ЛПБЛьвівська правова безпекаЮридичне бюро · Львів
УКР
+380 (66) 054 28 04Консультація

Допомога у трудових спорах у Львові

Ро­бо­то­да­вець не пла­тить, змінює умови або звіль­нив вас? У Львові по­чне­мо з на­ка­зів, роз­ра­хун­ко­вих до­ку­мен­тів і вашої мети, щоб від­окре­ми­ти пи­та­н­ня виплат від оскар­же­н­ня звіль­не­н­ня.

Коли варто звернутися

  • Звіль­ни­ли без зро­зумі­лої під­ста­ви або по­ру­ши­ли про­це­ду­ру.
  • За­три­му­ють зар­пла­ту чи оста­то­чний роз­ра­ху­нок.
  • Про­по­ну­ють під­пи­са­ти заяву або угоду, на­слід­ки якої не­зро­зумі­лі.

Чим можемо допомогти

Перевірка документів
Зі­ста­ви­мо до­го­вір, накази й фа­кти­чну роботу; від­окре­ми­мо тру­до­ві від­но­си­ни від ци­віль­но­го до­го­во­ру та пу­блі­чної служби.
Вимоги до роботодавця
До­по­мо­же­мо сфор­му­лю­ва­ти запит до­ку­мен­тів, пи­сьмо­ву вимогу або за­пе­ре­че­н­ня.
Документи для спору
Під­го­ту­є­мо по­трі­бне звер­не­н­ня з ура­ху­ва­н­ням юрис­ди­кції та до­ка­зів.

Окремі питання цього напряму

Як почнемо роботу

  1. Обставини

    По­ві­дом­те, де пра­цю­ва­ли, що ста­ло­ся і коли отри­ма­ли спірні до­ку­мен­ти.

  2. Аналіз

    Для зар­пла­ти, оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку й звіль­не­н­ня пе­ре­ві­ри­мо пра­ви­ла окремо, вра­ху­вав­ши рі­ше­н­ня КСУ та за­сто­сов­ні спе­ці­аль­ні норми.

  3. Рішення

    По­го­ди­мо мету: до­ку­мен­ти, ви­пла­ту, оскар­же­н­ня звіль­не­н­ня чи іншу вимогу.

Що підготувати до розмови

  • Тру­до­вий до­го­вір, накази та ві­до­мо­сті про ро­бо­то­дав­ця.
  • Роз­ра­хун­ко­ві листки, ви­пи­ски й до­ку­мен­ти про ви­пла­ти.
  • Ли­сту­ва­н­ня про роботу та дати отри­ма­н­ня на­ка­зів.

Пер­вин­на кон­суль­та­ція без­ко­штов­на. Пред­став­ни­цтво в суді по­го­джу­є­ться окремо після пе­ре­вір­ки вимог до адво­ка­та чи іншого на­ле­жно упов­но­ва­же­но­го пред­став­ни­ка.

Спочатку статус, подія і потрібний результат

Не­ви­пла­че­на зар­пла­та, оскар­же­н­ня звіль­не­н­ня та ви­пла­ти при звіль­нен­ні не є однією ви­мо­гою. Ви­зна­чте, що ста­ло­ся і чого ви пра­гне­те, перш ніж оби­ра­ти до­ку­мент.

Межі матеріалу

  • Звичайні трудові відносини

    По­трі­бно вста­но­ви­ти ро­бо­то­дав­ця, ха­ра­ктер роботи та подію. Сам факт роботи в дер­жав­ній уста­но­ві не озна­чає пу­блі­чної служби.

  • Неоформлена робота

    Від­су­тність до­го­во­ру не за­мі­нюй­те при­пу­ще­н­ням про від­су­тність будь-якого за­хи­сту. Окремо оці­ню­ють факти роботи та їх під­твер­дже­н­ня.

  • Строк залежить від вимоги

    Не пе­ре­но­сіть пра­ви­ло для зар­пла­ти на звіль­не­н­ня чи оста­то­чний роз­ра­ху­нок. Очі­ку­ва­н­ня від­по­віді ро­бо­то­дав­ця не га­ран­тує збе­ре­же­н­ня строку.

Факт, підтвердження і прогалина

Якщо та­бли­ця не вмі­щу­є­ться на екрані, про­кру­тіть її го­ри­зон­таль­но.

Коротка матриця для вибору маршруту
ПитанняЩо перевіритиЧого не припускати
Який статус роботи?Договір, наказ, факти підпорядкування або спеціальний статус посади.Назва установи сама не визначає юрисдикцію.
Яка подія і дата?Нарахування, платіж, звільнення; окремо дата отримання документа.Дата наказу і дата його вручення не завжди однакові.
Який результат потрібен?Отримати відомості, стягнути суму, поновитися чи оскаржити інше рішення.Одна скарга не замінює всіх можливих вимог.

