли за­яв­ле­ние под дав­ле­ни­ем и хотите про­ве­рить воз­мож­ность об­жа­ло­ва­ния.
  • Приказ не выдали или ука­зан­ные в нём об­сто­я­тель­ства не со­от­вет­ству­ют фактам.

Чем можем помочь

Основание увольнения
Про­ве­рим фор­му­ли­ров­ку при­ка­за и до­ку­мен­ты, на ко­то­рые ссы­ла­ет­ся ра­бо­то­да­тель.
Процедура и доказательства
Оценим уве­дом­ле­ния, объ­яс­не­ния, пред­ло­же­ния работы и другие об­сто­я­тель­ства вашей си­ту­а­ции.
Требования и документы
По­мо­жем сфор­му­ли­ро­вать до­ступ­ные тре­бо­ва­ния и под­го­то­вить иск или другое об­ра­ще­ние.

Как начнем работу

  1. Приказ

    Пе­ре­дай­те приказ, дату по­лу­че­ния и объ­яс­не­ние, с чем именно не со­глас­ны.

  2. Оценка

    Про­ве­рим ос­но­ва­ние и про­це­ду­ру, до­ка­за­тель­ства и срок именно для об­жа­ло­ва­ния уволь­не­ния; для пуб­лич­ной службы — спе­ци­аль­ные пра­ви­ла и юрис­дик­цию.

  3. Позиция

    Со­гла­су­ем же­ла­е­мый ре­зуль­тат и до­ку­мен­ты для его обос­но­ва­ния.

Что подготовить к разговору

  • Приказ об уволь­не­нии и под­твер­жде­ние его по­лу­че­ния.
  • Тру­до­вой до­го­вор, уве­дом­ле­ния, слу­жеб­ная пе­ре­пис­ка и ваше за­яв­ле­ние об уволь­не­нии, если его по­да­ва­ли.
  • Све­де­ния о вы­пла­тах и до­ку­мен­ты, опро­вер­га­ю­щие ос­но­ва­ние уволь­не­ния.

Пер­вич­ная кон­суль­та­ция бес­плат­ная. Пред­ста­ви­тель­ство в суде со­гла­су­ет­ся от­дель­но после про­вер­ки тре­бо­ва­ний к ад­во­ка­ту или дру­го­му над­ле­жа­ще упол­но­мо­чен­но­му пред­ста­ви­те­лю.

Как связать основание увольнения с доказательствами и требованиями

В учеб­ном иске ра­бот­ни­ца оспа­ри­ва­ет кон­крет­ный прогул: акт ра­бо­то­да­те­ля про­ти­во­ре­чит за­пи­сям до­сту­па и вы­пол­нен­но­му по­ру­че­нию. Такой пример по­ка­зы­ва­ет по­стро­е­ние по­зи­ции, а не го­то­вый ре­зуль­тат дру­го­го дела.

Границы примера

  • Точный сценарий

    Обыч­ные тру­до­вые от­но­ше­ния, уволь­не­ние по пункту 4 части первой статьи 40 КЗоТ и оспа­ри­ва­ние факта от­сут­ствия в офисе. Это не шаблон для со­кра­ще­ния или за­яв­ле­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию.

  • Требования и оплата

    Вос­ста­нов­ле­ние и сред­ний за­ра­бо­ток за вы­нуж­ден­ный прогул рас­смат­ри­ва­ют­ся вместе, но дата вос­ста­нов­ле­ния и начало опла­чи­ва­е­мо­го пе­ри­о­да тре­бу­ют от­дель­но­го опре­де­ле­ния. У вы­пла­ты есть за­кон­ные гра­ни­цы и усло­вия.

  • Другие статусы и сроки

    Пуб­лич­ная служба, спе­ци­аль­ные га­ран­тии и про­пу­щен­ный срок тре­бу­ют другой оценки. Запрос до­ку­мен­тов не за­ме­ня­ет иска и не озна­ча­ет со­хра­не­ния срока.

Учебный иск о восстановлении после увольнения за предполагаемый прогул

Полный пример и за­го­тов­ка оста­ют­ся на укра­ин­ском. Они охва­ты­ва­ют кон­крет­ные факты, тре­бо­ва­ния, расчёт и при­ло­же­ния, а не все воз­мож­ные ос­но­ва­ния уволь­не­ния.

Посмотреть пример и заготовку

Дополнительно: запрос документов и хронология

Это под­го­то­ви­тель­ный ма­те­ри­ал для недо­ста­ю­щих све­де­ний; он до­пол­ня­ет, а не за­ме­ня­ет иск о вос­ста­нов­ле­нии.

Посмотреть пример и заготовку

Что подтверждает возражения

Если таб­ли­ца не по­ме­ща­ет­ся на экране, про­кру­ти­те её го­ри­зон­таль­но.

