ЛПБЛьвівська правова безпекаЮридичне бюро · Львів
+380 (66) 054 28 04Консультація

Каль­ку­ля­торпо­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок

Роз­ра­ху­нок від­пу­скних

Калькулятор відпускних за Порядком № 100

Пла­ну­є­те що­рі­чну від­пус­тку після роботи у Львові, від­да­ле­но на львів­сько­го ро­бо­то­дав­ця чи на під­при­єм­стві обла­сті? Зве­діть роз­ра­хун­ко­ві листи за мі­ся­ця­ми та дні пе­рі­о­ду, щоб по­ба­чи­ти пе­ре­ві­рю­ва­ну ари­фме­ти­ку. Якщо через ре­ло­ка­цію втра­че­но дані або премія ще не роз­по­ді­ле­на, каль­ку­ля­тор не під­мі­ня­ти­ме від­су­тні ві­до­мо­сті при­бли­зною сумою.

Юридичний робочий процес з розрахунками і документами
Актуально
20 ве­ре­сня 2026
Формат
Онлайн
Вартість
0 ₴
Онлайн-інструмент

Попередній розрахунок відпускних

Ви­ко­ри­сто­вуй­те суми до по­да­тків, уже очи­ще­ні від виплат, які По­ря­док № 100 не до­зво­ляє вклю­ча­ти.

Від 1 до 12 сум через крапку з комою або з нового рядка. Пе­ре­не­сіть юри­ди­чно пе­ре­ві­ре­ні мі­ся­чні на­ра­ху­ва­н­ня, а не оклад, бан­ків­ські над­хо­дже­н­ня чи суму «на руки».

За­зви­чай це 12 мі­ся­ців до місяця від­пус­тки; за ко­ро­тшої роботи період ви­зна­ча­ють окремо.

Не від­ні­май­те свята ав­то­ма­ти­чно: у період во­єн­но­го стану стаття 73 КЗпП не за­сто­со­ву­є­ться.

Звірте дати з на­ка­зом: вве­діть дні саме тієї ча­сти­ни від­пус­тки, яку зараз опла­чу­ють.

Позначте обставину, якщо вона є

Орієнтовний брутто-результат

Перевірка Порядку № 100

Орі­єн­тов­ні від­пу­скні

15 495,89 ₴

Сума врахованих нарахувань
404 000,00 ₴
Дні у знаменнику
365 − 0 = 365
Середньоденна брутто-зарплата
1 106,85 ₴
Розрахунок без проміжного округлення
404 000,00 ₴ ÷ 365 × 14 = 15 495,89 ₴

Перед звер­не­н­ням до ро­бо­то­дав­ця: Пе­ре­вір­те дже­ре­ло кожної мі­ся­чної суми, під­ста­ву ко­жно­го ви­клю­че­но­го дня та три­ва­лість у наказі. Се­ре­дньо­ден­ний по­ка­зник окру­гле­но лише для від­обра­же­н­ня.

Ко­ро­ткий під­су­мок зручно вста­ви­ти у по­ві­дом­ле­н­ня юристу або збе­рег­ти для себе.

Передати документи на перевірку

Як визначають середню зарплату для щорічної відпустки

Зви­чай­ний роз­ра­хун­ко­вий період — 12 ка­лен­дар­них мі­ся­ців перед мі­ся­цем по­ча­тку від­пус­тки. За стажу менше року По­ря­док № 100 пе­ред­ба­чає ко­ро­тший фа­кти­чний період, який треба ви­зна­чи­ти за датами тру­до­вих від­но­син, а не до­віль­но.

До чи­сель­ни­ка вхо­дять лише на­ле­жні ви­пла­ти. Премії й ви­на­го­ро­ди можуть по­тре­бу­ва­ти роз­по­ді­лу за мі­ся­ця­ми, за які їх на­ра­хо­ва­но; лі­кар­ня­ні, по­пе­ре­дні се­ре­дні ви­пла­ти та інші рядки теж треба кла­си­фі­ку­ва­ти. Каль­ку­ля­тор тому при­ймає вже пе­ре­ві­ре­ні мі­ся­чні під­сум­ки.