Якщо пев­но­го до­ку­мен­та немає, за­пи­шіть це як про­га­ли­ну. Першу оцінку стро­ків не від­кла­дай­те до пов­но­го зби­ра­н­ня ма­те­рі­а­лів.

Який наступний крок?

Обе­ріть гілку за своєю си­ту­а­ці­єю; вона не вста­нов­лює ре­зуль­та­ту справи.

  • Не вистачає зарплати або незрозумілий розрахунок

    Роз­ді­літь на­ра­ху­ва­н­ня, утри­ма­н­ня і фа­кти­чні над­хо­дже­н­ня.

    Розбір зар­пла­тно­го боргу

  • Потрібно оскаржити звільнення

    По­чніть із під­ста­ви наказу, фа­кти­чно­го вру­че­н­ня та до­ка­зів за­пе­ре­чень.

    Оскар­же­н­ня звіль­не­н­ня

  • Спір стосується публічної служби

    Пе­ре­вір­те спе­ці­аль­ний статус, юрис­ди­кцію та від­по­від­ні про­це­су­аль­ні пра­ви­ла.

    Адмі­ні­стра­тив­ні спори

В одній ситуації кілька питань?

Вка­жіть основ­ний ба­жа­ний ре­зуль­тат і най­ближ­чу відому про­це­су­аль­ну дату. По­го­ди­мо, які вимоги та до­ку­мен­ти оці­ню­ва­ти окремо.

Обговорити мою ситуацію

Поширені запитання

Якщо працював без оформлення, допомога можлива?

Так, можна почати з до­ка­зів фа­кти­чної роботи: ли­сту­ва­н­ня, гра­фі­ків, пла­те­жів, пе­ре­пу­сток і ві­до­мо­стей про свід­ків. Пе­ре­ві­ри­мо, чи по­трі­бно вста­нов­лю­ва­ти тру­до­ві від­но­си­ни та які вимоги можна за­яви­ти.

Спір із державним органом теж трудовий?

Спори про прийня­т­тя, про­хо­дже­н­ня та звіль­не­н­ня з пу­блі­чної служби на­ле­жать до адмі­ні­стра­тив­но­го су­до­чин­ства. Во­дно­час робота в дер­жав­ній уста­но­ві сама по собі не робить посаду пу­блі­чною слу­жбою; пе­ре­ві­ря­є­мо її статус.

Первинна консультація безкоштовна?

Так. На по­ча­тку з’ясо­ву­є­мо об­ста­ви­ни й по­трі­бні до­ку­мен­ти; подаль­ший обсяг під­го­тов­ки по­го­джу­є­ться окремо.

Для всіх трудових вимог діє один строк?

Ні. Рі­ше­н­ня КСУ щодо зар­пла­тно­го обме­же­н­ня не ска­су­ва­ло окре­мих правил для оскар­же­н­ня звіль­не­н­ня та виплат при звіль­нен­ні. Для вибору пра­ви­ла по­трі­бні вид вимоги, наказ, пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про роз­ра­ху­нок і дати їх отри­ма­н­ня.

Від чого залежать вартість і час підготовки?

Вар­тість і час під­го­тов­ки за­ле­жать від виду вимоги, під­твер­дже­н­ня тру­до­вих від­но­син та обсягу на­ка­зів, на­ра­ху­вань і ли­сту­ва­н­ня. Вста­нов­ле­н­ня фа­кти­чної роботи, зар­пла­тний роз­ра­ху­нок і оскар­же­н­ня звіль­не­н­ня по­тре­бу­ють різної під­го­тов­ки; про­це­су­аль­ні строки пе­ре­ві­ря­ю­ться окремо.

Корисне для вашого питання

Пояснення та інструкції

Як оскаржити незаконне звільнення і поновитися на роботіПояснюємо місячний строк оскарження звільнення, поновлення на роботі, середній заробіток, докази та подання трудового позову.Як стягнути невиплачену заробітну плату з роботодавцяПояснюємо, як працівнику підтвердити борг із зарплати, перевірити строк після Рішення КСУ № 1-р/2025 та підготувати позов.Як отримати вихідну допомогу при звільненніПояснюємо, коли належить вихідна допомога за статтею 44 КЗпП, як перевірити її мінімальний розмір, середній заробіток і документи.Як звільнитися за власним бажанням і підтвердити дату заявиПояснюємо, як подати заяву про звільнення, підтвердити її отримання, відрахувати звичайні два тижні та перевірити винятки й остаточний розрахунок.

Розрахунки та перевірки

Установи та контакти

СудиІнстанція, територія розгляду справи та офіційні судові сервіси.Установ: 40 · Львів та Львівська областьДержпраціПитання трудових прав, зайнятості та безпеки праці.Установ: 2 · Львів та Львівська область

Джерела та актуальність

Пе­ре­ві­ре­но

Часто шу­ка­ють

Запит не за­ли­шає ваш при­стрій