Доказательства нужно сопоставлять, а не считать
ОбстоятельствоПодтверждениеГраница вывода
Оспаривание отсутствияПроисхождение и время записей доступа вместе с поручением и результатом работы.Вход и выход сами по себе не доказывают работу каждую минуту.
Объяснение работникаТекст объяснения и подтверждение его получения работодателем.Наличие объяснения не означает автоматической незаконности приказа.
Приказ и его вручениеОтдельно дата увольнения, дата приказа и подтверждённое получение копии.Даты нельзя подменять друг другом или восстанавливать предположением.

Хро­но­ло­гия по­мо­га­ет по­ка­зать связь с ис­точ­ни­ка­ми, но не ста­но­вит­ся до­ка­за­тель­ством только бла­го­да­ря её со­став­ле­нию.

Разделите связанные вопросы

Вы­бе­ри­те ма­те­ри­ал по ос­но­ва­нию и ре­зуль­та­ту, а не только по слову «у­воль­не­ни­е».

  • Нужны порядок обжалования и пояснения к иску

    Со­по­ставь­те своё ос­но­ва­ние с ин­струк­ци­ей и гра­ни­ца­ми учеб­но­го при­ме­ра.

    Ин­струк­ция по об­жа­ло­ва­нию

  • Отдельно не выплачена обычная зарплата

    Раз­де­ли­те зар­плат­ный долг и вы­пла­ту за вы­нуж­ден­ный прогул.

    Зар­плат­ный долг

  • Вопрос касается выходного пособия

    Про­верь­те кон­крет­ное ос­но­ва­ние уволь­не­ния и усло­вия со­от­вет­ству­ю­щей вы­пла­ты.

    Вы­ход­ное по­со­бие

  • Должность относится к публичной службе

    Сна­ча­ла про­верь­те спе­ци­аль­ную юрис­дик­цию и про­цес­су­аль­ные пра­ви­ла.

    Ад­ми­ни­стра­тив­ный спор

Нужно адаптировать требования к вашему приказу?

На­зо­ви­те ос­но­ва­ние уволь­не­ния, фак­ти­че­скую дату по­лу­че­ния копии и же­ла­е­мый ре­зуль­тат. Со­гла­су­ем про­вер­ку срока, до­ка­за­тельств и нужных до­ку­мен­тов.

Обсудить мою ситуацию

Часто задаваемые вопросы

Можно обжаловать увольнение по собственному желанию?

Нужно про­ве­рить об­сто­я­тель­ства подачи за­яв­ле­ния и до­ка­за­тель­ства, осо­бен­но если вы ссы­ла­е­тесь на дав­ле­ние. Одной пе­ре­ме­ны ре­ше­ния после уволь­не­ния недо­ста­точ­но.

Какого результата можно требовать при незаконном увольнении?

В за­ви­си­мо­сти от на­ру­ше­ния про­ве­ря­ют вос­ста­нов­ле­ние на работе, из­ме­не­ние фор­му­ли­ров­ки при­чи­ны уволь­не­ния и свя­зан­ные вы­пла­ты. Каждое тре­бо­ва­ние нужно обос­но­вать; ре­зуль­тат опре­де­ля­ет суд.

Жалоба работодателю заменяет иск?

Нет. Жалоба ра­бо­то­да­те­лю или кон­тро­ли­ру­ю­ще­му органу не за­ме­ня­ет иска и не поз­во­ля­ет счи­тать су­деб­ный срок со­хра­нён­ным. Пра­ви­ла для уволь­не­ния от­ли­ча­ют­ся от зар­плат­ных; если приказ не выдали, на­чи­на­ем с име­ю­щих­ся до­ку­мен­тов без ожи­да­ния жалобы.

От чего зависят стоимость и время подготовки?

Сто­и­мость и время под­го­тов­ки за­ви­сят от ос­но­ва­ния уволь­не­ния, объёма при­ка­зов и пе­ре­пис­ки и пе­реч­ня тре­бо­ва­ний и свя­зан­ных выплат. По­лу­че­ние недо­ста­ю­щих до­ку­мен­тов влияет на под­го­тов­ку; сроки об­жа­ло­ва­ния про­ве­ря­ют от­дель­но, не до­жи­да­ясь сбора всех ма­те­ри­а­лов.

Полезное по вашему вопросу

Пояснения и инструкции

Как обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работеОбъясняем месячный срок обжалования увольнения, восстановление на работе, средний заработок, доказательства и подачу трудового иска.Как проверить выходное пособие при увольненииОбъясняем, когда положено выходное пособие по статье 44 КЗоТ, как проверить его минимальный размер, средний заработок и документы.Как получить компенсацию за неиспользованный отпускКак проверить остаток дней, две расчетные базы по Порядку № 100, документы и сумму компенсации при увольнении.

Расчеты и проверки

Учреждения и контакты

СудыИнстанция, территория рассмотрения дела и официальные судебные сервисы.Учреждений: 40 · Львов и Львовская областьГострудаВопросы трудовых прав, занятости и безопасности труда.Учреждений: 2 · Львов и Львовская область

Источники и актуальность

Про­ве­ре­но

Часто ищут

Запрос не по­ки­да­ет ваше устрой­ство