Зна­мен­ник — ка­лен­дар­ні дні пе­рі­о­ду мінус лише за­кон­ні ви­клю­че­н­ня. Коли стаття 73 КЗпП тим­ча­со­во не за­сто­со­ву­є­ться через во­єн­ний стан, ка­лен­дар­не свято саме по собі не є при­чи­ною від­ні­ма­ти день.

Методика

Методика розрахунку

Ме­то­ди­ка пе­ре­вір­ки

  1. Вста­нов­лю­є­мо дату по­ча­тку що­рі­чної від­пус­тки та межі на­ле­жно­го роз­ра­хун­ко­во­го пе­рі­о­ду.
  2. Зво­ди­мо по­мі­ся­чні брутто-на­ра­ху­ва­н­ня після пе­ре­вір­ки їхньо­го виду та правил вклю­че­н­ня.
  3. Ви­зна­ча­є­мо ка­лен­дар­ні дні пе­рі­о­ду й до­ку­мен­то­ва­ні ви­клю­че­н­ня, не від­ні­ма­ю­чи свята ав­то­ма­ти­чно.
  4. Ра­ху­є­мо се­ре­дню як точне від­но­ше­н­ня суми до днів без про­мі­жно­го окру­гле­н­ня.
  5. Мно­жи­мо точне від­но­ше­н­ня на дні від­пус­тки й окру­глю­є­мо готову брутто-суму до ко­пій­ки.
Приклад

Приклад після зміни роботодавця у Львові

Пра­ців­ник почав роботу у львів­ській ком­па­нії менш ніж рік тому. Бух­гал­тер ви­зна­чив на­ле­жний ко­ро­тший період у 214 ка­лен­дар­них днів; 12 днів до­ку­мен­то­ва­но ви­клю­ча­ю­ться, а вра­хо­ва­ні по­мі­ся­чні на­ра­ху­ва­н­ня ста­нов­лять 238 500 грн. Від­пус­тка триває 10 днів.

  • Вра­хо­ва­ні на­ра­ху­ва­н­ня: 238 500,00 грн
  • Дні у зна­мен­ни­ку: 214 − 12 = 202
  • Опла­чу­ва­на від­пус­тка: 10 ка­лен­дар­них днів

238 500 ÷ 202 × 10 = 11 806,93 грн брутто. Від­обра­же­на се­ре­дньо­ден­на сума окру­глю­є­ться лише для чи­та­н­ня.

Межі ко­ро­тшо­го пе­рі­о­ду й кожне ви­клю­че­н­ня мають під­твер­джу­ва­ти­ся до­ку­мен­та­ми; каль­ку­ля­тор їх не вста­нов­лює.

Документи

Документи для звірки

  • Заява та наказ із датами що­рі­чної від­пус­тки.
  • Роз­ра­хун­ко­ві листи за всі місяці ви­зна­че­но­го пе­рі­о­ду.
  • До­від­ка про ви­пла­ти від бух­гал­те­рії та пе­ре­лік нев­ра­хо­ва­них сум.
  • Роз­ра­ху­нок ка­лен­дар­них і ви­клю­че­них днів із пра­во­ви­ми під­ста­ва­ми.
  • По­ло­же­н­ня про пре­мі­ю­ва­н­ня та по­мі­ся­чний роз­по­діл ви­на­го­род.
  • Тру­до­вий і ко­ле­ктив­ний до­го­во­ри щодо строку ви­пла­ти від­пу­скних.
  • Бан­ків­ська ви­пи­ска з датою над­хо­дже­н­ня від­пу­скних.

Офіційні джерела

Підготовлено
Ме­то­ди­ка під­го­тов­ле­на ре­да­кці­єю сайту за чин­ни­ми офі­цій­ни­ми дже­ре­ла­ми.
Перевірено
Фор­му­лу та стоп-умови пе­ре­ві­ре­но юри­стом без пу­блі­ка­ції пер­со­наль­них даних.
Важливо
Ін­стру­мент дає пе­ре­ві­рю­ва­ний орі­єн­тир, але не за­мі­нює бух­гал­тер­ський роз­ра­ху­нок за пер­вин­ни­ми до­ку­мен­та­ми.

Акту­аль­но станом на . Роз­ра­ху­нок є по­пе­ре­днім і за­ле­жить від до­ку­мен­тів та об­ста­вин.

Питання-відповіді

Поширені питання

Які місяці включати до розрахунку?

За­зви­чай два­над­цять ка­лен­дар­них мі­ся­ців перед мі­ся­цем по­ча­тку від­пус­тки. Якщо тру­до­ві від­но­си­ни ко­ро­тші, період ви­зна­ча­ють за спе­ці­аль­ним пра­ви­лом пункту 2 По­ряд­ку № 100.

Чи виключаються святкові дні у 2026 році?

Не лише через назву свята. Під час во­єн­но­го стану стаття 73 КЗпП не за­сто­со­ву­є­ться. День можна від­ня­ти, якщо для нього є інша на­ле­жна під­ста­ва за По­ряд­ком № 100.

Як врахувати річну або квартальну премію?

Її не слід просто до­да­ва­ти до місяця ви­пла­ти. По­трі­бно пе­ре­ві­ри­ти період, за який премію на­ра­хо­ва­но, і роз­по­діл за пра­ви­ла­ми По­ряд­ку № 100; після цього вне­сіть готові мі­ся­чні суми.

Коли мають бути виплачені відпускні?

За­галь­не чинне пра­ви­ло — до по­ча­тку від­пус­тки. Інший строк може вста­нов­лю­ва­ти закон, тру­до­вий або ко­ле­ктив­ний до­го­вір; давнє уні­вер­саль­не пра­ви­ло про три дні вже не є за­галь­ною нормою.

Чи підійде розрахунок для компенсації при звільненні?

Ні. Ком­пен­са­ція має окрему дату ви­пла­ти й може ви­ма­га­ти різних баз для прав, на­бу­тих до кінця 2023 року та з 2024 року. Ско­ри­стай­те­ся окре­мим каль­ку­ля­то­ром.

Повʼязані інструменти
Компенсація відпусткиКалькулятор компенсації за невикористану відпусткуПокаже: дві частини та загальну брутто-компенсацію.Строк щодо зарплатиКалькулятор строку звернення до суду щодо зарплатиПокаже: чи є фіксована межа та дату для остаточного розрахунку при звільненні.Розрахунок лікарнянихКалькулятор лікарняних для працівникаПокаже: середньоденну виплату, брутто-суму та поділ між першими пʼятьма днями і коштами ПФУ.
Повʼязані публікації
Практична інструкціяЯк перевірити розрахунок відпускнихПрактична перевірка відпускних: коротший стаж, помісячні виплати, премії, виключені дні, точна формула та запит роботодавцю.Практична інструкціяЯк отримати компенсацію за невикористану відпусткуПрактична перевірка залишку днів, двох розрахункових баз за Порядком № 100, документів і компенсації при звільненні.Практична інструкціяЯк стягнути невиплачену заробітну плату з роботодавцяПояснюємо, як працівнику підтвердити борг із зарплати, перевірити строк після Рішення КСУ № 1-р/2025 та підготувати позов.

Без­опла­тна пер­вин­на кон­суль­та­ція

Бракує даних або сума відрізняється?

До­по­мо­же­мо у Львові та Львів­ській обла­сті від­но­ви­ти роз­ра­хун­ко­ву та­бли­цю з до­ку­мен­тів, пе­ре­ві­ри­ти премії та ви­клю­че­ні дні й під­го­ту­ва­ти пре­дме­тний запит ро­бо­то­дав­цю.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можна ви­ко­ри­ста­ти як орі­єн­тир для роз­мо­ви
  • до­ку­мен­ти, строки або умови до­го­во­ру можуть змі­ни­ти ви­сно­вок
  • за по­тре­би ко­ро­тко опи­шіть об­ста­ви­ни у формі